A tudás felhalmozása informális tanulás
Az informális tanulás, mi ez? „Ez egy tanulási folyamat a munka, a művelet közben a kollégákkal, az ügyfelek, a folyamat, hogy új ötleteket és munkamódszerek, amelyek lehetővé teszik, hogy növelje a hatékonyságot és a termelékenységet” - ez a meghatározás adta alelnöke „Sába” AG Lambert.
• Először is, meg kell olyan légkört teremthet az együttműködés. Emberek késznek kell lennie arra, hogy megosszák tudásukat, kommunikálnak. Csak adni az embereknek a lehetőséget, hogy kommunikálni egymással, és megkezdi a nem-formális tanulás. Hozzon létre egy komfort zónában a kommunikáció, és hidd el, az emberek elkezdenek beszélni. Nem fognak beszélni, hogy a személyi kérdések és témák a munka, meg fogja vitatni a problémák a munkahelyen, hogy őket is érintik, és hogy jöjjön néhány döntést.
• Meg kell bizonyítani, hogy az alkalmazottak, hogy megosszák az információkat - nem csak elfogadható, de szükséges viselkedés.
• Ami a szabályozás a nem-formális tanulás, vannak különböző vélemények, de mindannyian egyetértenek abban, hogy a vezérlő kell, és meg kell, a könnyű és diszkrét.
• Természetesen felmerül a kérdés: „Hogy lehet az, ha lehetővé teszik az emberek szabadon blogot, akkor képes lesz arra, hogy osztja a helytelen vagy hiányos információ?” Ez az érvelés teljesen igaz, hanem azért, mert meg tudja csinálni segítség nélkül a hálózati szolgáltatásokat. Természetesen blogon téves információ elérhető lesz, hogy még sok ember, de megint, sokkal gyorsabban éri el a személy, aki rendelkezik a megfelelő információt, és ez lesz az ösztönzés, hogy ossza meg másokkal.
• Egy másik nehézség abban rejlik, hogy a dolgozók túl sok időt töltenek, hogy kitaláljuk, hogyan működik az új hálózati erőforrásokat. Ezt a problémát oldja meg az általános és ma, sőt, ezeket a forrásokat kell edzeni működését. Téma: HRM