A szakszervezetek és a munkáltató képviselői alanyok munkajog, ügyvéd szinopszis

A munkavállalók képviselői (szakszervezetek)

Minden olyan személy, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaerőpiaci aktivitás joga van választani, hogy a szakszervezetek érdekeik védelmére, hogy csatlakozzon hozzájuk, hogy vegyenek részt a szakszervezeti tevékenység és hagyja el a szakszervezetek. A szakszervezetek munkájukban önállóak (elszámolással tartoznak kontroll).

A jogképesség az egyesület, szövetség (egyesület) a szakszervezetek, az elsődleges szakszervezet, mint jogi személy keletkezik attól a pillanattól kezdve, hogy az állami regisztráció. De ezek a szervezetek a jogot, hogy nem regisztrál.

A szakszervezetek joga van kialakítani a saját szervezet (egyesület) a obschevengerskom, régiók közötti, regionális és helyi szinten:

• - ágazati alapon;
• - területi elv;
• - szakmai elv.

Szakszervezeti jogok vannak osztva a következő típusú.

Jogi erő:

• - egyeztetési jog - döntés előkészítése, ha a munkáltató, hanem lép hatályba csak a hozzájárulásával a szakszervezeti szerv; e jogok a törvény nagyon kevés (1.o. st.374 TK - elbocsátás szakszervezeti vezetők a munkáltató.);
• - figyelembe a (indokolással ellátott vélemény);
• - tanácsadó és konzultációs jogokat;
• - ellenőrzési jog (testületek és bizottságok munkavédelmi).

Az unió nem kizárólagos munkavállalói képviselő. Különösen a 31. cikknek megfelelően a TC munkavállalók képviselőinek lehet megválasztani a közgyűlésen (konferencia munkások).

munkáltató képviselői

A munkáltató kötelezettségei egyesületek:

• - köteles az előírt módon a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív megállapodások megkötése és szerződések;
• - megfelelnek a kollektív szerződések.