A törvény a személyes adatok védelméről

Működjenek együtt az egyes alkalmazottak hatálya alá tartozó információ védelméről szóló törvény a személyes adatok (teljes név a szövetségi törvény „A személyes adatok”), valamint a Polgári Törvénykönyvben. Miután a bizalmas információkat a munkavállaló, a munkáltató köteles mindenekelőtt biztosítja a biztonságot, összhangban a törvénnyel. Ahhoz, hogy jobban megértse a kérdés, kezdjük, mint mondják, „a kályha” - kezdődik, úgy a listát a személyes adatok védelmét.

A lista személyes adatokat védeni kell

Így munkaviszonyban az új alkalmazott, a munkáltató összegyűjteni és feldolgozni a személyes adatokat. Az implikált egyedi személyes információt az adott személy. Többek között:

  • személyes adatait: név, életkor, nem, fotografikus kép;
  • információkat oktatás és a képzés
  • etnikai és faji;
  • aránya az emberi a kábítószer, alkohol, pszichotróp anyagok;
  • Információk a szakaszában múltja (szolgáltatás a fegyveres erők, szolgálja a mondat, a korábbi foglalkoztatás, stb);
  • tartozó politikai és vallási csoportok;
  • pénzügyi helyzetét;
  • információt a tartózkodási helye;
  • Információk a rokonság és a családi állapot;
  • becslésére jellemző a személy;
  • adatok a fizikai és mentális állapota a munkavállaló és az ő szexuális irányultság
  • jelenlétében egy hobbi, hobbi.

Miután megkapta a szükséges tájékoztatást a munkavállaló, a munkáltató köteles megfelelően szóló szövetségi törvény a személyes adatok védelméről, a folyamat és tárolja azokat. A személyes adatok feldolgozásának az alkalmazottak, a cég vezetője meg kell felelnie bizonyos szabályokat törvény által előírt:

  1. Gyűjtsük össze, és a folyamat csak azokat a személyes adatokat, amelyek befolyásolják az együttműködés hatékonyságának keretében a munkaügyi kapcsolatok, jobb teljesítményt munkaköri feladatok és megőrzése az élet és egészség a munkavállaló.
  2. Munkavállalói adatbázis áll rendelkezésre bocsátott információk szerint a munkavállaló és a harmadik felek által. Információkérés harmadik féltől lehet végezni csak a hozzájárulásával a munkavállaló, írásbeli megállapodással.
  3. Adatok vallás tartozó bármely politikai irányzatok, a személyes élet, nem lehet anyagi feldolgozásra a munkavégzés helyét.
  4. Sem kezelt információkat tartozó szakszervezetek és egyéb szervezetek.
  5. Tilos a döntéseket, amelyek sértik a személyiségi jogokat a bérmunkás alapuló automatikus vagy elektronikus adat.
  6. A kötelezettség a szervezet a személyes adatok védelme a vállalati fekszik a munkáltató.
  7. A cég vezetője köteles kiadni megrendelést a személyes adatok védelmére vonatkozó alkalmazottaik. A mintát a jelen dokumentum az alábbiakban látható.
  8. Alkalmazott ellen aláírás megfelel az egyéni adatfeldolgozási eljárásokat.
  9. Annak érdekében, hogy megvédjék a személyes adatok és az alapján a dolgozók jogait nem küldhet kéretlen információt hozzá.

Szervezése a személyes adatok védelme, a vállalkozás

A feldolgozás és a személyes adatok felhasználását a munkavállalók a munkáltató jelenik felelősséget:

  • nem szerzett információk terjesztése;
  • hozzáférést biztosít a bizalmas információkat csak a meghatalmazott képviselői;
  • bármilyen információ átadása végzik csak a hozzájárulásával a tulajdonos, ki írásban.

Többek között, a munkáltatónak nincs joga gyűjteni és feldolgozni az információt, nem végrehajtásával kapcsolatos munkaerő kötelezettségvállalások alkalmazottja.

Magyarország szerint a törvény a személyes adatok védelme, a munkavállaló joga van:

  • tudja, hogyan kell kezelni és tárolni a személyazonosságát;
  • férhetnek hozzá az alapján, hogy a személyes adatokat;
  • módosíthatja az adatbázist, ha van ilyen, hogy;
  • megvédjék jogát a bírósági eljárásokban abban az esetben rendelkezések megsértése miatt a személyes adatok védelmére vonatkozó;
  • Van képviselői jogaik védelmében.

Rendelet a személyes adatok védelmére vonatkozó minta

A személyes adatok védelme A munkavállaló - a munkajog

Ahhoz, hogy megvédjük a polgárok személyes adatainak jogszabály lépett nagyon komolyan. Jog megsértése a személyes adatok védelmére vonatkozó rendelkezései szerint az Alkotmány, az Orosz Föderáció, büntetendő. Az első helyen, akkor kell büntetni a személyek, akik megsértik a jogait a munkavállaló, valamint a feje a vállalkozás.

A felhatalmazott tisztviselő, aki megtörte a törvény „a személyes adatok” használatával hivatali helyzetével, meg kell büntetni a következők:

  • a bírság összege 100 000-300 000 rubelt;
  • anyagában történő hasznosítás, a jövedelem összege 12-24 hónapra;
  • fogva legfeljebb 0,5 év;
  • tilalmat, hogy tartsa bizonyos pozíciókban.

Szintén szerint a 137. cikk a Btk, a vétkes személy tájékoztatás a törvény által védett, felelős a következő formában:

  • a bírság akár 200 000 rubelt;
  • pénzbüntetések képező jövedelem 1,5 év;
  • a 120 és 180 óra szükséges munkát;
  • végrehajtott korrekciós munka legfeljebb 12 hónapig;
  • fogva akár 4 hónapig.


Mindenekelőtt a munkavállaló, hogy hozzák nyilvánosságra a védett információkat szemrehányást, vagy lefordítja egy másik helyre, és esetleg az elbocsátás.

Jogainak védelme védelmét a személyes adatok lesz egy állampolgár a bíróság előtt. Proving megsértése jogszabály a személyes adatok, az alkalmazott számíthat kártérítésre anyagi és erkölcsi károk.