A szervezet költözött új irodába
Mivel a probléma nem tükröződik, úgy mindkét lehetőséget.
Ha nincs más szempontból a munkaszerződés változatlanok maradnak, beleértve a munkavállaló továbbra is elfoglalni a korábbi pozícióját, hogy végre ugyanazok a feladatok, és fizetést kapnak a korábbi szintre, áthelyezését új székhelye ugyanabban a városban nem lesz változás a munkaszerződést.
Worker, hajlandó mozogni, nem tud menni dolgozni az új irodában. A munkáltató jogosult tekintem hiányzások. Ezután, még az alkalmazott lehet leadni a megfelelő bázis (Nos. „A” o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 Mt.). Ugyanakkor nem hajlandó mozogni a munkavállaló jogosult elhagyni a munkáltató, például a saját akaratából.
Ön is érdekelt








A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók nevezik a lépés a foglalkoztatás változásának szerződési feltételek és megkövetelik a munkáltató különböző kártérítések, mert nehéz lesz dolgozni az új irodában, például azért, mert a közlekedési elérhetőség nehézségek, nem a technikai berendezés, és mások. Azonban a joggyakorlat megerősíti és hogy az ilyen helyzetekben maga mozog ugyanazon a területen, valamint a szubjektív értékelése alkalmazottja a munkakörülmények és a munkaképesség nem jelezhet a munkakörülmények ovogo szerződést.
E lehetőség szerint a feltételeket, a munkaszerződés változás, és a munkáltató köteles lesz ahhoz, hogy bizonyos eljárásokat az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok (art. 74. Mt.). Beleértve a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő változásokról legkésőbb 2 hónap. Failure munkás ilyen változások vezethet megszüntetését a megfelelő bázis (Sec. 7 óra. 1 evőkanál. 77 Mt.). Szintén ez az elbocsátás a munkavállalók ténylegesen fizetendő végkielégítést, de ütemben kéthetes átlagkeresetek (Art. 174. Mt.).
Ön is érdekelt







