A szülési szabadság 2018-ban, hogy a személyzetis, a cikk meg kell tudni, hogy a folyóirat „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Nyilatkozata a munkavállaló az éves szabadság. Mielőtt szülési szabadságon lévő munkavállaló kap fizetett éves szabadság előre
A szülői szabadság
A szülési szabadságot rögzíti st.255 Mt. irányadó feltételek és eljárások végrehajtására. Ez a fajta szabadságot a dolgozó nők 70 nappal a szülés előtt (többes terhességek - 84 nap) és 70 nappal a szülés után (miután bonyolult szállítás - 86 nap, a születés két gyermek - 110 nap).
- dolgozó nők;
- tanuló (hallgató);
- a nők, akik a kormányzati vagy katonai szolgálat;
- a nők, akik már elutasította felszámolása miatt a szervezet és állva regisztrált a foglalkoztatási szolgálat.
A fentiek alapján a dokumentumok adott ki annak érdekében, hogy a szülési szabadság. A születés után, meg kell gyűjteni egy sor dokumentumot regisztrációhoz szükséges szabadságot, hogy törődik a gyermek, és azokat be kell nyújtaniuk a Humán Erőforrás Osztály, valamint a megfelelő alkalmazást.
Hagyja, mielőtt a rendelet
A kiállító érdekében a szülési szabadság, a munkáltató nem szabad elfelejteni, hogy ez az időszak szerepel a szolgálati idő számításakor az éves fizetett szabadság - még annak ellenére, hogy a munkavállaló ténylegesen nem megy dolgozni (121. cikkében Mt.). Továbbá, az Art. 260 TC RF, terhes nők jogosultak a fizetett éves szabadsághoz előtt a rendelet vagy azt követően, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy a feltétel megszakítás nélkül hat hónapos munka a szervezet ahhoz, hogy normál helyzetben, azok nem tartoznak.
Menj szabadság előtt a rendelet minden olyan terhes munkavállaló, a munkáltató nem tagadhatja meg. De a könyvelők és HR előfordulhat néhány kérdés, ha egy ilyen eljárás, különösen akkor, ha a dolgozó év még csak most kezdődik, és hagyja az utolsó alkalommal, amikor egy munkavállaló már felhasználták. Nem kevésbé kényes helyzet, úgy tűnik, amikor egy nő úgy fizetett szabadság előtt a rendelet előre és az ünnepek után a gyermekneveléssel tervezi, hogy nyugdíjba. Kiderült, a szervezetnek el kell fizetni a nyaralás, hogy a munkavállaló még nem szerzett?
A jogszabály egyértelmű választ ezekre a kérdésekre. Ha a munkavállaló szeretné gyakorolni joga van a pihenésre, mielőtt alkalmazni a szülési szabadságot, de a munka jelenlegi évben már biztosított fizetett szabadság, a munkáltató megtagadhatja, azon az alapon, hogy az új évben még nem jött el. De ha az előző fizetett szabadságot adnak az elmúlt évben a foglalkoztatás, és a munkavállaló a törvényes joga van a pihenésre még nem alkalmazzák a folyó évben, ez elég egyszerű, hogy írjon egy kérelmet.
Ha a terhes nő kap hagyni, mielőtt a rendelet előre, majd elutasította, mivel nem teljesítette az munkáltató jogosult megtartani a pénzt fizetett befejezetlen nap pihenés tőle munkabér (st.137 LC RF). Az összeg a hold nem haladhatja meg a 20% -ot minden illetményfizetés (ch.pervaya 138. cikke TC RF).
De legfőképpen ebben a helyzetben, a munkáltató nem tudja tartani a tartozás meg nem szolgált nyaralás nap mint munkavállaló nyugdíjba után azonnal a rendeletet, és ez nem semmi kifizetéseket.
A munkaadó csak akkor kérje a munkavállaló önként visszafizetni a kapott összeg az értékesítés, vagy csak munkás kapott adósság.