A munkaügyi vita jutalék koncepció, szervezés és tevékenységek

Ha a vállalat sör konfliktushelyzet, és a személyzet nem tudja megoldani, akkor igénybe a segítségével egy speciális hatóságnak. A munkaügyi vita szakbizottság a munkavállalók, hogy megvédjék érdekeiket, mielőtt a vezetést, és megvédje a jogait megfelelően.

meghatározás

Ügynökséggel lehet összeszerelni egy szervezetbe, ahol dolgozik legalább 15 embert. Minden kérdést a létrehozását a Bizottság megoldani a közgyűlésen.

A munkaügyi vita jutalék - a legjobb segédje a vitarendezést a vállalat. Először is a bizottság tagjainak kell egy elfogulatlan véleményt. Ezért kell állnia az osztályvezetők és egyszerű munkások.

A Bizottság tagjainak kötelessége megoldani eredő minden vitás kollektív.

A teremtés rendjében

Ahhoz, hogy jutalékot jött létre, meg kell, hogy bizonyos műveleteket, nyomja a kialakulását a felhatalmazott testület.

Létrehozása a Bizottság munkaügyi viták oka nem az időkeretet, így lehet megállapítani venni a helyzetet, és hogy foglalkozzanak számos vitás kérdések kapcsolatos viszonyát munkavállaló és a munkáltató.

A Bizottság szerint működik az Alkotmány Magyarország TC és előírások, amelyek alapján jön létre a szervezetben.

Kérd, hogy a Bizottság mind a munkavállalók és a munkáltató maga. Mivel gyakran a vezetők áldozatává válik gátlástalan alkalmazottak.

képződés

A munkaügyi vita bizottságot kell alakítani több lépésben. Először is ott van egy olyan állapot vagy jó oka a kialakulásának a test. Ez magában foglalhatja például a bűncselekmény bármely alkalmazottja vagy felügyelő.

Következő kialakulását a jutalék. Többnyire a Bizottság tagjai azok a polgárok, akik részt vesznek a társadalmi tevékenységekben. Kapnak javaslatokat, hogy ki kapjon választ (akár pozitív, akár negatív is).

Miután a készítményt határozzuk összeállított sorrendben. A Bizottság a munkaügyi viták egy hivatalos szerv, illetve és a megrendelést annak létrehozását hivatalos.

Végzésével a Bizottság felhatalmazást kap arra, hogy működik. A megrendelésnek tartalmaznia kell a következő adatokat tartalmazza:

• napján megalakult a bizottság,
• az a hely, a képződésének;
• hely;
• az oka létre a hatóság;
• jóváhagyása bizottság létrehozását;
• jelzi a bizottság;
• A feltétel az ülés ideje és az a tény, hogy a részvétel a Bizottság nem befolyásolja a fizetést;
• vezetőjének aláírásával.

Minden tagja a bizottság, valamint a munkavállalók tisztában kell lennie ezzel a dokumentummal.

Ahogy alakul jutalék munkaügyi viták? Rendeljen egy mintát a kialakulását a szervezetben az alábbiakban.

A teljes száma a bizottság tagjai választják elnököt, helyettesét és a titkár. Ezek az egyének aktivitásának szabályozására az egész szerv. Néha lehet kezelni és részvételével egy közvetítő.

Jellemzően a tagok száma a jutalék nem haladja meg a 15 főt. Által megválasztott tagjai a bizottság szavazással a teljes munkaerő. Irányadó hely a Bizottság is megválasztották a szavazást, de a szakbizottság tagjai is.

Nézzük meg a hatáskörét a fő szakbizottság tagjai:

1. Elnöke. Ez a legfontosabb a Bizottság tagja. Az ő helyzete választják többségi szavazással. Ez nem csak szabályozza a működését az egész Bizottság, hanem a jogot, hogy az utolsó szavazat. Ezért a döntés minden olyan kérdésben nem lehet tenni anélkül, hogy az elnök engedélyével. Mert ebben a helyzetben megválasztják, aki nem érdekelt a az ügy kimenetele szempontjából. Az elfogadott határozat az elnök köteles aláírni.
2. Elnökhelyettes. Ez a személy nem kevésbé fontos a döntéshozatali bizottság. Ennek hiányában az elnök helyettese felügyeli a Bizottság munkáját, és az is jogosult az utolsó szó. Során együttműködő helyettes. Elnöke a legtöbb esetben ez egy tanácsadó és tanácsadó.
3. Titkár. Annak ellenére, hogy az egyszerűség a bejegyzést a titkár vezeti az összes dokumentumot, és rögzíti a teljes folyamat során az ülések alatt. Ezért ilyen helyzetben mindig felelős és megbízható személy választják.

hatáskörök

A munkaügyi vita Bizottság széles megbízatása és tevékenysége nem szabályozható egyéb strukturális szervek. Meg lehet kezelni az összes kérdést, hogy lásd a személyzet csapat, de a testület hatásköre nem terjed túl a vállalkozás.

Bizottság intézhet kérdéseket alkalmazásából eredő fejét a szabályok és előírások által létrehozott jogszabály vagy helyi szabályzat. Ezen túlmenően a Bizottság a viták felmerülő csapat, a hatóság kérheti és volt alkalmazottai, amikor a jogellenes elbocsátás vagy fegyelmi beszámítás egyértelmű megsértését.

Továbbá, a Bizottság kérheti, hogy azok a személyek, akik nem rendelkeznek a feladat, ez nem magyarázza meg a az elutasítás okát.

A kompetencia a szakbizottság tagjai kapcsolatos problémák esetében:

1. Vissza a fizetések és egyéb kifizetések.
2. A feltételek teljesítésére a munkaszerződés.
3. Készpénzes fizetések túlóra vagy utazás.
4. A szankciók.
5. Egyéb kérdésekben, amelyeket nem lehet megoldani a tárgyalások a két fél között.

A Bizottság nem vonatkozik azokra a kérdésekre, amelyeket meg lehet oldani csak a bíróság előtt. Ezek közé tartoznak:

1. Oldalfekvésbe.
2. Recovery után a szerződés megszűnését.
3. Kártérítés kényszerű távollétében.

A döntéshozatal, a Bizottság által a munkaügyi viták nem lehet fellebbezni, és nem kérdőjelezhető meg.

Kapcsolat az Európai Bizottság a számított 90 napon előfordulási konfliktushelyzetet. Ezalatt az idő alatt, azt feltételezzük, hogy a vita lehet oldani segítsége nélkül jogosult szerv. Ellenkező esetben, a lehetőséget, hogy oldja meg a helyzetet, a Bizottság feladatkörébe.

Ha a polgárok fordul azon kérdésekben, amelyek nem tartoznak a hatásköre a meghatalmazott szerv, meg kell tenni az időben. Munkaügyi viták Bizottság fontolóra veheti a pretrial sorrendben. Ebben az esetben a bíró nem kétséges, hogy megpróbálta megoldani a konfliktust.

Ahhoz kérelem végrehajtását vállalta, a Bizottság tíz nap. Ebben az időszakban, úgy vélik, és a döntés meghozatala rajta. Elutasítás esetén a válasz is indokolni kell. És akkor fellebbezni 10 napon belül.

Ha a döntés pozitív, akkor a beadás előtt 30 nappal.

működés

az ülés időpontja kell ütemezni előre, hogy valamennyi fél is értesíteni kell. A találkozón jelen kell lennie elnököt, helyettesét, a titkár és a felek a konfliktus.

Elnöke a felek lehetőséget nyújt, hogy beszélni és hallani, és azok számára, akiknek véleményét tükrözik árnyalatok a helyzet. Továbbá, amikor hallotta az összes érvet, a bizottság szavazással dönt. Elfogadása után a döntés végre kell hajtani három napon belül.

munkaügyi viták Bizottság határozata:

• Meg kell elfogadni és végrehajtani;
• Meg lehet fellebbezni csak a bíróság;
• alá azonnali végrehajtás.

A kezelés tényét kell tekinteni az alkalmazás számára a jutalékot munkaügyi viták. Papír készül az elnök szabad formában vagy az előírt formában. Univerzális licencfeltételek összeállítását alkalmazás:

• jelzi a tény, hogy a konfliktus helyzet;
• cserearányromlás a vita;
• álláspont alátámasztására;
• felsorolja azokat az intézkedéseket, megtették a kezelést;
• kérje a konfliktus rendezéséhez;
• dátum és aláírás.

fellebbezés

Elleni fellebbezés a Bizottság döntését lehetséges számított tíz napon belül a határozat másolatát.

Kiadott egy döntés ellen fellebbezni lehet, ha az ellentétes a jogi normák, és nem utal a hatáskörét és illetékességét a szervezetben.

Ha egy vita merült fel alapján az elbocsátás, a fellebbezés csak a bíróság 30 napon belül a megrendelés aláírásával elbocsátás és megszerezni a foglalkoztatási forma.

Abban az esetben, ha a vita merült fel abban a kérdésben, kártérítést erkölcsi vagy fizikai kárt, amit okozott a munkavállaló szervezet, a polgár fellépni egy éve, hogy a felfedezés a károkat.

Amellett, hogy a Bizottság és a bíróságok viták tekinthető egyénileg és utaljanak.

Így az utalás a Bizottság a legkényelmesebb módon megoldani gyártási problémák. De minden ember kell szem előtt tartani, hogy a meghatalmazott ügynökség dönt, hogy nem az összes problémát, de csak azok, amelyek a hatáskörébe tartozó, és nem túlmutatnak a termelés.