A probléma biztosítása pszichológiai nyomás terhes munkavállalónak, így az elbocsátás a

Pszichológiai nyomás és az erőszak hazánkban nem bíró sajnos.

De meg kell, hogy harcot. Ha még nem fizetett egyszeri díj, akkor miért nem varrt, hogy ezt a nem fizetés, amit kaptak ésszerű írásos választ okairól nem fizetés.

Ezután az oktatási intézmények nagyobb struktúrák, van szakszervezet, amely kezelni kell, és írásban is, mint a papírmunka megkapja a dokumentumot.

Igen, és az igények elbocsátás saját, van egy csomó elleni intézkedések. Ön tett egy rekordot a szalagon? Azt kérte, hogy a munkáltató nem volt hajlandó leszokni a saját?

Viktoriya Kochetkova. szakértő

Pszichológiai erőszak hazánkban nem bíró, és nem vonzza a felelősség, sajnos.

És ha megbotránkoztat. ez a közigazgatási felelősség - art. Magyarország 5.61 Törvénytárra (sértés és megaláztatás a becsület és a méltóság polgárok). "

Biztosnak, ha bizonyíték van arra - a tanúk vagy a rögzítés dátumát inzultus - is szembe bírságot 10000-30000 rubel ... Ha megsértett egy nyilvános ülésen vagy profsobranii, a bírság összege növelhető 50 ezer. Dörzsöljük. kivéve a nem vagyoni kár.

Jogsértések TC Hungary is kell rögzíteni, és bizonyítani, hogy ebben mi algoritmusnak van egy elég részletes útmutatást az ilyen helyzeteket:

GIT és ügyészek részt csak az sérti a Munka Törvénykönyve, és nem foglalkozik a pszichológiai nyomás.

Ha megy, hogy alkalmazni kell a GIT és az ügyészség, akkor valójában nincs prémium kifizetések, mint támogatást fizettek, hogy a személyzet kivételével csak magyarázat nélkül.

Kéri a bíróságtól kérheti az interneten keresztül honlapján ezek a szervezetek (kivéve a bíróság), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.

Meg kell vizsgálnunk, hogy mi algoritmus:

Lemondások Art. 80 TC Hungary - olyan munkavállaló kezdeményezésére kiszabására akkor munkáltatója nem jogosult, ezért:

1. Ne írjon nyilatkozatot önként, mint A bíróság akkor is szinte lehetetlen bizonyítani, hogy a nyilatkozat beírtuk a munkaadó kezdeményezésére.
2. Megáll kívánnak előírni a munkáltató a kezdeményezést, hogy utasítsa el a fog. Lásd a munkáltató írásban - nyilatkozatot intézett az igazgató a szervezet.

Hozzávetőleges szövege a nyilatkozat a következők lehetnek:

„Azt, neve, a munka a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post _________________________ a” ___ „_______________ 20__ jelen.

A munkáltató vonzott (dátum), ezért írtam \ nyilatkozatot az elbocsátás önszántukból annak a ténynek köszönhető, hogy azt mondták, a terhessége. § szerint. 80 TC RF, önkéntes leépítési alkalmazottja kezdeményezés, ezért a munkáltatónak nincs joga kérdezni ezt.

Nem vagyok hajlandó, hogy írjon levelet a lemondását saját.

És emlékeztet arra, hogy az elbocsátás a terhes nő a munkáltató által tiltott, sőt negatív okok st.261 LC RF.

És kérem, hogy adjon nekem egy indokolással ellátott írásbeli választ okairól nem fizetése díjak ____________, amit fizetett a személyzet egy bizonyos időpontban, én voltam az egyetlen alkalmazottja, akinek ezt a díjat nem fizetik meg indoklás nélkül okok miatt.

Emellett időszakában munka „___” __________ 20__ munkáltató nem hozott nekem nem állítja nem tartoznak a fegyelmi büntetést, a munkáltató megváltoztatta a hozzáállását, miután jelentették terhesség.

A megsértése esetén a munkám normák nem teljesítése az én hivatalos feladatai miatt a hiba a munkáltató, a munkáltató köteles a befizetés összege nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF).

Megsértése esetén a munkaügyi törvények és a jogellenes elbocsátás, a munkáltató köteles megfelelően Art. 234 TC RF. A bíróság azt fogja megállapítani kártérítést erkölcsi kárt nekem Art. 237 TC RF.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató is közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kód ".

A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):

- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;

- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;

- futárral;

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.