A törvény, hogy elkésett a munkából - kiváló titkár, egy jó titkárnő

Az egyszeri késések dolgozni senki sincs biztonságban: bárki dugóba, vagy felébred reggel találtak egy privát árvíz. De a rendszeres késés a munkavállaló jöhet a legkellemetlenebb következményeit. Csak, hogy szervezzen egy gondatlan munkavállaló ezeket a következményeket, a vezetés lesz, hogy megpróbálja: mint ahogy senki sem lehet büntetni. Így fegyelmi kezdődik rögzítéséről megsértése. A mi esetünkben ez lesz egy jogi aktus, hogy elkésett a munkából.
Mi az aktus?
Emlékezzünk vissza, hogy egy ilyen aktus. Ez a dokumentum, amelynek célja - rögzíti az esemény vagy helyzet. Féle támadások millió. Humánerőforrás jellemzően viselkedik, mint egy ideje kijavítani a fegyelmi személyzet. A részleteket, hogy hogyan hatnak a dokumentum van írva a cikkben.
Ki az a cselekmény, amely elkésett a munkából?
Általában cselekmények megsértése munkafegyelem rendszerint azzal a szemtanúk. Az általános szabály megalkotói az aktus legyen, legalább három, és legalább egy ilyen ember kell a hivatalos, nagyon egyszerűen fogalmazva - a főnök, hogy van, munkatársa végzi az adminisztratív és vezetői feladatokat a csapatban. Abban az esetben, cselekmény, hogy későn dolgozni, ez lehet közvetlen felettese jogsértő alkalmazottja, amely végül dopekli állandó késleltetést, és úgy döntött, hogy tegyünk ellene. Nagyon jó hívogatnak a jelentés elkészítéséhez a főnök a személyzeti osztály: látni fogja, hogy minden jog, mint a munkavállaló és a munkáltató eleget tettek. A harmadik már túl késő lehet, és munkatársa, aki dolgozott vele ugyanazon az osztályon.
Nagy hiba, hogy kezdődik a cselekmény, hogy elkésett a munkából a következő szavakkal: „a Bizottság részeként ...”. A Bizottság szolgálatai nem szerepel az előző bekezdésben. A Bizottság - testületként, amelyek kifejezetten, például az, hogy a core business. Ha a Bizottság nem rendelkezik, akkor kiderül, hogy a jogszabály készül egy nem létező szervezet, és mivel ez a jogi érvényességét nem lehet megtámadni.
Ha a cég egy különleges bizottság a munkafegyelem, a feltett kérdésekre: a cselekmény szavakkal kezdődik: „A Bizottság a munkafegyelem a készítményben ...”.
Így a törvény kell kezdeni a „Mi, alulírottak .... tette ezt a törvény, hogy .... "
Ha ez az összeg a cselekmény, hogy elkésett a munkából?
Órás munkanap van rögzítve a belső szabályozások a szervezet. Például, ez reggel 9:00. Írni egy dokumentumot arról, hogy elkésett a munkából, a jogalkotók kell várni, hogy késni a munkahelyén. A törvény lesz írva csak a munkavállaló jelenik meg. Természetesen ez csak akkor működik, akik kissé későn: 5, 10, 20 perc alatt ... Ha valaki hiányzik egy pár órát, rajzolt hiányában a munkahelyen. és ez egy kicsit más.
Mit kell írni a törvény?
Szükséges kellékek „Document date” ki kell egészíteni a több időt és a jelentés elkészítésének: ez egy speciális eset, amikor igénybe aktiruemoe esemény valahogy kötve időben. A fő szöveg a törvény olyan információt tartalmaz, hogy a munkavállaló, helyzete, vezetéknév, keresztnév és családnév, amely szükségszerűen vannak írva teljes, elkésett a munkából. Rögzített percek száma késleltetési idő és a részvétel. Biztos vagyok benne, meg van írva, hogy a főnök arról szól, hogy későn nem figyelmeztették.
Legyen óvatos a kifejezés „ok nélkül”. Technikailag, azt még nem tudjuk, ennek az oka. Térjetek „on-site” munkavállaló feltétlenül kell: a Munka Törvénykönyvéről hogy két napon belül írásban magyarázatot a bűncselekmény, amelyet a munkáltató köteles még kérésére (1. rész cikk 193.). Így a törvény már csak erősít későn és semmi mást. Írásban, hogy a munkavállaló hajlandó megmagyarázni, is, nem.
Egyes cégek vették aktust képez, hogy elkésett a munkából, két példányban: az egyik - végén, a második - a személyzeti osztályon. Ez nem kötelező, de ez egy meglehetősen elterjedt gyakorlat, és megy az általános szabályok iroda: a másolatok számát a tanúsítvány száma határozza meg az érdekelt felekkel. A munkavállaló, miután az okirat készül, amely akár tetszik, akár nem, az érintett személy.
Hogyan írja alá a jogi aktust, hogy elkésett a munkából?
Törvény Késedelem által aláírt, aki volt, és a munkavállaló késő: a kezét, azt írja, hogy a cselekmény ismerős, akkor jelek és beállítja a dátumot. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék a törvény (amely a teljes jobb), ez a megfelelő bejegyzés:

Megjegyzés: A felvétel kézzel készített. Ez azt jelenti, hogy a jogszabály a nyomtatott és aláírt, ami után került bemutatásra aláírás a munkavállaló jelentett végén. Későn érkezőnek alkalmazottja volt hajlandó, hogy vizsgálja felül, és csak azután, hogy már a végső lépés, a felvétel készült.
Mi köze a törvény?
Aláírt tanúsítvány van jegyezve az általános eljárás a szervezet által elfogadott, hogy figyelembe vegyék a belső dokumentumok. Minden cselekedet, hogy elkésett a munkából kész. Sok munkavállaló ez elégséges intézkedésnek, és ha azokat már késő. Mások szerint a törvény nem elég, és közigazgatási intézkedéseket meg kell hozni, hogy a következtetés: a törvény kezd működni. Hogyan gondoskodik a fegyelmi büntetést, kitérek egy későbbi cikkben.
Készítette stockimages // www.freedigitalphotos.net