A munkaügyi kollektív - szociális intézmény - a koncepció a munkaerő mint társadalmi intézmény

A csapat (a latin collectyus -. Collective) - szervezett egy adott közösség végző társadalmilag hasznos, céltudatos tevékenység alapján nyilvános (általános közös csoportos vagy magán) tulajdon a termelési eszközök és az általános feltételek a saját tevékenységét. Kiegészítve és fejlesztése a meghatározás, meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-csoportos - szervezeti és jogi regisztráció az unió a munkások dolgoznak együtt a vállalkozások és szervezetek, szövetkezetek különböző termelési ágak és nem termelő szférában.

A koncepció egy csapat eltér a tartalma a csoport fogalmát közel állnak hozzá. A különbség az, hogy a művész szigorúan formális egyesítés, teljesen közömbös, hogy bármilyen tartalmat. A személyzet az azonos - társulása emberek közös célok és érdekek, szükségletek, bár a csoport is az unió, de az emberek a csapat egyesül közös problémák megoldása, a célok, a követelmények teljesítéséhez. Ezek alkotják a speciális interperszonális kapcsolatok jellemzi különböző fokú kohéziót, stb

Közös munka, ha csatlakoztatva van a tudatos kölcsönös segítség elérése egy közös cél, hogy a hatalom a rally emberek egyesítése bizonyos körülmények között egyes elmék és akarata a monolit az agyban és az akarat az energia. Közös munka elősegíti az oktatás pszichológia kollektivizmus, amely a belső erők a megértését és elismerését a kollektív.

Kohézió - tudatosságát tagjai a csapat céljait és kész végre, meggyőződése, hogy fontos a célokat a csapat, és minden egyes tagja, meghatározó cél helyét a rendszerben értékorientációk a csapat, megértése szempontjából. A kohéziós mértékét fejezi ki egységét a csapat. Ennek alapja - ténylegesen létező és szubjektíven értelmezhető belüli kollektív kommunikáció egységét nézetek (erkölcsi és politikai egységét), a közös álláspontra a módszereket és eszközöket nyújt a célok a csapat, a kölcsönös támogatás csapat tagjai.

Csoportos (kollektív) kohéziós - egyik indikátora a csoportdinamika, mértékét tükröző elkötelezettség a közösség tagjai. Csoport kohéziós mutatók:

# 45; szintű kölcsönös szeretet az interperszonális kapcsolatok (minél több csoport tagjai szeretik egymást, annál nagyobb az összetartás);

# 45; fokát vonzerejét közüzemi csoport tagjai (a több ember, akik elégedettek a tartózkodás a csoport, annál nagyobb az erő a gravitáció, kohézió).

Csoportos (kollektív) kohézió, a keletkező erőket, hogy tartsa az embereket a közösségi csoport. A fő tényező a kohézió: a hasonlóság alapvető értékeinek irányvonalának tagjai; egyértelműség és bizonyosság a csoport célok; demokratikus vezetési stílus (menedzsment); kooperatív kölcsönös csoport tagjai a folyamat a közös tevékenységek; A viszonylag kis mérete a csoport.

Így egy közös alapvető filozófiai álláspontja, hitek, eszmék, célok tevékenységek dolgozott ki során a közös tevékenység végrehajtására előtt álló feladatok a csapat, érzelmi és erkölcsi magatartása - a fő komponensek, amelyek meghatározzák a munkaerő kollektív kohéziót.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter