A munkavállaló nem jön dolgozni, hogy töltse ki a munkaidő, cikk, magazin „személyi számít”

Munkaidőnyilvántartók személyi alapdokumentuma, amelyen készült bér a szervezet alkalmazottai. Kitöltése jelentés kártyák - a feladata a kijelölt alkalmazottja a felelős ebben a sorrendben a fejét. A dokumentum formájában - egy egységes és minden bejegyzés lépett ez összhangban jóváhagyott kódolt. Ezek szerint a feljegyzések, akkor lehet meghatározni, ha a munkavállaló járt egy nap, és néhány - nem volt jelen a munkahelyen, ismeretlen okból. Arról, hogy hogyan információkat személyzet időben tükrözi a jelenléti ívet, leírt a cikkben.

Ebben a cikkben megtanulod:

• Adnak információkat nem jelenése munkavállaló munkaidő;
• minden használt kódok az asztalra, hogy jelezze az oka hiányzások munkavállaló dolgozni;
• mivel a kijelölt non-megjelenést tisztázatlan okok miatt;
• bármely szabványos formában használják ma az idő és a jelenléti;
• amelyben a lemez nem-jelenléti nap diagramjánál illeszkedést.

Vezetése munkaidő minden alkalmazott felelőssége minden munkáltató, függetlenül a tulajdoni formától és a munkavállalók száma. Ez a követelmény különösen vonatkozik a munkáltatókra - fizikai személyek.

Megjegyzés: az a személy felelős az a lap a számla lehet hozzárendelni nemcsak a munkavállaló a személyzeti osztály, hanem bármely alkalmazottja, például a fejét a szerkezeti egység vagy a csoport vezetője dolgozik egy távoli munkaállomásról.

• tükrözik, és megvizsgálja a ledolgozott munkaórák száma a munkavállaló minden munkanap egy naptári hónap jelentések, és határozza meg a munkaidő mértékét töltött a hó;
• alapján személyre szabott információt kiszámításához fizetés minden alkalmazott szerepelnek a táblázatban, figyelembe véve az előnyeit kódok;
• rekord az esetekben, amikor a munkavállaló késett, sétálni, vagy nem jönnek dolgozni, ismeretlen okból, és - amikor betegszabadságon volt, nyaralni vagy üzleti útra;
• áttekintést kap a betartását fegyelem, a munkavállalók és a megadott információk alapján a dokumentumban, hogy a fegyelmi intézkedéseket.

A személyzet hiánya a munkahelyen, ha nem banális néhány perces késleltetés rögzíteni kell a munkaidő. Az ok nem jelenléti lehet egy baleset, és hirtelen felmerült körülmények, valamint az alacsony szintű munkavállalói elszámoltathatóság és az elemi hajlandó végrehajtani feladat ellátásához. Mindenesetre, a felelős személy vezetésére munkaidő köteles azt tükrözi, hogy nem jelent meg ebben a dokumentumban összhangban a kódot, amely el van látva kifejezetten az ilyen események.

Hogy van a munkaidő

Üres munkaidő kialakítva oly módon, hogy minimálisra csökkentsék a töltött idő a teljesítéshez. Tény, hogy a felelős tisztviselő igények csak napi pecsételve kódokkal összhangban ellen a nevét az alkalmazottak. Ezeket a kódokat lehet megítélni e vagy sem a munkavállaló a munkahelyén volt, milyen napszakban, dolgozott, és milyen okból nem volt jelen. Példák használt kódok feltöltési idő lapot az alábbiakban mutatjuk be.

Form T-12 is elérhető itt.

Az asztal, egy példányban, és a dokumentum helyességét feltöltése attól elhatárolt alkalmazotti fizetéseket. Persze, meg kell tartani összhangban a jóváhagyott eljárások, melyeket általában létre, vagy egy helyi normatív aktus a munkáltató vagy munkaköri leírás időmérő.

A munkáltatónak joga van használni, vagy nem használja a szabványos formában csinál jelentés kártya, de ha ebben a formában fejlesztette függetlenül, szükséges, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Ahogy a jelenléti ívek tükrözi az alkalmazottak munkahelyi hiányzások

Attól függően, hogy az oka hiányában a munkavállaló a munka befejezése jelentés kártya különböző kódok, amelyek amellett, hogy alfabetikus, szintén digitális signage. Például, ha egy alkalmazott sétálni, de néhány óra elteltével még meg a munkahelyen, a jelentés kártya letette a kettős kód: „PR” és az „I” kifejezés, valamint a hulladék mennyiségét ténylegesen nézni. A minta töltési idő lapot esetében dolgozói hiányzások alábbiakban kerül bemutatásra.

Ha az ok, ami miatt a munkavállaló nem dolgozik, még nem tisztázott, minden munkanapon, amíg a tisztázása az oka, munkaidő lepecsételt levél kód „LV”, és a szám a ténylegesen ledolgozott órák nincs megadva. A minta töltési idő lapot hiányában a munkás az ismeretlen okból az alábbiakban ismertetjük.

Töltse mintajelentést kártyát, akkor a linkre.

Mi az oka a hiányzó munkavállaló használt kódok az asztalra, azok típusát és jellemzőit a kérelem

De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, számos oka van annak, hogy miért a munkavállaló nem tud visszatérni a munkába. Kódolt jelentés kártya biztosítja az összes lehetséges esetet, így nem lehet csak pontosan kiszámítani a bérek a munkavállalók, hanem fenntartani statisztikák ilyen okok, hátrányosan befolyásolja a tevékenység a vállalkozás. Ezek az okok tükröződnek az alábbi táblázat tartalmazza.

Ennek oka a személyzet hiánya a munkahelyen

Az időmérő vagy az a személy, akinek a terhére rótt a jelenléti ív, mint egy további vámot kell tüntetni az oka kódok hiányában csak az, hogy az összes alapjait, erősítette meg a megfelelő dokumentumot.

Például, a kód „B” táblázatában lehet elhelyezni csak a munkavállaló must lap ideiglenes kikapcsolása, ki neki az orvosi szervezet. És itt van a kód „G” lehet elhelyezni csak az, hogy a fő tevékenység által aláírt, a rendező a vállalkozás után a munkavállaló a közölt megfelelő hívást, díszített az igazságszolgáltatás, a katonai Commissariat vagy a választási bizottság.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja igazolni a jó oka a munka alól, a munkaidő lepecsételt kód „LV”. Ha a dokumentumokat utólag kell bocsátani vagy körülmények kiderült, megerősítve hiányában érvényes indok, a kód lehet megfelelően módosul az adott körülmények között.

Különös figyelmet kell fordítani a körülményeket, a rögzítő lemez távollét a kód „PR”. Az ilyen kód megerősítve megsértése munkafegyelem, lehet helyezni az asztalra csak eljárásoknak megfelelően megállapított munkajogi szabályozás. iskolakerülés tényt először be kell tükröződnie egy emlékeztetőt, hogy a rendező nevét, írta a fejét a készülék, majd - nyilván a vonatkozó törvény. Ezt követően, a táblázatban kell tenni kód „PR”, megerősítve a helyességét a munkáltató abban az esetben a bíróság vita alkalmazottja, aki valójában az iskolakerülés lehet fegyelmezett bezárólag megszüntetését. És ha kiderül, hogy a védjegy „PR” a tábla hiányzik, vagy a munkáltató nem tud ez a leírás is, a vita a munkavállaló lehet nyerni, és a bíróság úgy, hogy nem csak visszaállítani egyazon munkahelyen, hanem, hogy kompenzálja a kényszerű távollétében.

Kérjük, vegye figyelembe: az ellenőrzés során az adóhatóság ellenőrizheti a megadott információk a pénzügyi és személyzeti jelentési e jegyezni a jelenléti ív.

Fontos, hogy ne csak a helyes kódok kerültek le, de ő helyesen kitöltött jelentés kártyát. Meg kell határozni, hogy nem csak a nevét, a munkavállaló, hanem a helyzetét, és ellenőrzése, hogy az összes üzemóra feltüntetett állítások egybeesett száma hiányzás a jelentésben kártya és egyéb dokumentumokat. Bármilyen késedelem, vagy egyszerű megjelenés elmulasztása kell időben és megfelelően rögzítik a jelenléti ív, amely a fő dokumentumot, amely a megfelel (vagy nem-) által létrehozott minden alkalmazottja a cég munkaügyi szabályokat.

A hibák elkerülése érdekében kitöltésekor munkaidő és megfelelően végrehajtja a szükséges személyzettel kapcsolatos eljárások számítási munkaórák, lassúság, hiányzások és egyéb jelentős események, nézd meg a anyagok:

mellékletek

• Munkaidő. Távollétében (üres) .doc
• Munkavállaló bejelentése, hogy jelenteni munka esetén távollétében ismeretlen okból (forma) .doc

Csak előfizetőknek

• Munkaidő. A hiányzások (minta) .doc
• Munkavállaló bejelentése, hogy jelenteni munka esetén távollétében ismeretlen okból (minta) .doc

Közlemények a jövőbeli számok