A panaszt a Munkaügyi Felügyelőség
A szokásos üzletmenet során az egyes alkalmazottak lehetnek konfliktusok, a munkáltatókkal, ha megsértik a munkavállalói jogok. A legtöbb ilyen helyzeteket megoldani békés eszközökkel a dolgozók körében. Néha azonban ez jön le, hogy az a tény, hogy a panaszt köteles munkaügyi ellenőrzés.

Bizonyos esetekben a kapcsolattartó
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és ennek megfelelően a regionális irodák vannak kialakítva, hogy:
- úgy fellebbezéseket a polgárok, akik arról számoltak azok megsértik a jogait;
- intézkedéseket hozzanak jogsértések találtak, és a helyreállítás megsértették jogait.
Ennek alapján rövid listát ellenőrzési funkciót világossá válik, hogy beszélünk szinte bármilyen megsértése munkaügyi törvényeket. Ennek eredményeként a panaszt a munkaügyi ellenőrzés is szállíthatók az esetben, ha:
Ez a lista nem zárt jellege, és lehetővé teszi az új alkalmazásának okai az ellenőrzés, például jelenteni a munkáltató és a jelölt a poszt, ha ő tagadta munkát hamis ürüggyel. Továbbá, ha a jogsértések széles körben elterjedtek, szükséges lehet, és a kollektív panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Ellenőrzés ilyen esetben az ellenőrzéseket a munkáltatók újult erővel.

hová menjen
Élén a hierarchia áll a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási vagy rövidített formában - Rostrud. Alacsonyabb rangú vannak ellenőrök, akik ellátni feladatukat az RF tárgyak, még alacsonyabb - a városokban és régiókban.
Merre küldeni
Egészen a közelmúltig, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség tudott két módja van:
- ellenőrző látogatást személyesen, hogy dokumentumokat a Titkárság vagy az ellenőr számára;
- továbbíthatja panaszát ajánlott levélben, lehetőleg tértivevénnyel kért.
A dokumentum nyomtatása kell két példányban. Az első esetben a másodfokú lesz a jele átvételi megfontolásra az ellenőrzés, a második esetben fog tulajdonítani a hátsó kézhezvételét észre.
Azonban az Internet technológia lehetővé tette, hogy a felsorolt újabb nagyon kényelmes módja - elektronikus. Rostrud indított szolgáltatás, amely lehet panaszt tenni a munkaügyi ellenőrzés az interneten, hogy van, az ő honlapján, akkor közvetlenül az ellenőrök. És itt, viszont akkor két lehetősége van:
- elektronikus úton elküldik a panasz az erőforrás Onlayninspektsiya.rf, és akkor a válasz az lesz, hogy viselni, hanem a természet a konzultáció;
- és elérhető az oldalon keresztül, és hogy egy hivatalos választ, amelyet viselt formája következtében a jog, és szolgálhat a bírósági eljárásokban bizonyítékként.

Milyen érvek vezet
Minden esetben, a polgár, az első alkalom, hogy kezelni az ilyen állítások, célszerű konzultálni az érintett felekkel. Általában az ilyen esetekben segíteni tudja a területi ellenőrzés szakember, aki megmondja, hogy milyen jogi rendelkezések alapján. Így az OMMF Moszkva levelet panasz, például lehetővé teszi, hogy chat az irodájában.
A megfogalmazás a követelések világosnak kell lennie, és nem teszi lehetővé a kettős értelmezést. Meg kell említeni:
Ez a lista természetesen nem végleges. Elég gyakran, a dolgozók panaszkodnak a munkakörülmények, a késések kiadja, és más hasonló körülmények között nem hordoznak látható anyagi kárt.
Hogyan lehet másolatot készíteni érvek
Annak igazolására, a helyességét a felperes igen kívánatos, hogy a panaszt az OMMF erősítette súlyos érveket. Mint ilyen, a dokumentumok általában jár.
Egyszerűen felsorolni őket ott, de a rendelkezésre álló dokumentumok a munkavállaló is be kell mutatni, hogy az ellenőrzés:
- A munkaszerződés tartalmazza a vonatkozó jogszabályok nem megfelelő terméket, vagy azokat a témákat, amelyek megsértették (hossza a munkanap, munkahét, stb.)
- Számított lap, amely kijelzi munkáltató kibocsátásakor fizetést.
- Számlakivonatok bérszámfejtés bankkártya, amely figyelembe forrásokat a munkáltató.
- Megtámadta a megbízást elbocsátás vagy a nyaralás „tartalom nélküli” és mások.
Panasz benyújtásának a munkaügyi ellenőrzés csatolni kell a kérelem másolatait idézett dokumentumokat. Originals kell bízni magukat az esetleges jövőbeni pert.

Készítse el a jelentést
A szigorú forma panaszok az OMMF hiányzik. De a szöveg a következő adatokat és információkat kell tartalmaznia:
- a neve a területi ellenőrzés;
- eredetű, neve és apai a főnök a vizsgálat (ha ez az információ nem áll rendelkezésre, akkor lehet, hogy korlátozza a beosztás);
- eredetű, a kérelmező neve;
- Kezelés neve - „panasz”, vagy „nyilatkozat”;
- A panasz természetétől;
- aláírás és dátum írása a panaszt.
A minta felvitele
Ennek eredményeként, a minta panaszt a Munkaügyi Felügyelőség fog kinézni:
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, a -___________
tel. _____________________ (adja meg,
azonnali kapcsolat)
Kérjük, tegyen intézkedéseket, hogy állítsa vissza a jogsérelmek és helyreállítása nekem dolgozni ugyanabban az irodában.
Kapcsolódnak dokumentumok másolatait:
Dátum Aláírás ___________________ ____________________ teljes nevét.
Természetesen ez csak egy példa a panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, és a lényege az igények egészen más lehet.

Hogyan lehet ellenőrizni a munkáltató
Beérkezett panaszok lesz lényeges alapja az ellenőrzés intézkedéseket a munkáltató. A gyakorlatban az ellenőrök munkáját mutatja az ellenőrzés a munkaügyi felügyelőség a fellebbezésről.
1. Először is, a készítményt meg kell fontolni a meglévő dokumentumokat. Más szóval, az ellenőrök ellenőrizni fogja, hogy az összes szükséges dokumentum áll rendelkezésre. Ez arra utal, hogy a kollektív szerződés, személyzeti, munkaügyi szabályozás, munkaszerződések, jelenléti ívek, a fizetési igazolásokat, nyújtása juttatások és bónuszok, beosztásról a betegszabadság, nyaralás menetrendek. Ez a lista azonban nem korlátozódik az érdekeit ellenőrök: ők feltétlenül szükség van a munka könyv és egy könyvet felvenni a mozgás, a személyes kártyákat.
Amennyiben a panasz tartalmaz igényt munkakörülmények, majd ellenőrizze védelmét is munka.
2. Ezután azt kell vizsgálni helyességét a rendelkezésre álló dokumentumokat. Különös figyelmet kell fordítani a munkaszerződéseket, amelyben az alábbi hibák tartalmazta:
- Munkaszerződések hiányoznak egyes dolgozók.
- A munkaszerződések korlátozott érvényességi időszak (kifejezés) nem kizáró ezt a korlátozást.
- A munkaszerződések azt jelzi, hogy a kifizetés szerinti személyi, és nincs vámokat, illetve a fizetést. Ez a helyzet azt mutatja, hogy létezik egy megsértése Art. 57 LC RF.
- A munkaszerződések van egy rekord, hogy abban az időben a fizetés lesz egy kísérleti időszak alacsonyabb, mint a kulcsfontosságú személyzet. Itt van egy megsértése Art. 132 TC RF.
Munkavállalóknak, hogy a munka, meg kell figyelni, hogy mit lehet velük pontosan a munkaerő, nem polgári szerződés, mivel ez gyakran előfordul. Az utóbbi esetben a munkáltató megkönnyíti az életét, és elkerülje a fizetést a személyi jövedelemadó és a járulékok. A bevallást kellett volna hoznia a polgárok magát. Ha a munkaügyi felügyelőség panasz érkezik ebben a tekintetben, a munkáltató fenyegeti súlyos szankciókat: amellett, hogy meg kell fizetni a „megmentett” adók és járulékok, ő fog fizetni büntetések és kamatok.

Mi fenyegeti a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket
Ritka esetekben panaszt a Munkaügyi Felügyelőség marad következmények nélkül. Szankciókat kell alkalmazni minden ugyanaz, de sok függ a betegség súlyosságától megsértését. Az ellenőrök nagyon széles hatáskört a büntetés, és lehet, hogy a jogot, hogy:
- utasítására, hogy megszüntesse az azonosított megsértését;
- hogy az elkövetőket igazgatási felelősség;
- utasításokat ad útmutatót, hogy vonzza a felelős szervezet a fegyelmi;
- felfüggeszti a működését egyaránt teljes társaságok és azok szervezeti egységei vagy akár az egyes oldalakon, ha szignifikáns megsértése, amelynek eredményeként a fenyegetés az élethez és a munkavállalók egészségének ott
- elutasította a személyek munkáját, akik nem képeztek munkabiztonság;
- vonatkoznak a bűnüldöző hatóságok hozza jogsértők büntetőjogi felelősség, ha a körülmények úgy kívánják;
- szolgálni szakértők közigazgatási és büntetőjogi esetek megsértése munkaügyi törvényeket.
Az eredmény az ellenőrzés lesz egy ellenőrzési jelentést, amelyhez, ha azok, akik megszegik, feltétlenül mellékelt használati azok megszüntetésére konkrét határidőket. A törvény továbbá úgy vélik, az ellenőrzési kézikönyv és dönt a büntetés, vagy ezek nélkül. Felbontás feltétlenül kell hozni a menedzsment a szervezet és a kérelmező (ha a panasz nem anonim). Időtartama panaszok vizsgálatának munkaügyi ellenőrzés 30 nap, számítva az idő, amikor elismerte, hogy az ellenőrök. Kiterjesztése lehetséges, de csak egy hónap, nem több.

Amennyiben fellebbezni egyet nem értés esetén a vizsgálatok eredményei
jogorvoslati rendszer közintézményekben úgy van kialakítva, hogy a séta „a feje fölött” nem ajánlott. Ez azt jelenti, hogy először meg kell alkalmazni a felső hatóság, azaz a köztársasági, területi vagy regionális munkaügyi felügyelőség egyet nem értés esetén a vizsgálatok eredményei fellebbezni.
Ebben az esetben senki nem azonnal megáll perelni a munkáltató azonban, mint már említettük, a helyi bíróságok vonzani fogja a helyi ellenőrök a szakértők.
Van egy másik forrás, amely igen széles körben használják a keresést az igazságszolgáltatás munkaügyi kapcsolatok. Ez az ügyészség. Jogalkalmazók különösen kedvelte ezen az osztályon kérdések a bérek és jogszabály a bíróság oldalán áldozatok.
Az anonimitás vagy hivatalosan - mit válasszak?
Bizonyos esetekben, a dolgozók számára, hogy panaszkodnak az illegális tevékenységek a munkáltató, szeretné, hogy a nevüket sehol, amikor ellenőrzi nem szerepelt. Megjegyezzük, hogy ha a panasz a munkaügyi felügyelőség kapott névtelen, ez nem tekinthető a törvény alatt.
De munkaügyi ellenőrzés biztosít néhány helyettesítő inkognitóban. A szöveg a panasz, megadhatja a vágy, hogy névtelen marad a nyilvánosság számára. A felügyelők lesz szükség titoktartás. Ezen felül, akkor ellenőrizze a szervezet minden dolgozójának, és a munkáltató lehetetlen lesz kitalálni, hogy ki írta a nyilatkozatot.