Abban az elbocsátás nem fizetett prémium - mit kell tenni
Mi a díj és a fizetési beállítjuk neki?
A fizetés fordítani a munkahelyén állhat több részből (129. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- fizetés egy adott munkát végezni, attól függően, hogy a fizetés vagy a bértarifa;
- extra kifizetések különleges munkakörülmények (kompenzáció);
- Ösztönző (ösztönző) fizetés.
A számos ösztönző kifizetések közé díjakat. A munkáltató önállóan fejleszti az összes szabályok általi odaítélése őket biztosító, külön belső dokumentum (Art. 135 LC RF). Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- kollektív alku
- céltartalék összege;
- rendelkezés bónuszok (vagy ösztönző kifizetések);
- munkaszerződés, ha a prémium egyéni jellegű.
Előíró eljárást díj kiszámításánál, egy belső dokumentumban fogja viselni nemcsak a személyek számát alá bónuszokat, de azok a paraméterek, amelyek alapján a munkavállaló jogosult a prémium. Ezen kívül itt is megtalálja azokat az eseteket, amikor az emberi depremiruyut (megfosztották attól a lehetőségtől, hogy megkapja a díjat). Ezeknek az eseteknek lehetnek elbocsátás a munkavállaló.
Miért végkielégítés nyújtásának általában nem fizet?
A helyzet, amikor az elbocsátás nem fizetnek felárat. Gyakran. Ennek oka lehet, hogy a két:
- Elbocsátás alapjaként depremirovaniya tárolt belső normatív aktus, szentelt odaítéléséről.
- Formálisan minden az oka a díj átvételekor van, de hogy ösztönözze a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló nem akar. Értsd meg lehet: nem fizetése, amely lehetővé teszi, vagy csak pénzt takarít meg, vagy valaki, hogy ösztönözze a további. Ezért rendelkezései alapján a belső szabályozás bónuszokat, ebben az esetben igazolják az oka dokumentált depremirovaniya tüzelt.
Lehetséges, hogy megvédjék jogot, hogy a nyereményt?
Tehát, ha nem fizet a prémium az elbocsátás - mit kell tennie. Meg lehet próbálni, annak bizonyítására, hogy a jogot, hogy megkapja a díjat. Mind közvetlenül a munkáltató, vagy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. De a siker ez a kísérlet is csak abban az esetben, hogy a tűz a munkavállaló vitathatatlan annak bizonyítása, hogy megfosztották a díjat nem megalapozott. És ez általában egy lemondó nem áll készen. Munkáltató semmi akadálya mind a dokumentumok és a tanúk vallomása bizonyítani ártatlanságát.
Ha a felmondás nem fizette be a díjat. ez lehet egy két oka van:
- égetés rendeletre van megadva egyik alapjául depremirovaniya;
- megfosztás díjak által hordozott más műszakilag ésszerű okból depremirovaniya.