Acsour - bejegyzésre illetékes Többletnapok ki a szülők a fogyatékos gyermekek
Acsour - outsourcing cég szakosodott biztosító szolgáltatások területén a számviteli és személyzeti nyilvántartás, munkaügyi és bevándorlási törvény, valamint a szolgáltatások a toborzás és a nyújtott pénzügyi és adminisztratív személyzet.
Ügyfél számunkra - ez az alapja az üzleti, így időt arra, hogy egy alapos ismerete ügyfeleink vállalkozások, igényeiket és annak okait igénybe outsourcing.
Acsour cég szakosodott a szakmai szolgáltatások terén az üzleti folyamatok kiszervezése. Arra törekszünk, hogy jár, mint egy megbízható partner, felszabadítva az ügyfeleket a rutin, és lehetővé teszi számukra, hogy összpontosítson a stratégiai feladatokat.
A vállalat célja Acsour - amely költséghatékony szolgáltatások az ügyfelek számára, miközben a legmagasabb színvonalú szolgáltatást és a szolgáltatás minősége. Kiemelt figyelmet fordítunk az egyes ügyfelekhez, és mindig készen áll nyújtanak hatékony megoldást függően az egyes tevékenységek és szervezeti struktúráját.
Megfelelő végrehajtását további napra le a szülők a fogyatékos gyermekek
Jelenleg a munkáltató elég gyakran szembesülnek azzal, hogy szükség további napok ki az alkalmazottak, akik a szülők (gondviselők) a fogyatékkal élő gyermekek.
Cikkünk a rendelkezés, konstrukciók és dokumentumok listáját, hogy adja a jogot, hogy használja ezt az előnyt.
262. cikk Az Mt. Magyar meghatározott juttatások formájában további fizetett szabadságot biztosít a gondozók a fogyatékkal élő gyermekek * „Az egyik szülő (gondviselők) az ellátást a fogyatékos gyermekek az ő írásbeli nyilatkozatot négy tartalék fizetett szabadnapot hónapban. amelyet fel lehet használni az egyik említett személyek, vagy el vannak választva egymástól a belátása szerint. Fizetési minden további nap az arány átlagkereset és a rend, amely által a szövetségi törvény.
Dolgozó nők a vidéki területeken lehet biztosítani írásbeli kérelemre további egy napot havonta fizetés nélkül. "
A rendelet szerint száma 1048, amely az egyik dolgozó szülők (gondviselők) további fizetett napok le gyermek gondozása - érvénytelen alapul:
Rendelet száma 1048 lehetővé teszi a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet minden alkalommal fog felszállni. Ha előre tudja, mikor kerül, hogy egy pár napig vele való megállapodás a munkáltató, akkor írj egy alkalmazás havonta egyszer, negyedéves vagy éves.
A kérelmet a munkavállalónak meg kell, hogy az eredeti és a másolat az alábbi dokumentumokat:
2. igazoló dokumentumokat a gyermek tartózkodási helye (lakóhely vagy tényleges tartózkodási), például, egy példányt a nyilatkozatot a lakóhely vagy. igazoló okmányt a lakóhely, a gyermek.
Ez a dokumentum elérhető egyszerre.
3. A gyermek születési anyakönyvi kivonatát, vagy egy dokumentum, amely igazolja a gondnokság, akinél a gyermek számára (naponta egyszer).
A szülők, ez a születési anyakönyvi kivonat (elfogadása), a gyám (vagyonkezelő) - a cselekmény gyámhatóság a gyámot (megbízott);
- igazolást a munkáltató a másik szülő, hogy abban az időben kezelni a befizetett nappal ki ugyanabban a naptári hónapban fel nem használt vagy használható részben. Ez a dokumentum is szükséges, ha a szülők a gyermek fogyatékos hivatalosan elváltak.
Az alábbiakban a helyzet a lehetséges állapotát a másik szülő, a kért dokumentumok minden esetben, valamint a periodicitás való biztosítását.
Egy példányát a halál a másik szülő
Mivel van egy helyzet, amelyben a másik szülő önfoglalkoztató (pl egy egyéni vállalkozó, Magán közjegyző, a személy- és vagyonőri, magánnyomozói, ügyvéd, vezetője vagy tagja a parasztok, a törzsi és a családi közösségek, az őslakosság részt a hagyományos iparágakban gazdasági, stb.) Ebben az esetben négy további fizetett napig ki havonta gyermek gondozása korukig fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal élők 18 év ad a szülők, akik a munkaügyi kapcsolatok bemutatását követően dokumentumok (), amely megerősíti, hogy a másik szülő egy személy, önálló vállalkozók.
Abban az esetben, ha az egyik szülő dolgozik, további fizetett napok ki egy naptári hónapban már részben használt, a másik szülő dolgozik ugyanabban a naptári hónap áll rendelkezésre az ellátást a fennmaradó további fizetett szabadságot.
Továbbá megjegyezzük, hogy összhangban a rendelet számát 1048 nyújtásával extra nappal ki kell venni az alábbiakat:
- További szabadság nem állnak rendelkezésre a rendszeres fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadságon, a gyermekgondozási szabadságot, amíg a 3 éves kor;
- ha a család több mint egy fogyatékos gyermek, a több napra le ne növekedjen;
- A fel nem használt extra fizetett napig ki egy hónapig nem tolerálják;
- fizetés minden további nap az arány átlagkereset.
Miután megkapta a fenti dokumentumok, és azok alapján személyi sluzhbaorganizatsii:
1. elrendelte (sorrendben) a munkavállaló további fizetett szabadságot.
Rendelési példa további napokon off alkalmazottja:
2. boznachaet további hétvégi munkaidő írni kód „RH”, vagy digitális kód „27”.
Példa feltöltési idő lapok:
