A relatív munkaerő-piaci részvétel és a használata számítási
Fizetési mértéke szerint nem az egyetlen módja annak, hogy jutalmazza a munkavállalók. Például vámmentes módszer akkor használható, ha a munka az eredménye a közös erőfeszítéseket az alkalmazottak. Ott lesznek a munkaerő-piaci részvétel aránya az alkalmazottak. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a KTU, amely egységben kerül, és egyéb részleteket kapcsolatos kollektív munka.
Mi használatos
KTU (munkaerő-piaci részvétel faktor) azt jelentette, egy szám, amely képviseli a hozzájárulást a munkavállaló a teljes munkafolyamat. Ez a pontszám használják szervezetek, amelyek bevezették a közös munkát. Ez az eredmény érhető el a közös erőfeszítések, és értékeli és jutalmazza egyedül. Következésképpen az intézkedés szükséges, amely felméri a hozzájárulást az egyes alkalmazottak és terjesztésére díjazását.

Is, ez egyfajta darab árak, ahol készpénzfizetés minden munkavállaló függ a termelés volumene.
Amikor beállítja tarifák
A munkaerő-piaci részvétel aránya mondható nemcsak a nem vámjellegű kifizetéseket. Van egy másik alkalmazási területe a CTS - egy részlege a kompenzációs alap nem tartalmazza a megállapított tarifák. Ezek a részek a következők:
- Prémium hogy fizethető eléréséhez teljesítménye meghaladja a szabályokat.
- Megtakarítás alap a fizetést.
- Egyösszegű kifizetés a felülvizsgálat eredményeként a vonatkozó átmeneti rendelkezések, és így tovább. D.

Ilyen elhatárolások bérszámfejtés személyzet levonja a részét alapok kell menni fizetési összhangban KTU.
források elosztása
Összhangban a kollektív díjazási formák a vállalat, akkor a faktor az alábbiak szerint:
- Vámmentes rendszerhez. Itt a teljes összeget szántak fizetni a személyzet, nem kell osztani az alkalmazottak összlétszáma, majd a kapott átlag alapján állítjuk be a CTS.
- Fizetési meghaladja a tarifa. Az összes alkalmazott kap előírt mennyiségű díjszabása alapján, a fennmaradó összeget megoszlanak a hányados.
kivételek
A közös munka feltétele alapfeltétele, ahol az együttható alkalmazzák a munkaerő bevonása.

- károk megtérítése a munkahelyen;
- túlórák miatti;
- fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén;
- további kifizetések dolgozik éjjel tevékenység;
- További juttatások csapat vezetői, edzői, és így tovább., stb.;
- juttatás a dolgozó tapasztalat és tudás;
- készpénzfizetés szakmai megállapítások és racionális javaslatokat;
- bármilyen típusú ellátás.
Ki határozza meg a CTS?
Az Mt. nem szabályozza a töltést a pénz, figyelembe véve a munkaerő-piaci részvétel aránya. Ez a kérdés belátása szerint a csapat. Az algoritmus különböző lehet, fontos, hogy ez nem ütközik a jogi követelményeknek.
Mivel a nyereség nem lett volna elosztva, az alapok által kapott minden alkalmazott a csapat, nem lehet kevesebb, mint a kifizetési arány.

az együttható
Az alap értéke a CTS tekinthető egy egységet. Ez azt mutatja, hogy a munkavállaló a teljesítménye közös munka teljesítette a követelményeket, hogy kövesse a normák az idő, a minőségi és mennyiségi intézkedéseket, elkerülve a hibákat, amelyek ronthatják az eredményt, fegyelem fenntartása és a biztonsági előírásokat.
A számítások során, az érték mérete a nulla (a munkavállaló nem vett részt a közös munkában, vagy elkövetett súlyos megsértése, amelynek eredményeként valamennyi eredmények semmi) vagy kettő (a munkavállaló, hogy egy feladatot túl a normát).
Az egyes időszakok végén, amelynek során a személyzet egy speciális protokoll bevett technikák alkalmazásával kiszámított együttható munkaerő bevonása. Ha ez az arány kritériumoknak meg kell felelniük cél.
számítási képlet
Annak érdekében, hogy ráta kiszámítása munkaerő-piaci részvétel, szükség van a rendszer használatához konkrét paramétereket, amelyek mindegyike hozzá van rendelve az adott ponton. A munkavállaló kell értékelni az egyes paraméterek, kap egy bizonyos számú pontot. Továbbá, a pontok száma adja ki.
Ahhoz, hogy a formula, amit tudnod kell a munkavállalók összlétszáma a munkahelyen, és amely a munkaköltségek aránya a részvétel lesz osztva. Hogyan számoljuk ki a CTS, megmutatja a következő képlet szerint:
CTS = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * N. ahol
- KTU - az együttható munkaerő-piaci részvétel;
- 0 - egy minősítés, amelyet az az alkalmazott, amelynek kiszámítása KTU;
- 1 + 2 + 3 + ... + n - az az összeg, golyó minden alkalmazott;
- N - a teljes száma a munkatársakat.
Számítás: Példa
Tekintsük a csapat, amely az alábbi paraméterek kidolgozására:
- A munka összetettségét (3 b -. Kemény munka, 2 b -. Átlagos szakmai 1 b -. Könnyű munka).
- Ideiglenes loading (maximum - 3, közepes - 2, min - 1).
- A munka a berendezés (a pont minden típus).
- Care technológia (két pont).
- A munka minősége (a pontszám alapján).
- Felelősség (maximum három pont).
A számításokhoz célszerű, hogy az asztal Exel. Tekintsük a példát, hogyan kell kiszámítani a munkaköltségek aránya a részvételt. A számítás elvégezhető egy csoportja 5 fő, amely be van állítva a gyártási tervet. A végrehajtás a terv fektette alkalmazottak díjazását a 1000 pénzegység. háttér:
- 1 munkást végrehajtott terv betartja az összes szabályt, dolgoztam set óra. Ennek megfelelően KTU egység.
- 2 munkavállaló meghaladta a tervet, hogy ¼, más mutatók, az első alkalmazott. Ezért, ez 1,25 KTU.
- 3 munkavállaló teljesítette a tervet. De mivel eltört berendezések, így a munka leállt. Ezen túlmenően, a munkavállaló többször későn dolgozni, ezért vette el pontokat, és elérte a 0,5 KTU.
- 4 munkás javított berendezés, amiért felvette a pontokat. A Head tudomásul veszi a minősége a munkavállaló, ami azt jelenti, hogy a CTS 1.6.
- 5 kért munkavállaló egy napot az utolsó munkanap. Karrierje nem kielégítő, de mivel ő dolgozott kevesebb, mint a többiek, akkor csökkentették 0,65 CTS.
Most részaránya kiszámítására az egyes alkalmazottak, amely megkapja a végén a munka.
Összesen CTS = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

- Első - 200 egység.
- A második - 250 egység. (1,25 * 200).
- Harmadszor - 100 egység. (0,5 * 200).
- Negyedik - 320 egység. (1,6 x 200).
- Ötödik - 130 egység. (0,65 * 200).
Mivel a számítások, a jövedelem egyenetlenül oszlik el, mivel a cél pont. Azaz, aki mindkét dolgozott, és ő kapta meg.