A próbaidő siker titkait

Próbaidő - egyfajta védelmet a munkáltató a képzetlen személyzet. Fel van szerelve annak érdekében, hogy mindkét fél a „szokni” egymással: a munkavállaló csatlakozik a csapathoz épít ki kapcsolatokat a felettesei és kollégái azt mutatja, hogy a legnagyobb erőssége, és a munkáltató ellenőrzi az erőt és a szakmaiság.
Hogyan érdemes átadni a próbaidő?
egyensúly betartása. A próbaidő alatt a munkavállaló kiderült nem csak a szakmai oldalon, hanem a személyes. Kapcsolatba munkatársaival szükség van, de ez nem lehet elviszik. A fő feladata -, hogy megmutasd, mit Ön alkalmazott, így próbálja, hogy menjen el egy csésze kávét, és a füst szünetek munkatársaival legfeljebb 2-szer naponta. A közelebbi beszélhet a vacsora alatt. A legtöbb időt kell fordítani a szakmai eredményeket.
Szabályzat üzleti etikett. Ezek közé tartozik: a dress code, a pontosság, és az alárendelés, stb Minden figyelmét a próbaidő alatt középpontjában egy új alkalmazott, így a minden késedelem figyelmen kívül hagyása a szabályok vagy ismerős mozdulattal kell tekinteni a baklövés .. Az új munkatárs kell lennie, fegyelmezett, és ezért rövid ruha, mély nyakkivágással és világos smink - ebben az esetben nem.
Mérsékelt kezdeményezést. Minden új dolgozó akar állni ki, így új ötleteket kezelése. A különbséget az egészséges kezdeményezést, és a túlzott nyugtalanság nagyon vékony, és fontos, hogy ne a határon. Nincs szükség arra törekszenek, hogy bizonyítani, hogy Ön nélkülözhetetlen alkalmazottja, csak ezt a munkát is! Azt kockáztatja, a csapat felállított ellene, ha elkezd csak dobott minden ötleteit és agresszíven támogassuk őket.
Figyelem. Ez az első alkalom, akkor csökkenni fog a sok új információ: fontos, és nem. Tehát a lényeg - előtérbe, és biztos, hogy emlékezni fontos információk: nevét a kollégái és felettesei, információkat a közvetlen felelősséggel és buktatók a munkában. Emlékszem pontosan mi a főnök nem fogadja a viselkedését az alkalmazottak. Shakes a fejüket mindent, amit hall - hasznos lehet.
Vállalati kultúra. Minden, még a legkisebb cég saját hagyományai. Például egy közös vacsora minden pénteken, az ünnepség a születésnapokat alkalmazottak, csapatépítés. Ön egy új alkalmazott, függetlenül attól, hogy téged, jelen kell lennie az ilyen eseményeket. Segít, hogy a kollégák informális környezetben, kommunikálni nyíltabban és talán még talál egy barátja az új csapat.
Előnyök próbaidő
Gyakran az emberek látják ezt, mivel csak egyetlen előnye: vége után a próbaidő fizetés automatikusan növekszik.
Azonban a kísérleti időszak fontos, hogy ne csak a munkáltatók, hanem egy új alkalmazott, ez egy nagyszerű lehetőség, hogy nézzen körül, és látni, ha azt szeretné, hogy továbbra is működik a vállalat. Ezen kívül hasznos tudni, és jogaikat. Ne feledd, a vezetőnek nincs joga kirúgni vége után a próbaidő jó ok nélkül.

Dolgok, amiket szeretek nyáron? A nap, a tenger, és természetesen a friss bogyós és gyümölcsök. Az egyik ilyen maxi-bogyó rendkívül nehéz megtalálni eladó a téli hónapokban. Beszélünk az összes kedvenc lédús görögdinnye. Kevesen tudják, de a görögdinnye lehet takarítani a télen az ízét.