A személyzet, mint egy tárgy a vizsgálat

Helyezzük a személyzeti menedzsment rendszer a modern tudomány.

A személyzet, mint egy tárgy a tanulmány.

A történelmi fejlődés a személyzetet.

Tárgy természetesen személyzeti menedzsment rendszere a kapcsolódó ismeretek szervezett tervszerű hatást gyakorol az emberek részt munkaerő (személyzet) annak érdekében, hogy hatékony működésének biztosítása a szervezet (vállalat, intézmény), és megfelel a munkavállaló igényeit és érdekeit a munkaerő kollektív.

A tanfolyam szükséges ismeretszerzés a hatékony kezelése a személyzet, hogy teljes mértékben kihasználja az emberi képességek dolgozni.

A cél - a tanulmány az elveket és módszereket kialakulásának és fejlődésének.

1. Personnel Management Concept

2. személyi irányítási modell a teljes rendszer:

Ø felépítése

3. Personnel Management Technology:

Ø kiválasztása és felvétele

Ø Business értékelési szolgáltatás, stb

5. A képzés szervezése

6. Személyes Management

Személyzeti menedzsment is tanulmányozza a felelősség megosztását az Emberi Erőforrás Minisztérium, a prioritások meghatározása terén a fizetés, marketing munkatársak és kutatási személyzetet.

Helyezzük a személyzeti menedzsment rendszer a modern tudomány.

Vezetőségre van egy hosszú idő.

1. Az elméleti szinten - új ismeretek megszerzése leírja a jelenséget, azonosítani minták, előrejelzés.

2. Kérdések az átalakulás valódi munkahelyi helyzetekben, azaz a fejlesztés konkrét modellek, projektek, pályázatok la hatékony felhasználását személyzetet.

Ez a két szint elég szoros kapcsolatban, és képviseli ismereteket a szerkezet az emberi erőforrás menedzsment, mint tudomány. Emellett a személyzet irányításával alapuló más elméletek:

· Gazdasági (a munkaerő-piaci, a tervezés elmélete, gazdasági módszerek, gazdasági információk (optimalizálás), személyi költségek)

1. Személyiség és szervezés

2. a különböző szervezetek

· Demográfiai adatok - népességi statisztikák

· Nemzetközi Gazdasági Kapcsolatok

A személyzet, mint egy tárgy a tanulmány.

Alkalmazottak - az alkalmazottak a szervezet, az alkalmazottak és vannak bizonyos jellemzői:

Amelyek közül a legfontosabb a munkaviszony a munkáltató. A legfontosabb igazgatást. Lehetőség van, hogy osztályozza a személyzet több szempontból is:

A) Basic (közvetlenül valósítják technológia) és a kisegítő személyzet (fő edzéstámogatásra gyártása).

B) Ellenőrző munkások (dolgozók, szakemberek, idősebb szakemberek, első vezetője ...).

B) Műszaki előadók (néha offline-felsőoktatás).

D) Kisérők.

D) A szex (férfi és női).

E) képesítés

Humán Erőforrás Management Service - ez papírmunkát felvételének és elbocsátásának, az emberi erőforrások, tervezés és előrejelzés, a kiválasztás, az alkalmazkodás, alakítása karrier, a szervezet az élet és a pihenés, a munkaerő-szabványok, műszaki képzés.