A munkavállaló elutasítja a rendeletet követően

Munkaügyi törvény lehetővé teszi a női alkalmazottak a szülési szabadság, hogy a fizetett éves szabadsághoz teljes időtartamára, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a szervezeten belül (4. rész a 122. cikk 260. cikke TC # 8197; ... Az Orosz Föderáció).

Nézzük, hogy a munkavállaló kártérítést fizetni a nem használt nyaralás, ha ő is akarja hagyni a végén egy szabadság - szülési vagy szülői szabadság.

Hogyan számoljuk ki a kompenzáció összege

Kell fizetni a fel nem használt napok a fizetett éves szabadság a legfontosabb munkáltató köteles a munkavállalók számára az elbocsátás megfelelően 1. részének 127. cikke a Munka Törvénykönyve.

Az eljárás az ellentételezés kiszámításának által meghatározott ítélet 28., 29. és 35. szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 30.04.30 № # 8197; 169 (a továbbiakban - a szabályzat).

Kiszámításához a kompenzáció nem használt nyaralás, meg kell tudni:

- # 8197; hogy hány nap kerül a munkavállaló;

- # 8197; az átlagos napi bér a munkavállaló.

Minden ünnep kompenzációra jogosult

Végkielégítést kell fizetni a fel nem használt napok alapvető szabadság és a felhasználatlan nap pótszabadság által meghatározott munkaügyi jogszabályok, ha a munkavállalónak joga van nekik.

Használaton kívüli munkavállaló további fizetett éves szabadság által létrehozott kollektív szerződés, a munkáltató nem köteles kártérítést fizetni.

A számítási eljárást a napok számát a fel nem használt szabadság

Ahhoz, hogy kiszámítja a száma napig nem használt szabadság, amit tudnod kell a munkavállaló szolgálati idővel való jogosultság az éves szabadságra és az igénybe vett összegre pihenés napja.

A fel nem használt nyaralás nap formula határozza meg egy üzleti évben:

A fel nem használt nyaralás nap egy munkaév = 28 hó első napja. napon belül. 12 hónap. × a teljes hónapok számával *, használt üzemeltetési év - ténylegesen használni naptári nap pihenés

Többlet * kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a feleslegben nem kevesebb, mint a fele egy hónap, kerekítve egy teljes hónap (n. 35 rendelet).

Számoljuk ki a fel nem használt nyaralás nap. Ez egyenlő 11 naptári nap [(28 hó első napja. Napok. 12 mo.) × 12 hónap. - 17 hőt. napon át.].

A munkáltató köteles az IH # 8197; Kolodyazhni kompenzáció 11 napig nem használt vakáció.

Jellemzői a számítás a napok száma nem használt szabadság munkatársa volt a „gyerek” szabadság

Ha a munkavállaló felhalmozódott használt nyaralás nap a munkanapok számával évek kiszámításánál a kompenzációs azok összeadódnak.

Idejének kiszámítása során az ünnep során figyelembe kell venni a 121. cikk rendelkezéseit az Mt.. Ebben a norma felsorolt ​​időszakok számítanak a nyaralás élményét, és azokra az időszakokra vannak zárva belőle.

Azoknak a nőknek, akik lefekvés előtt a „gyermek” a szabadság, fontos, hogy a szülési szabadság szerepel a nyaralás élményét és a szabadság időtartama a gyermekgondozási legfeljebb másfél (három) évig ki van zárva. Azaz, a szülési szabadság alatt (140 hó első napja. Napok. Vagy 5 hónap.) A munkavállaló keres 11,67 naptári napon az alap éves fizetett szabadság (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 5 mo.). És az ünnep időszak gyermek gondozása ő nem keres semmit.

Azonban bizonyos körülmények között, még akkor is, ha azok a szabadság gyermekgondozás, a munkavállaló növelheti a nyaralás élményét. Például, akkor keresni nyaralás nap, ha ez a munka részmunkaidőben.

Az átlagos napi bér munkás

A számítási eljárást az átlagos napi bér kiszámításához kompenzáció nem használt szabadság függ teljesen vagy részlegesen dolgozott ki az elszámolási időszakot.

A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki. Ebben az esetben a nevező összege feltételek:

A képletben n - száma nem teljesült maradéktalanul hónap.

Ha néhány hónapig a számlázási időszak dolgozott ki teljesen, a nevezőben, akkor tükröződik, mint a termék a hónapok száma és az átlagos havi naptári napok száma (29,4). Egyéb feltételek - a becsült érték a naptári napok száma figyelembe venni minden hónapban nem teljesen kiégett.

A kártérítés összege nem használt szabadságot úgy határozzák meg, az átlagos napi munkabér a munkavállaló a napok száma nem használt vakáció.

Így összegének meghatározásakor a kompenzáció nem használt szabadság számítás elvégzése nem a kerekítés számok.

Akár kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság munkatársa visszavonul után azonnal a „gyermek” nyaralás

A válasz erre a kérdésre attól függ, számos körülmény. Nézzünk három helyzetben, ahol munkatársa volt „gyerek” a szabadság, lemond a végén egyikük.

A munkavállaló azonnal váltsák le a rendeletet követően

Nyújtó dolgozók előtt a rendelet az éves szabadság 28 naptári napon belül, a munkáltató a kockázatok hogy abban a helyzetben, amikor a munkavállaló végkielégítésre vissza kell túl kiadott befejezetlen nyaralás getaways. Ez nem mindig menteni a helyzetet, és 11,67 naptári nap, amit keresett, miközben a szülési szabadságra.

Ennek alapján a nyaralás ideje (8 hónap), a munkavállaló jogosult 18,67 naptári nap pihenés (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 8 mo.). Tekintettel arra, hogy mielőtt a szülési szabadság régen 28 nap szabadság, végkielégítés YM Fekete vissza kell térnie a munkáltató értékesíteni a 9,33 befejezetlen naptári nap pihenés (28 napos hó első napja - .. 18.67 hó első napja nap ..) Az összeg 8543,76 rubelt. (915,73 rubel. × 9,33 hó első napja. Napok.).

A munkavállaló elutasította után azonnal szabadság gyermekgondozási

Ha a nevelési szabadság időszakban a munkavállaló nem jött dolgozni részmunkaidőben, ezúttal nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság. Az itt dolgozók fog tapasztalni csak a szülési szabadság.

Határozat. Mi határozza meg a nyaralás élményét a munkavállaló:

Első évében AI # 8197; Berestova jogosult minden nap éves fizetett szabadság a szülési szabadság benne van a nyaralás élményét. Mivel mielőtt szülési szabadság régen 13 nap ünnep, ez maradt meg 15 nap (28 nap hó első napja - .. 13 hó első napja nap ..).

A második és harmadik évében a dolgozó nyaralás ideje alkalmazottja nincs jelen, hiszen abban az időben ő volt a szabadság gyermek gondozása akár hat évig.

Amikor elutasította a kártérítési összeg 15 napig nem használt szabadság lesz 11 # 8197; 844,75 rubelt. (789,65 dörzsölje. × 15 hó első napja. Napok.).

A munkavállaló elutasította után a szülési szabadság, amelynek egy része dolgozott részmunkaidőben

A gyermekgondozási szabadság a munkavállaló dolgozhat részmunkaidőben, vagy otthon, miközben a jogosultságot. Ehhez azt kell írni egy nyilatkozatot (3. rész, 256. cikke TC # 8197; .. Az Orosz Föderáció).

Ez az időszak, valamint a szülési szabadság, benne van a szakmai gyakorlat, amely jogosít évi szabadságra.

Határozat. Mi határozza meg a nyaralás élményét a munkavállaló. Első évében AI # 8197; Berestova jogosult minden nap éves szabadság, a szabadság időtartama és szülési szabadság benne van a nyaralás élményét. Mivel mielőtt szülési szabadság régen 13 nap ünnep, ez maradt meg 15 nap (28 nap hó első napja - .. 13 hó első napja nap ..).

Így, az elbocsátás AI # 8197; Berestovoy kell elhatárolt kompenzáció 45.33 naptári nap pihenés (15 nap + 14 hó első napja hó első napja hó első napja nap + 16.33 nap ......) az összeg 35 # 8197; 794,83 rubelt. (789,65 rubel. × 45,33 hó első napja. Napok.).

amikor kompenzáció

Fizetési munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló napján az elbocsátás, és ha ez nem működik, hogy a nap - legkésőbb a következő napon kérelem benyújtását követően számítás (140. cikk TC # 8197; az Orosz Föderáció.).

A vita esetén a méret a kártérítési összegek a munkáltató köteles a vitatott összeget napján az elbocsátás, vagy a kérelem napján kiszámítására a munkavállaló.

Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a fel nem használt szabadság egy megadott időn belül, akkor kell fizetnie annak munkás kamatfizetést ütemben 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára (236. cikk TC # 8197 ;. Az Orosz Föderáció).

Adók és járulékok, hogy kompenzálja

A kártérítés összege nem használt szabadság hatálya alá tartozik:

- # 8197; SZJA 3. bekezdése szerint a 217. cikk adótörvény;

- # 8197; szerepel a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó (8. bekezdés 255. cikke az Adó # 8197; az Orosz Föderáció ..).

Adó hatóságok tisztázták, hogy a jövedéki adó összegét külön kell megállapítani az egyes típusú dohány a naptári hónap. Ennek megfelelően, az együttható T, alapján számított teljes mennyisége dohánytermékek értékesítésének meghatározására használt mennyiségének jövedéki egyes típusú.

A Samara, az adó közlemény bemutatta a fizetési kiegészítő összegek több tíz HOA. Könyvvizsgálói arra a következtetésre jutott, hogy ha az egyesület gyűjt pénzt lakosok kommunális, adót kell fizetnie a nyereség, és fontos, hogy ezek az alapok azonnal át resursosnabzhayuschim szervezetek számára nyújtott szolgáltatások. A szakértők szerint ez a gyakorlat is okozhat látens növekedését a bérleti díj.