A nem biztosítási időszak regisztrációs kórházba 2019-ben
Fizetés az állam által garantált, de megéri a pénzt a cég maga. Ezért minden kifizetési kérelem akkor tekinthető, és részletesen tanulmányozták.
Állami csak szabályozza ezt a tevékenységet előírásoknak. Biztosítási idő és a megfelelő készítmény nagyon fontosak, és néha a legfontosabb szakaszában a tervezési rokkantsági ellátások, és így a végső összeg. HR osztály alkalmazottai a szervezet szorosan figyelemmel kíséri az állapotát és számítás, és ezáltal a fizetési járulékos előnyöket.
Emellett gyakran vannak olyan helyzetek, amikor nem biztosítási időszakokban.
Hogyan lehet díszíteni a kórházba, figyelembe véve a nem biztosított időszakokat
Így kórház ebben az esetben fordul elő, ugyanazzal az eljárással, mint a hagyományos tervezési standard kórházi dolgozó. A következő algoritmus:
- Kitöltése alkalmazottja dokumentumokat.
- Az kitöltésével egészségügyi intézmény.
- Megerősítés és tanúsítása a dokumentumot a személyzeti osztály és a vállalati számvitel.
Ami a nem járulékalapú időszakokban a betegszabadság, hogy van egy külön oszlopban a számla. A hosszú élettartam alapján határozzák meg a magyar jog (ez szorosan figyelemmel kíséri a legújabb verzió). Abban a pillanatban, nem biztosított időszak a katonai vagy bármely más közszolgáltatási. Időszakokban igen különbözőek lehetnek, és ezek teljes listája törvényben meghatározott.
Nem biztosítási időt vagy nem járulékalapú tapasztalat mutatja betegszabadság ideje kapcsolatos katonai szolgálat (mindkettő a hívást, és szerződött), és egy másik szolgáltatás, amely biztosítja a jelenlegi szabályozást.
töltési funkciók
Összhangban a megállapított normák, meg kell adnia kitöltésekor betegszabadságra a sorban a biztosítás:
- 8 év - garancia jogosultság teljes összegét az átlagkereset;
- 5-8 év - kompenzáció összegének 80% -a az átlagbér;
- 0,5-5 év - kompenzáció összegének 60% -a az átlagkereset.
Mi mást kell vizsgálni
Ha ugyanebben az időszakban a foglalkoztatás, amelyek a szolgálati idő, akkor válassza ki az egyiket, és jelentse írásban. Forma ezen önkényes, de fontos, hogy egyértelműen azt a dátumot kell figyelembe venni a számítás során.
Külföldi állampolgárok dolgozik hivatalosan, valamint a magyar állampolgárok is jogosultak a formáció a biztosítási időszak fizetni, munkáltatói járulékok és hozzájárulások a megfelelő munkatársakat. Ahhoz azonban, hogy számos országban vannak kivételek, ahol lehet használni a tapasztalatot a munka, otthon volt az állampolgár egy másik ország. Azt is figyelembe kell venni Magyarországon.
Egy fontos dokumentum a számítás a foglalkoztatási történelem. Ez egy kötelező dokumentum, amely igazolja, nem csak az előnyök és a betegszabadság, de a végén a karrierjét, ez garantálja, és megerősíti a jogot, hogy a nyugdíjat.
Így a munkaerő-könyv összhangban meghatározott eljárások a munkaügyi jogszabályok elfogadott tartozik. Azonban a fő feltételek a külföldi dokumentumok rendelkezik kötelező fordítását a hivatalos nyelv a helyén.
A fő dokumentum bizonyítéka munkavállaló biztosítási időszak a szakmai könyvet. A felperes azért fontos tudni, hogy a papír - ez garantálja kézhezvételét bármilyen előírt kifizetések a jogszabályok szerint tartozik. A könyv tartalmazza az összes munkát munkahelyén és időszakok, amelyek ott dolgozott. Ha a szükséges információ hiányzik vagy pontatlan, akkor van értelme, hogy hivatalossá munkaerő, amely megadja egy alapot jogosultság betegszabadság, különféle igazolások és dokumentumok a munkáltató. Ha a jelen idő lehetetlen dokumentálni, bizonyság (2 fő) lehet használni.
Is, akkor mindig joga van másolatot készíteni a dokumentum elvesztése esetén. A helyreállított munka kezelik közokirat. Önnek joga van meghívni korábbi munkaadók vagy más fizikai és jogi személyek, akik a jelen és annak szükségességét, hogy erősítse meg ezt az információt.
Így nem járulékalapú idő egy bevett gyakorlat a munkavállalók minden olyan vállalkozás. Megszerzésére irányuló eljárás fizetési standard szaporítóanyag, valamint a tervezés kapcsolatos más dokumentumok a fizetési betegszabadság. Ezért a csomag dokumentumok, amelyek a munkavállalónak kell benyújtani, a jellemző. Továbbá, a munkavállaló köteles benyújtani egy kivonat a munka könyv bizonyítékaként a szolgálati idő és a kizáró kártérítésre.