A vezető legyen elvi és kezelni mindenkit egyformán

Annak érdekében, hogy személyes céljaikat elérjék dolgozók igénybe tudatosan vagy öntudatlanul manipulatív. Kutatások kimutatták, hogy szinte minden ember különböző mértékben, a manipulátorok és a munkahely egy kiváló platform, hogy megjelenítik a „tehetség”. Szinte 2/3 Az üzemeltető személyzet legalább egyszer az életükben foglalkozó manipuláció tekintetében a fejét, és csak 20% -uk soha nem volt ilyen várható. És 10% -a vállalkozások alkalmazottai manipulált a rendező az idő, akkor is anélkül, hogy észrevennénk. Ennek oka a viselkedés nagyon különbözik attól, hogy egy érdekes munkát elbocsátás a gyűlölt bármilyen okból kollégák. És a béremelés lesz indítéka manipuláció csak 10% -ában.
Szóval, mint a menedzser, akkor tudja, hogy folyamatosan manipulálják, vagy erre törekszik. Lásd a manipuláció elég nehéz, mivel az okok egybeeshet a kilátások és a megértés a probléma. De ha nem fogadja el a manipuláció az akarat és döntés, a fejlődő minőségi vezető, mint elvi.
Mi elvi vezetője
Egy erős vezető kell ismernie, hogy mely esetekben mutatják kifogástalan integritását. Ahhoz, hogy pontos legyek - ő folyamatosan jelezzék, és tudja róla egész személyzet, ez nagyon fontos. Így az embernek, ha tudta, hogy szorosan figyeli a vezető, aki mindig „dallam”. De a megnyilvánulása egy alapvető szükséglet minden szabályok és követelmények elvégzésére pontosan és hibátlanul. Ha a rendező maga jön dolgozni ebéd, majd büntetni a munkások tud, de ez lesz érzékelhető, mint a negatív és cinikus.
Nem tévesztendő össze a banális elvek makacsság, nem szükséges megkérdőjelezni mindent, amit mondott. A makacsság jellemzi ragaszkodás elvek makacs ember nem ad a másik fél egy másik lehetőséget, a jogot, hogy más véleményen volt. És ha a munkavállaló előre tudni, hogy az ő véleménye nem hallotta, akkor tudatosan jön módszerek és technikák lenyűgözni a rendező egy véleményt, hogy ez az övé. És ez a manipuláció, a tiszta víz. Kiderül, hogy a rendező, bemutatva makacssága provokálja az alkalmazottak, hogy manipulálják.

élet értékeit - az elvi alapon
Hogy kövessék az elveket a teljes, szüksége van egy szép világos megértése az értékek és elvek az üzleti. Mindenképpen adjon nekik, nem hiszem, hogy ott vannak valahol a fejedben, és ez elég. Érezd és jól tudják, - két különböző dolog.
Kritikusnak, meg kell javítani, mint a vezető. Egyik, elvileg nem lesz érzékelhető a csapat, ha nem érzi magát benne semmilyen gazdálkodási területen. Ügyeljen arra, hogy tanulmányozza menedzsment, és ezzel párhuzamosan minden szempontból a termelési szférában, meg kell, hogy legyen egy profi, minden, még a sekélyebb, a kérdés a cég. Ügyeljen arra, hogy kommunikálni az alkalmazottak, hogy ásni a munkájukat, teszik hozzá, és még tanulni tőlük! By the way, a helyes kritika segít a munkában, a legfontosabb dolog -, hogy nem volt elég a helyes és kapott megfelelő. Ez egy speciális szakterületen, így meg kell, hogy folyamatosan tanulni személyzeti menedzsment.

A vállalati kultúra - amelynek összetétele
Általános szabály, hogy a dokumentum ezen elvek nevezzük azt a képviseletet, a pozíció a vállalati etika és a kultúra. Kultúra kérdése egy adott cég látható több szempontból is. Először is - ezek az értékek, amelyeket már mondták. Ez a helyzet, ami megmagyarázza, hogy mit hiszünk, és hogy ez miért történik. Ha az értékek kezdik megszerezni a vezető pozíciót a jelentősége, ők alakítjuk elveket. Alapelv - útmutató a cselekvés egy adott helyzetben, ez jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik. Ez a képesség, hogy bemutatja, hogyan kell eljárni, hogy valamennyi alkalmazott, ez a folytonosság akcióban és a következetesség döntéshozatal alapján ezeket a rendelkezéseket. Az elvekkel összhangban kialakítja a mechanizmusok viselkedését alkalmazottak működésének a vállalkozás. Ennek eredményeként, vannak olyan koncepcionális dokumentumok, mint például a politikai vezetők részére a vállalkozás, szabványok és előírások a viselkedés, a leírást a gyártási eljárások, valamint a magatartási kódexek a társaság.
Az elvek és képes tárgyalni
Mint látható, lehet elvi nem olyan nehéz. A legfontosabb dolog -, hogy becsületesen, tisztességesen és érdekeit a vállalkozás.