A szervezet megszűnt, mint a tűz alkalmazottak
Mi van, ha a döntés felszámolása a vállalkozás? Miután aktivitás teljesen megszűnik, és a munkaerő-munkaszerződésének, megszüntethetjük.
Nézzük meg, mi legyen a sorrendben elbocsátás a munkavállaló ebben az esetben. Ehhez viszont a normák a Munka Törvénykönyve.
Amikor a felszámolás a cég hatálya alá tartozó elbocsátás valamennyi alkalmazott, köztük - a terhes nők, a veteránok és más csoportok, amelyek az állam további foglalkoztatási garanciák.
Felszámolni cég birtokolhat egyetlen alapító. Kohl a néhány, a közgyűlést kell összehívni a döntést. Abban az esetben, megállapodtak abban, hogy a felszámolás a társadalom minden tagjának, úgy vélik prinyatym.Dalee ilyen döntés születik, összhangban a követelményeket a jogszabályok alakított felszámolási bizottság, amely részt vesz kölcsönhatás alkalmazottak. Az ő hatásköre a vállalat vezetése lesz érvényben, amíg az információkat a megszüntetése a szervezet tevékenysége nem a Unified belépett.
Az a tény, hogy a döntés, hogy felszámolja a vállalat értesíti a meglévő szakszervezeti szerv. Mert ez legalább három hónapig, hogy tájékoztassa őt erről.
A következő lépés a munkáltató értesíteni kell a munkások. Az első dolog, amit meg kell adni a felmondását. Erről az eseményről dolgozók kell tanulni legalább két hónap, ismerem ezt a tényt a kezét.
Ha a munkavállaló megkapta a határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, hogy adjon neki egy írásbeli figyelmeztetést lehet csak három nappal a létszámleépítés lesz. Egy két-két példányban átadott okmányokat (postai úton) a munkavállaló számára. A második, el kell hagynia az aláírása, jelezve a vizsgálat ideje. Ha a munkavállaló nem hajlandó támogatni a dokumentumot, szükség van, hogy egy külön törvény.
Most lépésről lépésre útmutató, hogy még, hogy a munkáltató.
Értesítés a Foglalkoztatási Szolgálat
Az elbocsátás a munkavállalók tájékoztatni kell írásban, legkésőbb két hónap alatt egy bizonyos elutasításának napjától.
Az elbocsátás azoknak, akik úgy döntöttek, hogy visszavonul a határidő előtt
Ebből a célból a munkaszerződésének, kérelmet nyújt be, van törve. Úgy kell kártérítést fizetni.
Ez alapján egyetlen parancs (vagy egyéni) a bevezetés a minden munkavállaló mellett a festmény. Személyzetis egy bejegyzést a munkafüzet, amely ki utolsó napján, a teljes pénzügyi számítások.
Emlékezzünk vissza, hogy teljes mértékben fizeti a munkavállalónak kell lennie az utolsó munkanap. Mit kell fizetni? Bérek az összes munkaóra, kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés.
Ezt követően az összes információt az elbocsátás a munkavállalók számára nyújtott tervezet fórumon, és a Szövetségi Szolgálat bírósági végrehajtók (ez a szervezet kap egy kéthetes időszak).
8 (495) 984-87-63 - lakói számára Moszkva és környéke
8 (812) 458-46-17 - a budapesti lakosok
Vagy hagyja a kérdést a visszajelzési űrlapot, és mi válaszolunk Önnek 3-5 percen belül.
Tegyen fel egy ügyvéd most!