A változás a tárgyi feltételek

Magyarország, Kotlas | Értékelés: 44252 | válaszok: 102621

Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.

Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.

Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.

Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.

Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.

tekintetében Titova Tatyana Alekseevna

Magyarország, Budapest | Kérdések: 2

kérdés számát №2085997

Magyarország, Skopin | vélemény: 302 | Válaszok: 625

Ügyvéd Pilipenko Nikolay Nyikolajevics

Magyarország, Klintsy | vélemény: 75 | Válasz: 159

A kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló által szabályozott Mt. az Orosz Föderáció.

Az ön kérdése utal, hogy a megszüntetés (megszűnés) a munkaszerződés. A munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló és a munkáltató. Az Ön esetében, a kezdeményezésére a munkáltatónak. 81 LC RF. Ez a kérdés az elbocsátás csökkentésére. Nem adja meg, hogy miért számának csökkentése vagy a munkatársak, de ez nem lényeges. Van egy rendelést elbocsátás csökkentésére. 1. A munkavállaló figyelmeztetni kell lemondását írásban két hónappal megelőzően az elbocsátás. 2. utasítja el kell felajánlani másik állást írásban. Abban az esetben nem a követelményeknek való megfelelést elbocsátás az illegális, és lehet megtámadni a bíróság előtt. Ami megy dolgozni menetrend vagy nem mondják, hogy ez menni. Nem részvételi arány dolgozni az ütemezésnek megfelelően, hogy a munkáltató kirúgni a hiányzások.