A munkavállaló, a munkáltató alanyok munkajog

A munkás egy fizikai személy, aki aláírta a munkaszerződést. A munkavállaló kell a jogképességgel, amely pravosubektivnostyu. Pravosubektivnost munkás jellemzi 2 kritériumoknak: 1) az életkor, a 21. cikk szerinti, általános szabályként 16 év lehet alkalmazottja. A 14 éves lehet dolgozni a következő feltételek mellett: a) az írásbeli hozzájárulásával az 1. a szülők. b) a munka ne legyen ártalmas az egészségre és a fejlesztés. c) a munka ne zavarja meg a tanulást; 2) akaratlagos azaz egy személynek kell lennie, rendelkeznie kell saját vágy.

a munkavállalók jogai 11. cikkben megfogalmazott.

munkavállaló felelősségi pont 53.

Munkaadók yured és egy fizikai személy, hogy a jogszabály a jogot, hogy kössön és munkaszerződések megszüntetésére alkalmazottakkal.

Munkáltató yured szembe az informatikai szervezetek, vállalkozások, intézmények minden formáját tulajdon.

A munkaadók fizikai személy (munkavállaló ház).

Labor pravosubektivnost kezdődik gosu regisztrációs at yured arc (u regiszter) és végződik pravosubektnost yured arc felszámolási vagy reorganizációs.

A munkaadók fizikai személy az egyéni vállalkozók tudják venni munkaszerződés alapján legfeljebb 3 családtag.

Citizens kötött munkaszerződést a háztartási alkalmazottak (ápoló gl.26).

Labor személyiség munkáltatók jellemzésére 2 kritériumok: 1) a műveleteket, azaz autonómia személyzeti ügyek, a termelés szervezésének szigetek, stb 2) a képesség, a munkáltató tulajdonát saját költségén kell fizetni a munkát az alkalmazottak.

munkáltatói jogokat cikkében szereplő 12.

Feladatai bérlő 2. csoport: 1) v. 54 feladatokat munkahelyek. 2) Art. 55. A munkaszervezés.

A munkaügyi kollektív és a szakszervezetek, tárgyak a munkajog.

TC a vállalkozás valamennyi polgár részt munkájukkal tevékenysége alapján a munkaügyi megállapodás (fajta munkaszerződések eltérhet a 17. versben).

TK powers: 1) összefüggő problémák megoldásának a megváltás a tulajdonság üzlet. 2) úgy dönt, hogy kössön kollektív szerződést a munkáltató úgy a kollektív szerződés tervezetét engedélyezi a szakszervezet, hogy aláírja a kollektív szerződés nevében a munkaerő kollektív. 3) megválasztja (visszavonja) képviselőinek a menedzsment (üzemi tanács), hallani a tevékenységükről szóló beszámolót, és egyéb kérdések.

Nem szerepel a munkacsoport vezetője és helyettese. A legfőbb szerveinek a munkaerő NE-Xia közgyűlésén alkalmazottak.

Típusok TC besorolás: 1) típusú szociális munka release: TK 1.1 Tudományos és termelés (gyári). 1.2 Termelés TC-nem (Institute); 2) a munka körét, egészségügyi TK, TK gömb kultúra és a művészet, stb.; 3) a hierarchiában a szerkezeti egységek bocsátanak ki: 3.1 -A fő vállalkozás. 3.2 -nizovoy TC Department, egy ág. 3.3 Primordiális TC része brigád.

Jogi szabályozás tevékenységi szakszervezetek végzi a törvény RB a szakszervezetek.

A fő feladata a szakszervezetek, hogy megvédje a jogait és jogos érdekeit a munkavállalók. A szakszervezet NE-Xia yured arcát.

A téma a munkajog NE-Xia nem maga a szervezet, és a hatóságok minden szinten. Az elsődleges szinten, azaz szervezettségi szintje a szakszervezeti bizottság. És a nemzeti szakszervezeti szövetség -Council RB

Témák p -gosu-ben, a dolgozók, a munkáltatók.

Képviselői az állami va szervei államigazgatásban.

Képviselői munkavállalók érdekeit egy poofsoyuzy (vagy társulásai szakszervezetek), vagy más képviselő testületek dolgozók.

Illetve a munkáltatók a vezetője a szervezet (vagy a hivatalos neve), valamint a munkaadói szövetségek.

Forms p. tárgyalások. konzultáció.

Principles of p st.353 8 -ravnopravie oldalukra. -compliance jogszabályokat. -upolnomochennost.

C-N kapcsolat végrehajtását az Xia a következő szinteken: 1) központi szinten -podpisyvaetsya ezen a szinten van a legmagasabb általános megállapodás yured teljesítmény. 2) iparági szintű kollektív szerződés -podpisyvaetsya. 3) a helyi szintű -podpisyvaetsya helyi megállapodást.

Témák gosu szigetek, az alkalmazottak, a munkaadók által aláírt mind a három fél.

4) A szervezeti szint -podpisyvaetsya kollektív szerződés (a munkáltató és a munkavállaló, gosu az nem vesz részt).

Feleknek az e-munkáltatókat és a munkavállalókat.