A rendelet után rendeletet kiszámítása üdülési hozzájárulás

A rendelet egy különleges ünnep. Több, mint a hivatalos neve - a „szülési”. A fő cél az, hogy vigyázzon az egészségre a baba és az anya. Vannak, akik szerint a rendelet azt is észre, hogy ünnep, amelyet adott ellátást a baba, addig a pillanatig, amikor képes lesz óvodába vagy iskolába. De ez a rossz megfogalmazás. A szülési szabadságon lévő nő csak egy bizonyos számú napig előtt és a szülés után. Ez szabályozza a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény №255.

Ahhoz, hogy a rendelet

kiszámítása a rendelet

Időpontját és időtartamát

Összességében rendelet időszak, amely miatt szükségessé fiat kalkulátor pontos kiszámításához 140-194 nap. Ezt kell tárgyaljuk részletesen. Így szinte az összes nő a szülésig adott pontosan 70 nap szabadság. Ez alól kivételt képeznek a gyengébbik nemre, akik terhesek több gyermek. Ebben az esetben a szülés, mint 84 nap. Ezután közvetlenül a születés után, nyugalmi időszak lesz, mint 70, de legfeljebb 110 napig. A minimális nyújtják azon hölgyek, akik számára minden a tervek szerint, és komplikációk nélkül. Szintén figyelembe veszi a gyermekek száma ugyanakkor fény derült. Ha az egyik, az időszak lesz 70 nap. Ha 2 vagy több - 110 napig. Azt is meg kell mondani, ha a szülés során komplikációk vannak. Ott már adott 86 nap pihenés. Total, a legkedvezőbb eredményt az asszony és a gyermek születése ad 1 140 napon összesen. Ha voltak komplikációk, a teljes időszak 156 nap, de ha született két és egy gyermek, függetlenül attól, hogy volt a probléma, vagy sem, fel annyi, mint 194 nap pihenés. A rendelet után a rendelet ebben a tekintetben nem különbözik. Elvileg lehetetlen szülni, egészen a 140 (vagy akár 194) nap, így ez a kérdés fel sem merül.

tervezési jellemzők

Halasztott végre rendelet

Jellemzők előnyök

Az a kérdés, hogyan kell fizetni a szülési, lényegesek a kellően nagy számú nő. Az általános szabály az, hogy még ha a jövedelem származik különböző forrásokból, jelezve az fizetési csupán egyszer kell, különben nem fog sérti a törvényt. Így például, egy nő dolgozik egyszerre két különböző cégek. Akkor köteles megnevezni a pontos szervezet fizeti neki a pénzt, alapján a választási ő. Amikor mennek szülési szabadságra, tanulmányozza ezt az információt először (ha valóban releváns-e egy adott helyzetben). Miután kiválasztotta a cég, amellyel kommunikálni egyszerűbb és kényelmesebb, egy nő tette ki, hogy az összeget. És a munkáltató fontos, hogy az információ, amit előre fizetni a következő hónapban, vagy ennek hiányában, a következő hónapban, miután a támogatást megkapja. Ez azt jelenti, hogy az első esetben a cég fizeti a saját pénz, ami később kompenzálni az állam. A második kiviteli először a cég megvárja az összeg jóváírásra kerül, majd a kifizetést.

Minden a fenti, amelyek közvetlenül a fizetési szülési szabadság. De van még egy külön juttatás, amely szintén állítólag anya (vagy apa), hogy abban a pillanatban, amikor a gyermek betölti a 1 év és 6 hónap. Ez így van, mennyit kell fizetni egy rendeletet az ilyen jellegű és milyen jellemzői figyelembe veszik itt, és a legtöbb kapcsolatos kérdéseket. Így a teljes számítást, és a legtöbb tényező itt, elvileg nem különböznek, de a fizetés nem történik meg azonnal, hanem fokozatosan, minden hónapban, az egész ünnep alatt. Ezen vakáció, és dokumentumokat kell benyújtani már közvetlenül a szülés után, de legfeljebb három hónapon belül az a tény, az előfordulás, különben a lehetőséget eltűnik.

A második rendelet

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amelyben egy nő sikeres szült, már kiadott egy kézikönyvet, és ment szabadságra gyermekgondozási és fél év. Nagyon is valóságos helyzet, amikor a vége felé ebben az időszakban, ő fog szülni újra. Sok anya, akik egy kis gyerekek inkább őket, hogy a hasonló korú, hogy az ilyen események nem ritkák. A fizetési feltételek a szülési szabadság nincs különbség nincs itt, de abban az esetben az ellátás is. Tehát egy személy nem tud csak két ilyen fizetés. Később bezárja elején. Például, a kor csak az első gyermek 1 éves. Az elképzelés az, hogy akkor is kap fizetett 6 hónap, de ha nem volt munka, nem késleltetheti, és azonnal alkalmazni egy új engedély. Ezt nevezik a rendeletet követően határozza meg. Ennek eredményeként a hat hónapos fizetési csak elveszett. Ez nem túl jövedelmező, bár bizonyos helyzetekben éppen ez a megközelítés lesz több pénz, annál is inkább, hogy a fizetendő összeg nagyságát a második baba sokkal több.

Hogyan ne vesszen el a pénz?

Mivel önálló számítani mennyit kell fizetnie a rendeletben nem minden erejét, és még inkább, hogy megtudja, hol és hogyan lenne jobb, hogy a pénz, amit tehetünk, hogy sokkal könnyebb. A második (vagy az első) bérleti megújítja az apa, nagyszülők vagy más alkalmas relatív. Ő lesz, hogy elhagyja a munka vége előtt időszak „pihenő”, de ez megint előnyös lehet. Sőt, sok ember dolgozik elég jól otthon, de két gyerek ez sokkal bonyolultabb. Egy ilyen megközelítés, az első kifizetés továbbra is megy anyukája, és a második, például Pope. Senki nincs vesztenivalója, és minden nyereséges. Különösen akkor, ha a másik szülő nem hivatalosan fut, és ne veszítse el a béreket.

A második gyermek után kialakulóban a rendelet

Ez a legegyszerűbb helyzetet. Mivel a szülési fizetni szigorúan rögzített feltételek után azonnal munkába való visszatérés, nyugodtan szülni újra és egyre őket teljesen, anélkül, trükkök, és hasonló akciók, ellentmondásos a jogalkotás. Például, az én anya szült, ő kapott fizetés anyasági támogatás kibocsátott és sikeresen hozta fel a gyereket egy fél évig. Ezt követően ment dolgozni, ahol maradt egy hónapig 3-4, és ismét elment nyaralni, egyre több azonos, minden gond nélkül.

Mi történik az emberi szervezetben, ami nem a szex? Sex - közel azonos alapvető szükségletek, mint az élelmiszer-bevitelt. Legalábbis kezdtek csinálni, akkor nem hagyja abba. Még ha priderzhivaetes.