Adjuk meg a nevet és az alapvető munkakörülmények

Labor írásban legkésőbb egy hónap. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkafeltételek jelentősen megváltoztak a munkaszerződés felmondása 5. o., Art. 35 TC.

Adja meg a koncepció eltávolítása a munkából. Melyek azok az esetek, amelyekben a kezdete a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából, és abban az esetben fordul elő, amely a munkáltató joga van felfüggeszteni a munkavállaló a munkából. Mik az állami hatóságoknak, amelyek a jogot, hogy felfüggessze a munkavállaló a munkából. Tekintsük a sorrendben történik a munkavállaló a munkából.

§ szerint. TC 49 kérésére az engedélyezett állami szervek törvényben előírt, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából. Például a jogot, hogy felfüggesztés a munkából kapcsolatban az ügyészség nyomozó hatóságok bűncselekményt.

Kivéve, törvény által előírt, a munkáltató nem engedheti meg, hogy működik (felfüggeszteni a munkából) az adott napon (shift) a munkavállaló:

1) megjelent dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy toxikus anyagok;

2) nem az utolsó utasítást, vizsgálata ismeretek munkavédelem;

3) Ne használjon szükséges egyéni védőeszközöket, hogy biztosítsa a munkahelyi biztonság

4) nem orvosi vizsgálaton esetekben és a rend által biztosított jogszabály.

Az a munkavállaló, aki követte el a lopást ingatlanok a munkáltató, a munkáltatói joga van kizárni a művelet előtt hatálybalépése bírósági határozat vagy bírósági

Hatóság, amely felelős a kivetett igazgatási büntetést. Során a felfüggesztés időtartama a munkából a bérek nem jóváírásra. Az alábbi kivételekkel - ha a felmondás a munkavállaló munkájának, mely nem ment oktatás vizsgálata ismeretek munkavédelmi vagy orvosi vizsgálat esetekben és módon a törvény által előírt, nem saját hibájából, akkor fizet a felfüggesztés időpontjában a munkából rész szerint . 1 evőkanál. TC 71 (legalább kétharmada a szerelt ő vámtételt (fizetés)).

Adja meg a koncepció megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Proklassifitsiruyte megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Sorolja az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés (Art. 35. Az Mt.). Ismertesse az ilyen okok megszüntetése munkaszerződés, mint a lejárat a munkaszerződés és a felek közötti megállapodás.

A „megszűnése a munkaszerződés” végét jelenti munkaszerződés bármilyen okból. Ez a tág fogalom, amely magában foglalja az összes okot a munkaviszony megszűnése esetén

A „foglalkoztatás megszűnése” magában foglalja a megszüntetése munkaügyi kapcsolatok kezdeményezésére felek a munkaszerződés.

A „munkaviszony megszűnése”: a munkaviszony megszűnése szerződés bármely okból, kivéve a végén a munkaszerződés halála miatt a munkavállaló, a bíróság kimondja, hogy meghalt, vagy hiányzik, és ez kapcsolatban használják a „munkás”.

A „felmentés” a munkaviszony megszűnése szerződést a köztisztviselők meghatározott indokok alapján a törvény „Az állami szolgáltató a Belarusz Köztársaság”.

Megszüntetésének okait munkaszerződés - különleges körülmények között, az esemény (létezés), amely meghatározza a lehetőséget (vagy bizonyos esetekben - szükséges) a felmondás a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.