A szülési szabadság a szülési hogyan díszítik
Ha egy nő azt kérdezi, a munkáltató köteles elküldeni az éves szabadság után az anyaságra. Ha a munkavállaló visszatért dolgozni, és el akar menni az éves szabadság a szülési, előfordulhat, hogy a különböző lehetőségeket. Következő, nézd meg őket részletesebben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- mit kell tenni, ha dekretnitsa kért tőle éves szabadság;
- hogyan lehet rendezni a szülési szabadság után a szülési;
- milyen időszakra szülési szabadság jár.
Ha a munkavállaló kéri őt éves alap fizetett szabadság a szülési, a személyzeti intézkedések függ a konkrét helyzetet. Vegyük közelebbről.
Egy alkalmazott dolgozik részmunkaidős módban
Ugyanakkor tartózkodik a rendeletben, hogy az előnyöket, és kérte az éves szabadság. A törvény nem teszi lehetővé a használatát két vagy több fajta pihenőidő egyszerre. Ezért a nő megtagadja az éves szabadság, vagy kérdezze meg, hogy vonja vissza a rendeletet.

Magyarázza el a nőt, hogy amikor ő dolgozik részmunkaidőben, míg a szabadság gyermekfelügyelet, része a tapasztalat az éves szabadság. Ha egy nő úgy az éves szabadság most, akkor el fogja veszíteni a jogot, hogy a juttatás gyermekgondozási.
A munkavállaló igényli a fizetett éves szabadság után azonnal szülési
Ebben a helyzetben a munkáltató köteles biztosítani azt. Emlékeztetni kell arra, hogy a szülési szabadság teljes az élmény része, amely megadja a jogot, hogy az éves szabadság. De a szülői szabadság ideje ez a tapasztalat nem tartalmazza (h. Az első, a második Art. 121. Mt.).

A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
Engedje meg, hogy hogyan kell kiszámítani üdülési, ha egy nő összeállítja az éves szabadság után azonnal szülési szabadságra. Ő általában nincs jövedelme az elmúlt évben. Kiszámításához nyaralás, hogy 12 hónap, amely megelőzte a rendeletet. Ha egy nő keresete nem volt, például ment szülési szabadságra után hamarosan áthelyezték egy másik társaság, a nyaralás alapján számítják ki az ő fizetése.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Nyaralás 19 112,63 rubelt. = 682,59 rubelt. × 28 nap.
A munkavállaló alkalmazott rendes szabadság, de a használt teljesen, mielőtt a szülési szabadságra
A törvény kimondja, hogy a munkavállaló használ fizetett szabadság a jelenlegi működési évben. A munkáltatónak joga van megtagadni az előtt megkezdődik az év, amelyre hivatkozik.
Ezért, amikor a munkavállaló teljes mértékben kihasználta a nyaralás a folyó működési év, és a jogot, hogy elhagyja az új üzemi évben ő nem jött, a munkáltató nem biztosítja számára a következő nyaralás a rendeletet követően előre.
Ne feledje, hogy miután a munkavállaló munkába menjen kell majd kiszámítani szerint az új munka évben határozza meg a szolgálati idő, amely feljogosítja a rendszeres fizetett szabadsághoz. Végtére is, a szülészeti ellátás nem tartalmazza ezt az élményt.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
A szülési szülési szabadságot követően
munkások gyakran szülési szabadságra a szülési nélkül is működni fog. Ehhez a munkavállaló nyújt be a felvételeket, két dokumentum - nyilatkozatot és a betegszabadság és szülési szabadság. Nyilatkozata semmilyen formában. De van egy nő, azt jelzi, szükséges információkat, hogy szükség lesz, hogy jelöljön ki támogatásra.
- az általános esetben - 140 nap (70 és 70 születés után);
- Ha a terhesség a többes - 194 naptári nap (84-110 nemzetségek és a szülés után);
- komplikációk és szülés időtartama 22-30 hét alatt - 156 nap.
De kezdeni amibe nem kellett volna, mielőtt a nap mezőben megadott „mikortól” alatt „Mentesség munka” betegszabadság, és vége legkésőbb a dátum mezőben megadott „A szám” E szakasz (Art. 255 TC Hungary).
Kérdezd meg, hogy ez igaz a klinikán jelezte eredetű, neve és apai a munkavállaló és a rokkantsági ok - a kód „05”. Ellenőrizze, hogy van egy dokumentum bélyegzője és aláírása az orvos. Majd töltse ki a „tölti ki a munkáltató” részben. Írja nagybetűvel, ne haladja meg a cellában. INN dolgozók elhagyható.
Pass a kórházi számlák, hogy kiszámítja a szülési szabadság. Hagy egy példányt belőle a keretek, ez lesz az alapja, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy szülési szabadságra.
Kézi alkalmazottja átvételi értesítés kézhezvételét a kérelem és a kórház. Legyen bármilyen formában. Adja meg a szervezet nevét, nevét munkások, a listát a benyújtott dokumentumok aláírását, aki elfogadta a dokumentumokat, jelölje átvételét munkavállaló bevételeket.
Alkalmazni nyugtát bejelentés két példányban. Az egyiket átadta a nő, a második (az aláírás a recepción) marad a szervezetben, és megerősítette, hogy a társaság eleget a jogi követelményeknek.
Tedd adminisztratív okmány - az előzetes szülési szabadságra. Használja formájában T-6-os vagy más meghatalmazott szervezet. Adja a megjelenés sorrendjében száma és a naptári pihenés napja. Készíts egy kezdő és befejező alapján az nyilatkozta.
Ha a két év, amely megelőzte a rendelet, az asszony maradt a szülési szabadság vagy gyermekmegőrzés, míg a szabadság kizárták a számításból. Azonban a munkavállalónak joga van megváltoztatni a határidő számítása az előny a naptári év, amely megelőzte a szülési szabadság. De csak abban az esetben, ha a végén méretének növelése a támogatás.
Magyarázza el a nőt, hogy úgy írjon egy kérelmet szabad formában.