A munkavállalók és munkaadók szövetségei használatát a munkajog - munkajog -
- akiket a PA közgyűlés (konferencia) alkalmazottak;
- Az alkalmazottak száma a munkaadó;
Másfelől, a jogi alapját a szakszervezeti tevékenységet külön szabályozza a törvény a szakszervezetek. Ez a törvény alapján a ILO Egyezmény száma 87, „az egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog” [1]. amely létrehozta az egyesülési szabadságot, valamint a munkavállalók és munkaadók, engedély nélkül, és a jogot, hogy csatlakozzanak az ilyen egyesületek.
Ez a szakszervezetek az egész világon és Magyarországon elismert jogos és engedélyezett dolgozók szövetségei, amelynek az a célja, hogy képviselje az érdekeit és jogainak védelme a tagok - az alkalmazottak. Kérdésekben befolyásolni a gazdasági döntéseket hozott a munkáltató a szakszervezetek fontos szerepet játszanak, mert a szervezett és számos szerkezet, ellentétben a munkavállaló egyedül. Ebben a tekintetben az unió előnye, és a bíróság előtt, mivel az utóbbi nem jogosult beavatkozni a termelési, gazdasági tevékenysége a munkáltató, mint üzleti vállalkozás.
A szerkezet a szakszervezetek (egyesületek) vannak megadva a cikk. 3. Szakszervezeti Törvény és magában foglalja a különböző területi és ágazati szerkezet azonban a Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága kijelentette [2] szakszervezetek a jogot és az egyéb szerkezeti struktúrát és szervezetek, amelyek nem szerepelnek ebben a cikkben. Ugyanez a törvény meghatározza a követelményeket az alapszabály a szakszervezetek és azok társulásai, valamint megoldani a problémákat az állami regisztráció. A szakszervezetek a jogot, hogy adja át az állami regisztrációs eljárás és kap minden fűződő jogokat a jogi személy és a jogot, nem kell rögzíteni; Ebben az esetben, akkor nem rendelkezik jogi személyiséggel, de minden egyéb jogot, hogy fennállnak-e még.
A legfontosabb része a Szakszervezetek törvény vett cikkek különböző szakszervezeti jogok, garanciák ezen jogok és azok védelme (20 termék közül 33). A fő, rendszer-szakszervezeti jogok a következők:
- a jogot, hogy a kollektív szerződések, kollektív szerződések és ellenőrzi azok végrehajtását. Hogy a szakszervezetek a kollektív szerződések és kollektív szerződéseket kössenek nevében alkalmazottak, valamint figyelemmel kíséri azok végrehajtását;
- A szakszervezetek a szervezkedési jog és a sztrájkjog;
- A szakszervezetek joga, hogy saját munkaügyi ellenőrzés, amely végzik szakszervezet felett betartását a munkáltatók, a hivatalnokok a munkaügyi jogszabályokat.
Feladatai szervezetekben dolgozók, a törvény által előírt, nem annyira szemben a jobb oldalon. Sőt, lehet hogy csak példa egyesíti a feladatokat az alkalmazottak :. A 2. rész szerint az Art. 36 TC Magyarország képviselői a feleknek, és ezért a munkavállalók képviselőinek, akik kaptak írásbeli ajánlatot kezdeni a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét, amely a kezdeményezője a kollektív választ jelző képviselői a kezéből részvételét a Bizottság a kollektív alku és a hatáskörüket.
Munkaadói Szövetség - egyfajta unió a munkaadók, és ezért a TC Magyarország ad egy »tükör« szakszervezeti kifejezés meghatározását: a non-profit szervezet, amely önkéntes alapon a munkaadók képviseletét érdekeit és jogait tagjainak kapcsolatokban a szakszervezetekkel, a hatóságok és szervek helyi önkormányzat (3. az Art. 33. LC RF). Elfogadott egy speciális törvény munkaadói szövetségek.
munkaadói egyesülési jog, mint már utaltunk rá, feltéve ILO Egyezmény száma 87. Az egyesülési törvény Munkaadók alapul egyezmény, amely kimondja, hogy a munkáltatók, mind a jogi és természetes személyek jogosultak arra, hogy önkéntesen előzetes engedély nélkül létrehozni Munkaadók Egyesülete . Azonban, ellentétben az unió nem biztosítja a jogot a munkaadói szövetségek nem adja át az állami regisztrációs folyamatot. Csakúgy, mint a törvény Szakszervezetek, munkaadói törvény szabályozza röviden eljárással létrehozása az ilyen szervezetek és a vonatkozó követelmények charter.
munkaadói szervezeteket, valamint a szakszervezetek szervezik meg a területi, ágazati vagy regionális ágazati jellemzői.
Munkaadó Egyesületek törvény meghatározza a jogok és kötelezettségek illetik az egyesület tagjai, és a munkaadói szövetségek magukat. Az alapvető jogok munkáltatói egyesület tagjai a következők:
1) alapításában részt a munkaadói szervezetek irányító szervei által meghatározott módon a charter;
2) benyújtja az irányító testületek javaslatait a kérdés a munkaadói szervezeteket, hogy vegyenek részt a vizsgálatot, valamint arra, hogy megfelelő döntéseket eljárással összhangban által meghatározott charter;
4) tájékoztatást kapni a tevékenységét a munkaadói szövetség, a megállapodások, valamint az E megállapodások szövegét;
5) kapnak segítséget nyújtott charter társulás;
6) szabadon hagyja a munkaadói szövetség.
munkáltatói szövetség köteles:
1) követelmények teljesítése alapszabály munkaadók szövetsége;
2) megfelelnek a feltételek által kötött megállapodások a munkaadói szervezet, és teljesíteni a kötelezettségeit az ilyen megállapodásokat.
Sami munkaadói szövetségek a következő jogok illetik meg:
1) képviselje és megvédje a jogait és törvényes érdekeit, tagjai a munkaadói szövetség;
2) hogy kezdeményezze a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése és módosítása megállapodások;
3) figyelemmel kíséri a megállapodások végrehajtásáról, beleértve a regionális megállapodásokat a minimálbér, a többi fél az ezen megállapodások és a munkáltatók, akik felhatalmazott megállapodásokat vagy csatlakoztak, és a munkáltatók, ahol a hatást ezek a megállapodások meghosszabbították;
5) megtámadni a saját neve cselekmények, döntések és (vagy) intézkedések (tétlenség) az állami hatóságok, az Orosz Föderáció, tárgyak, az Orosz Föderáció, a helyi hatóságok, sértő vagy fenyegető megsértése jogait és jogos érdekeit a munkaadói szövetség;
7) részt vesz a felügyeleti és előrejelzési a gazdaságnak szüksége van a szakképzett személyzet, valamint a kidolgozása és végrehajtása az állami politika területén a középfokú szakoktatás és a felsőoktatás, ideértve a szövetségi állam az oktatás színvonalának, a formáció a szakemberek a listákat specialitások és a képzés, az állami akkreditáció az oktatási tevékenység szakmai oktatási szervezetek és oktatási intézmények magasabb kép Bani;
8) részt vesz a kialakulását a fő irány a migrációs politika, meghatározó a gazdaság igényeit, hogy vonzza és használata a külföldi munkavállalók;
9), hogy részt vegyenek a létrehozását és fejlesztését, a rendszer a szakmai képesítések az olyan rendszer kialakítását, a független értékelés a munkavállaló képzettségének, szakmai fejlődés és a vizsgálat szabványtervezetekről.
Munkaadói szövetségek kötelesek:
1) A kollektív tárgyalások és megállapodások megkötésére;
2) elvégzésére vonatkozó megállapodások;
3), hogy tagjainak tájékoztatást a megállapodások és az E megállapodások szövegét;
5) figyelemmel kíséri a megállapodások végrehajtását,;
6) végrehajtásának megkönnyítése érdekében az egyesület tagjai a munkáltatók kötelezettségeit a megállapodás, valamint a kollektív szerződéseket a munkáltatók - a tagok munkáltatói szövetség.
Figyelembe véve azt a kérdést, a munkavállalók és a munkáltatók szövetségei, mint a téma a munkajog, meg kell figyelni, hogy az RTK. Kérdések a tevékenység a szakbizottság szabályozza törvény RTK. A Háromoldalú Bizottság jön létre a szövetségi szinten, akkor képviselőiből obschevengerskih társulásai szakszervezetek, a munkaadói és obschevengerskih az orosz kormányt, amelyek annak három oldalról.
A törvény meghatározza a következő fő feladatok RTK:
1) a kollektív tárgyalások és a kidolgozása közötti általános megállapodás obschevengerskimi társulásai szakszervezetek, a munkaadói és obschevengerskimi RF kormány;
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter