A munkaszerződést a gépkocsivezető - szükséges dokumentumok

A munkaszerződést a gépkocsivezető

Állami egyértelműen meghatározza és biztosítja, hogy a szervezet önállóan alkalmazott új munkatársak, vele szükségszerűen kötött munkaszerződést. És nyilvánvaló, hogy minden helyzetben saját sajátosságait és a finomságok, amelyek szükségszerűen figyelembe veszik szerződést elkészítse.

Standard és a közös követelményeknek és előírásoknak egyértelműek, de a konkrét finomságokat különböző képesítések és a szakmai személyzet tényezők - az egyéni, és velük együtt a feladatokat, amelyeket a szerződésben rögzített. És egy kamionsofőr, az összes árnyalatokat kell figyelembe venni.

szükséges dokumentumok

Ha így foglalkoztatási szolgált az alap csomag dokumentumok, egyáltalán minden alkalmazott:

1. Egyedi s személyazonosító okmány (útlevél, stb.)
2. Work-book (ez a tétel nem szükséges, ha jelentkezünk egy első munkahely, illetve a munkaviszony részmunkaidős).
3. A biztosítás az állami nyugdíjbiztosítási törvény.
4. Katonai igazolvány vagy más dokumentum katonai rendszámmal (katonai szolgálat).
5. Dokumentumok megerősítik az oktatás (bizonyítvány, diploma, különféle igazolások).

biztos, hogy biztosítja számukra a design a vezető:

A munkáltató a jogot, hogy a kereslet a magasabb képzettségi szintje a vezető.
A végrehajtás utasforgalom:

Ezen túlmenően, a vezető megfelelő tapasztalattal kell rendelkeznie.

Években mérve. Például a vezető tapasztalatait legalább három évig nem lehet hagyni a munkát.

általános követelmények

Az ilyen szerződéses viszony van egy közös formai követelményeknek a regisztrációs dokumentumokat, amelyeket előírt valamennyi szerződés egy „bérelt ember - a munkáltató”:

• információt, hogy mikor és hol a szerződés megkötése;
• információ teljes és rövidített neve a típus a munkáltató;
• teljes személyi adatokat a személy, aki a hatóság
• aláírt munkaszerződéseket;
• teljes személyi adatait a munkavállaló;
• adatok pozíciók és a megosztottság, ami lesz a személyzet tagja;
• bérfeltételeket, a méret a fizetés, fix és változó összetevői bérek;
• információkat jogait és kötelezettségeit mindkét fél a szerződést, és annak következményeit megsértése;
• működési mód, vagy egy grafikon;
• több.

Ez két példányban a szerződés. Amelyeket aláírt és a munkavállaló és a rendező a szervezet, vagy egy általa felhatalmazott személy. Ezzel párhuzamosan van egy regisztrációs és megkötésének felelősség megállapodást.

A vezető, ez a szakma nagyon fontos. Végtére is, a szállítási határidő, akkor bízza ingatlan a szervezet, ha a kár vagy veszteség, amely azt vissza kell fizetnie a teljes összeget a kár.

Dátuma és száma a szerződés

A számozás a munkaszerződés általában pecsételve a középső alá vagy mellé a dokumentum nevét. Ez egy sorszámot, amely után jön a korábbi szerződés.

Elszámolása szerződések elvégzett írásban adatok bevitelével a megfelelő napló és az elektronikus formában a vállalkozás számviteli adatok fizetett alkalmazottak.

Időpontja és helye az alábbi táblázatban foglaltuk össze a számozás adatok:

• dátum - a bal oldalon;
• vesztőhelyre - párhuzamosan a jobb oldalon.

Fontos! Nem minden szervezet jóhiszeműen előírt pillanatban. És gyakran ez a mező üresen marad, így a manőver elvégzésére különféle machinációk. Többek között, és a bérek.

Munkaadói és munkavállalói adatok

Az adatok a munkáltató, és fel kell tüntetni a teljes és rövidített formában. Általában ez egy úgynevezett cap megállapodást. Az adatok, amelyeket az előírt munkáltatói szervezet, és az a személy, aki a hatóság elfogadja és aláírja a munkaszerződés.

Nem feltétlenül ez lesz a rendező maga a vállalat, és minden munkavállaló jogosult rá.

Munkavállalói adatok bevitele a személyes dokumentációt, amely általában az útlevél, de lehet, hogy egy másik dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát. Itt készül nem csak a bejegyzés helye az alkalmazottak adatait, hanem a tényleges tartózkodási a vonatkozó kapcsolattartási adatokat.

Pozíció és osztály

Kötelező része a szerződés - jelzést tisztviselő óta közülük kerül kialakításra minden feladatát és utasításokat. Gyakran az aláírás munkaköri leírás közvetlenül kivették a szerződést, és van egy külön dokumentumban.

A variáns a ház azt, hogy megvizsgálja és elhelyezi az aláírást ezt a tényt egy speciális folyóirat. Tisztviselő közvetlen hatással van az ő alapbér, így az elkövetett hibákat ebben a bekezdésben vezethet tragikus következményekkel jár mind a munkavállaló és a munkáltató.

Azonnal előírt egységet, amelyhez a munkavállaló kap.

munkaidő és az eljárás a díjazás

A fő költségek szakma kamionsofőr - ismeretének hiánya a munkanap.

Ezt a tényt fel kell tüntetni a megállapodást. Is, ott kell lennie ukaznoy összes árnyalatok kapcsolódó kilátás, a munkaidő Gyakran ezek az adatok kitolja elszámolása alapján bér.

Meg kell jegyezni, és az eljárás a számítási és a fizetés.

A jogok és kötelezettségek a felek

• működnek megfelelően a tudományág a munkaerőpiacok, a pénzügyi és más formátumok a szervezet;
• felelős hozzáállás, hogy az a cég tulajdonát képező,
• nem információközlés a cégről;
• működése megfelel az összes biztonsági

• a foglalkoztatásra;
• kapnak időben és teljes fizetést;
• pihenni;
• A fennmaradó jogok a munkaügyi törvények az Orosz Föderáció.

• biztosítja a szükséges feltételeket a driver;
• gondoskodik biztonságukról;
• időszerű bérkifizetés;
• elvégzi a kötelező biztosítási díjak a biztosítási alkalmazottak.

• kereslet teljes feladatainak ellátására alkalmazottak;
• ösztönzése magatartása az alkalmazott;
• fegyelmi és anyagi szankciók a munkavállaló;
• A fennmaradó jogok a munkaügyi törvények az Orosz Föderáció.

távú szerződés

Szerződés járművezetők két típusa:

1. Dátum nélkül - a kifejezés nincs definiálva.
2. Term - a következtetés egy meghatározott időszakra, amely nem haladhatja meg a 60 hónapot.

Fontos! Különleges forgalmazási megkapta a tételt a munkaszerződés A próba időszak (legfeljebb 3 hónap) után a sikeres, amely a vezető elfogadta a személyzet tagja állandó munkahelye.

Különleges követelmények a munkaszerződés a vezető - a következő:

• a munkahelyére,
• nenormirovannost munkanap,
• orvosi vizsgálat.

Mindezen elemek, először adjon el a munkavállaló, és ha nem támaszt kifogásokat munkaszerződés és rögzített aláírást.

Meghatározása a munkavégzés helye

Nagyobb komplexitást hozza konkretizációja a vezető munkáját. Végtére is, a poszt maga nem nyújt biztos állást, és együtt jár az állandó utazás.

Ezért ahhoz, hogy kilépjen ebből a helyzetből - meghatározza az általános helyét a területet, ahol elvégzi a munkaerőpiaci aktivitás driver. Vagy rögzítse a következő a termelési létesítmények.

Kötelező orvosi vizsgálat

Tájékoztatás ez lesz a különleges segítséget egy adott mintában, amely biztosítja a vezető.

Abban az esetben, ellenjavallata tanulmányok a munka, ez az információ segít.

Továbbá, mielőtt minden indulás egy út, a vezető átadja az orvosi vizsgálat szerint a biztos ezen cég alkalmazottai.

felmérés adatai bekerülnek egy különleges napló.

Árnyalatok (lebegő gráf többi munkaidő alatt), ezek az adatok általában nem található a szerződésben.

Rámutatnak arra a munkaköri leírás és az általános szabályokat a személyzeti szabályzat.

A járművezetők általában letette általános formátuma pihenés, de valójában az adatok ezt a problémát nagyon különböző.

A szerződés a felelősség

Ezt a szerződést kell készíteni és aláírt szabályos driver, és szállítási vezetők. Ha a vezető felel a járműnek a szállítási vezető is felelős a biztonságot a rakomány.

Ezért ilyen helyzetben ez a legjobb, hogy a munkavállaló. Tapasztalt ezen a területen. Miután felül kell, hogy kövesse a megfelelő be- vagy kirakodás, hogy ellenőrizze a helyességét és teljességét az összes dokumentációt.

Fontos! Ahhoz, hogy a feladatok elvégzéséhez lenne szükség különleges meghatalmazást, amely szerint ő lesz képes fogadni árut. És készpénz a beszállítók és alvállalkozók.

A munkaköri leírás egyértelműen előírják, bármit, ami nem szerepel a munkaszerződés. Különösen tárgyak elengedése és a vezető felelőssége. A ismerkedjen személyzet ezt a dokumentumot, amint azt ő aláírása, vagy külön nyilvántartásban.

Nosková Elena

A szakma már 15 éve. Dolgozott mint főkönyvelő a csoporthoz tartozó vállalkozások. Van tapasztalata megy keresztül ellenőrzi, hitel. Ismeri az ipar, a kereskedelem, a szolgáltatások és az építőipar.