A munkaszerződésben a vezető követelmények dokumentum és a minta
Az, hogy a foglalkoztatás által jóváhagyott magyar munkaügyi jogszabályok rendelkeznek kötelező bejegyzése számos dokumentumot, a fő az, amely a szerződés a munkavállaló és a munkáltató. Ez a megállapodás nem csupán regisztrálja az a tény, felvételi, szabályozza a munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit a felek, hanem magában foglalja az árnyalatok, attól függően, hogy a pontos részletek a cég általában, és különösen a jövőbeli működését a kapott munkavállalói különösen.
Így a tervezés a vezetőülés feltételezi a jelölt vezetési élmény és kielégítő egészségi állapota, amint azt a bemutatása a vonatkozó dokumentumokat a foglalkoztatás. Ezen kívül, egy személy kap egy hasonló helyzetben, tisztában kell lennie előzetesen megállapodnak a hosszú munkaidő, az állandó utazás és egyéb funkciót hajt végre, mint a továbbítás az áruk és a rakodást. Mindezen részletek korábban tárgyalt, és dokumentálja a felvételkor az államnak, amelyre a munkaszerződés a vezető, amelynek alakja úgy van kialakítva, hogy a sajátosságait az ilyen típusú tevékenység egy adott szervezet, a munkáltató.
Általános követelmények a munkaszerződés a vezető
Normák szerinti, a Munka Törvénykönyve, minden adja meg újra a munka a munkavállaló köteles a felelős személy HR outsourcing, a következő dokumentumokat:
- útlevél vagy azt helyettesítő okmányra;
- munka eredménye, ha egy személy már egy hivatalos szakmai tapasztalat, egyébként kapott egy új könyvet; kivéve - a részmunkaidőben dolgozók, azok dokumentum bemutatását nem szükséges;
- SNILS (nyugdíjbiztosítás bizonyítvány);
- katonai kártya (a katonai szolgálat);
- oklevelek, bizonyítványok és egyéb alátámasztó oktatás, a szakképzés, stb
Sajátosságai a járművezető munkáját teszi saját kiegészítéseket a dokumentumok listáját, amelyek a következők:
A munkaszerződésben a vezető alá a szabvány követelményeinek megállapodásokat „munkavállaló-munkáltató”:
- A dátum és az őrizet helye;
- teljes és rövidített neve a munkáltató nevét és címét a személy jogosult a munkaszerződések;
- Teljes név és útlevél adatait a munkavállaló;
- pozíció és a részleg, ahol a sofőr fog működni;
- illetményalap, a megbízás a fizetési, ha rendelkezésre áll - a motivációs része jövedelem;
- jogait és kötelezettségeit a felek felelősek a megsértése;
- munkaidő;
- a szerződés időtartama, a létezését a próbaidő;
- Más körülmények között.
A szerződés a vezető lehetnek örökös (határozatlan ideig), és arra a következtetésre jutott, korlátozott időtartamra, de legfeljebb 5 év. A legtöbb esetben a munkaszerződés van egy pont, halad az új alkalmazottak tesztek (nem több, mint 3 hónap), amely után a vezető elfogadottnak tekintendő az állam egy állandó munkát.
A dokumentum aláírása 2 példányban a munkavállaló és a szervezet vezetője, illetve a nevében eljáró személy a munkáltató a bizalom, és lezárjuk. Általános szabály, hogy egyidejűleg a regisztrációs munkaszerződést az új alkalmazott, és a szerződés teljes felelősséget. Erre azért van szükség a tevékenységek jellegét a járművezető: bízta a társaság vagyonából, amiért, mint az anyag és a felelős személy felel kár esetén a munkáltatónak.
A részletek elkészítésének munkaszerződés sofőrrel
Amint azt már említettük, a vezető munkáját megvannak a maga sajátosságai, amelyek kívánatosak tükrözik írásban, mégpedig részben - a szövegben a munkaszerződés, és részletesebben - a munkaköri leírás, a szerződés a MOL és az egyéb helyi lapokban.
Részletes festeni az összes felelősséget a vezető a munkaszerződés nem szükséges. Számukra van egy részletes munkaköri leírás, és ez már szükséges, hogy minden lehetséges intézkedéseket, alap és haladó, ami szükséges lehet a munkavállaló. Így a vezető adható ellátás műszaki állapotát és megjelenését az autó, mintha erre a célra az állami szervezet nem rendelkezik az egyes egységeket.
A felelősség azok az alkalmazottak, akik részt vesznek az áruszállítás, meg kell adnia a szervezet terhelés, karbantartás, átadása és elfogadása az áruk a szervezet nevében. Ha a munkavállaló végzi ezeket a tevékenységeket rendszeresen, célszerű, hogy megszilárdítsa a feladatait munkaszerződés egy másfajta - ötvözi a helyzet a vezetőt továbbítási funkciókat.
Töltse minta munkaszerződés szállítási vezetők itt.
Általában a szállítmányozó nevében és a meghatalmazást a munkáltató megkapja az árut, ellenőrzi a bizonylatokat, hogy ez teljességét és helyességét a töltés, ellenőrzi a be- és kirakodás során, biztosítja a biztonságos a rakomány, a szállítás a kedvezményezett és a befogadás-átvitel a célállomáson. Ahhoz, hogy hatékonyan ellátni ezeket a feladatokat, kívánatos, hogy a munkavállaló rendelkezett megfelelő tudással és tapasztalattal.
Különös figyelmet kell fordítani a jól megírt szerződés a felelősség: a polgári jog biztosítja vezető felelőssége, hogy ne csak a feladata, hogy a jármű, hanem a rakomány át őket. Szintén aktív szolgálatot meghajtó szükséges meghatalmazás alapján, amely meg fogja kapni árut szállító nevében a szervezet.
