A szerződés egy speciális fajtája a munkaszerződés

Szerződés - munkaszerződés írásban megkötött határozott idôre benne, amely különösen, ha összehasonlítjuk az általános szabályok munkajog, valamint konkrét minimális kompenzációt romlása jogi munkavállalói státusz.

A minimális időtartama a szerződés - 1 év, maximum - 5 év.

A szerződéses lejárati önálló jogalap megszűnése a munkaviszony a munkavállaló, függetlenül az alkalmazott akarat és jó okkal. Ezen túlmenően, a munkavállaló nem jogosult lemond időtartama a szerződés csak akkor megengedett, felmondhatja a szerződést a munkavállaló kérelmére bizonyos alapos oka.

- létrehozó szerződésben minimális kompenzáció romlása jogi munkavállalói státusz.

Kártérítést fizet esetén korai a szerződés megszűnése miatt nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése érdekében a körülmények miatt a hiba a munkáltató.

- hozzáadott bázis jelenlétében szerződés törlési.

A megállapodásban részes felek a munkavállaló és a munkáltató.

A szerződés köthető toborozni állampolgár, valamint a munkavállalókkal, akik a munkáltató alapján munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre.

A munkavállaló a munkaszerződést megkötött határozatlan időre, a szerződés megkötése elfogadható miatt ésszerű termelési, szervezési és gazdasági okokból, mint a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb 1 hónappal megelőzően a szerződés aláírása. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a szerződést munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt anyagi feltételek (Sec. 5, Art. 35 LC). Szerződések a terhes nők, a munkaszerződések határozatlan időre időszakban nem, ha nem ért egyet arra, hogy ilyen szerződéseket.

A szerződést írásba kell foglalni, meg kell tenni 2 példányban, és a felek által aláírt.

Kötelező a szerződés feltételeinek:

- iroda, foglalkozás, munkavállaló foglalkozás;

- a szerződés időtartama;

- a felek jogai, beleértve azt a jogot a munkáltató:

· Reduction (depriváció) az összes díjat, függetlenül hozza fegyelmi felelősséget:

- a munka alól, alapos ok nélkül;

- korai teljesítése vagy nem teljesítése munkaerő feladatok tényleges ok nélkül;

- felhasználásának állami tulajdon nem üzleti célokra.

· A csökkenés munkavállaló szabadságot az adott évben a napok száma a munkából való távolmaradás vagy szándékosan nem teljesíti munkaköri feladatok több mint 3 órán át a munkanap során nem rendelkezik érvényes kifogás. Ebben az esetben hagyja legalább 24 naptári nap;

· A csökkenés osztály (rangsor) megsértése PVTR (fegyelmi intézkedésként) legfeljebb 1 év, vagy egy másik időre, törvényben előírt. A csökkenés az osztályban nem megengedett egynél több osztályba, és a rangot (egy speciális, személyes) - nem kevesebb, mint 1 fok;

- feladatait és kötelezettségeit a felek, beleértve a teljes felelősséget károkért, amelyek a hiba a munkáltató a munkavállaló redundáns készpénzfizetés (kivéve a számlálási hiba), a nem megfelelő felvétele és tárolása az anyagi javakat, a lopás, megsemmisülés;

- feltételeit kompenzáció és juttatások (eredményei alapján munkája), ezzel ösztönözve betartásától függ PVTR;

- további intézkedéseket, hogy ösztönözze a munkavállaló:

· Annak érdekében, hogy további ösztönzést a munkavállaló elhagyja fizetős legfeljebb 5 napig;

· Növeli a vám mértéke az 1. kategóriába (nem több, mint 50%, ha egy nagyobb méretű, nem adja meg a jogszabály).

- összege minimum kompenzációt romlása jogállását a munkavállaló által létrehozott törvény.

A szerződés akkor jön létre a aláírásának napjától vagy más meghatározott ideig ott.

A szerződés megszűnik, mivel a lejárati idejének. Ugyanakkor, mint a minimum egy éves időtartamra a szerződés minden esetben kötelező a szerződés, a munkaviszony megszűnését kötött szerződés időtartama kevesebb, mint egy év letelte után ez a kifejezés nem megengedett, és kizáró elégedettség munkavállalói követelést helyreállítása, hogy működjön.

A szerződés lejárat előtti lehet szüntetni az alapon által létrehozott TC, más jogi aktusok vagy a szerződést.

Abban az esetben, elbocsátás azon az alapon, feltéve TK, akkor rá a vonatkozó szabályokat a TC feltételekkel és megszüntetésére irányuló eljárást (törlés) a munkaszerződés.

Amellett, hogy az alapon, amelyet a TC szerződés megszűnik azon az alapon, meghatározott meglévő jogszabályok szerződéseket. Különösen azt biztosítja:

- korai a szerződés megszűnése a munkaadó kezdeményezésére az alábbi megsértése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai:

· A megsértése érvényes indok nélkül a rend és időzítése bérfizetés, panziók, és (vagy) anyagok;

· Kapcsolatban felmerült a teljesítmény munkaköri feladatok az állami, jogi és (vagy) a természetes személyek anyagi kár által létrehozott bírósági ítélet vagy határozatot hoz a közigazgatási felelősség által elfogadott más szervnek (hivatalos);

· Ismételt (2 vagy több alkalommal 6 hónapon belül) sérti a megállapított eljárással vizsgálta a polgárok, valamint a jogellenes megtagadása, hogy vizsgálja hatáskörébe tartozik az illetékes állami szerv, a polgárok

· Az illegális kikényszerítése állampolgárok és jogi személyek felelősségét;

· Ismételten (2 vagy több alkalommal 6 hónapon belül) be kell nyújtani hatóságok hiányos il megbízható adatok;

· Ha nem időben történő átvételét bevétel kiviteli szerződést, vagy fizetett áruk behozatali és barter szerződések;

· Ha nem biztosít megfelelő munkafegyelem beosztottak, valamint elrejti a tények megsértése munkafegyelem vagy a hiba nélkül ésszerű mentség az elkövetők a törvényes felelősséget az ilyen jogsértések;

· Az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagot az üzleti órák alatt, illetve a munka;

· A szabályok megsértésével munkavédelmi és biztonsági, ami sérülést vagy halált más személy;

· Ha nem ok nélkül az előírt határidőn belül a törvény vagy szabályozás a bűnüldöző szervek ellenőrző intézkedéseket, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és ellensúlyozza az okozott vagyoni kár az állam eredményeként sérti a hatályos jogszabályoknak.

- Korai megszűnése szerződés munkavállaló igény meghibásodás esetén, vagy nem megfelelő teljesítése a szerződés hibájából a munkáltató.

Amikor égetés a munkás a bázis fizetik azt kifizetését 3 havi bér.

Meghosszabbítását vagy megújítását a szerződést egy új kifejezés közötti megállapodás szerint történik a munkavállaló és a munkáltató. Ha leteltével a szerződés munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése, a szerződés alakítjuk munkaszerződés határozatlan időre időszakban.

Hasonlóképpen, ha a szerződés megkötésének egy 5 évnél hosszabb időre, miután lejárt az időszakban, a munkaügyi kapcsolatok tekinteni meghosszabbítható határozatlan ideig.

A felek közötti vita, hogy a szerződés tartják a bíróság szerint a jogszabály a Belarusz Köztársaság.

Oldal keletkezett: 0.009 mp.