a tanúsító személyzet technológia

1.Attestatsiya személyzet fogalma, típusai.

Személyzet minősítése - a folyamat meghatározó szintű munkavállalói képesítések és milyen mértékben az üzleti és személyes tulajdonságok a követelményeket a helyzetét.

1. Rendszeres alap kihajtott: 1 tartanak 3-5 évente.

3. Szabálytalan rendkívüli körülmények okozták.

3. Az igazolási eljárását személyzetet.

Szakaszai minősítés:

2. Az előkészítő szakasz, a szükséges dokumentumok attestiruemym alkalmazottak.

4. Az eredmények felhasználásával az előzetes értékelést.

Az előkészítő szakaszban a döntések vagyunk tanúsító adja az ideje annak végrehajtását, a listák alkalmazottak bizonyítvány hatálya alá tartozó, a tanúsítás határozza meg a témát, a tagok száma.

Rendelés tanúsító kiadandó tanúsítvány legalább egy hónappal megelőzően igazolást.

Ami az, hogy a kérelmek a következők:

1. szabályzata a tanúsító által létrehozott társaság.

2. Az érintett személyek jegyzékét a minősítést.

3. ütemezése minősítést.

Hatálya alá nem tartozó tanúsítványok:

1. A fiatal szakemberek több mint 2 éve.

2. Az alkalmazottak, akik dolgoztak a beosztás időpontjában tanúsító kevesebb, mint 1 év.

3. Terhes nők.

4. A dolgozó nők, akik egy éven aluli gyermek 1 éves.

tanúsítvány a téma - egy személy vagy vezető testületének, megadták a jogot, hogy

minősítést. Ez szolgál a tanúsító Bizottság.

A bizottság nem haladhatja meg 5-6 fő. Menetrend minősítésre hozta a dolgozók nem kevesebb, mint egy hónappal korábban a tanúsítvány.

Második szakasz: attestiruemym anyagokat kell benyújtani Igazoló Bizottság legalább 2 héttel megelőzően minősítést.

Tartalom előírt igazolási jutalék:

1. Attestative lapot.

Igazolási lap tartalmaz objektív tájékoztatás a munkavállaló (oktatás, szakmai tapasztalat a növény). Ez az információ készíteni személyzeti osztály alkalmazottai alapján személyes formája a számviteli személyzet és személyes formában.

Vélemény karakterisztikus tükrözi összesített eredmények a tevékenység a munkavállaló, a munkavállaló értékelés vezetője és kollégái. Felelősség a nyilvántartásban és értékelése a munkavállaló hordozza a fejegység. Vélemény funkciókban ülésén vitatták meg az elsődleges munkaerő. A munkavállaló ismernie kell a visszavonás legalább egy hétig, mielőtt a tanúsító kézzel.

Szakaszában a tanúsítás: a végső értékelést igazolványt által nyílt szavazással, figyelembe véve az előzetes tárgyalások a bizottság, amely a döntést.

1. A megfelelőségi egy bejegyzést.

2. Nem felel meg a pozíciót.

3. Megfelel a poszt azzal a feltétellel, javítása és ajánlásainak végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás révén az év (cél érvényesítése). Kétszer egymás után nem lehet kiszabni.

Minden munkavállaló Minősítési Bizottság az eredményeket előmozdításával kapcsolatban a munkavállaló vagy annak szükségessége, hogy javítsa a képességeit.

Ismernie kell a döntést a Bizottság rámutat, az erősségek és gyengeségek munkáját. Találkozó a tanúsítási Bizottság rögzíteni kell.

Az eredmények értékelési: annak nyomon követése érdekében kiadták, amely jóvá kell hagynia az eredményeket, ajánlásokat változások elhelyezése, a változás a fizetések körülbelül beiratkozott alkalmazottak tartalék növelésére.