Ahogy visszaállította a bíróság - a csökkentés után a hiányzások, terhes, Peres

Illegális megszüntetése munkaszerződés a munkáltató hasonló rablás. A munkavállaló elvette, amit jogosan az övé.

„Kirabolták” gyakran nem tudják, kihez fordulhatnak segítségért. Hogyan jár el ebben a helyzetben? Hogyan lehet visszaállítani az elveszett? Mi elbocsátás a munkáltató által kezdeményezett tekinthető illegális?

Mit mond a törvény?

Minden elbocsátás, amelyben az eljárás a szuszpenziót törött vagy tartották hozzájárulása nélkül az alkalmazott, lehet úgy értelmezni, mint a jogosulatlan.

A gyakorlatban a legtöbb elbocsátás találtam ilyen megsértése a Munka Törvénykönyve (Mt.) a munkáltató:

• sőt, cselekmény vagy mulasztás a munkavállaló, ami lett az oka a felmondás nem volt a helyzet (cikk);
• valódi oka az elbocsátás nem töltöttük, és helyébe egy másik;
• Nem megfelelő vagy nem megfelelő teljesítése igazoló dokumentumok fegyelmi vagy egyéb megsértése feladatait a munkavállaló (lopás, nem tartása biztonsági előírások, a hiányzások és a részegség, stb ....);
• nincs igazi redundancia, ha egy alkalmazott elhagyja a hasonló megfogalmazás, vagy nem felel meg a bejelentési eljárás létszámleépítés;
• elbocsátás egészségügyi okokból nem a megfelelő orvosi igazolás;
• elbocsátás, míg a nyaralás. kórházban;
• munkás - egy nő: terhes vagy egy baba akár 3 év, vagy egy egyedülálló anya, vagy emelni a gyermek 14 éves (letiltva 18 éves kor előtt);
• ellentmondás a munkát, vagy alacsony képzettségű, nem hagyja jóvá, igazolás vagy ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók képzésben részesüljön frissíteni készség;
• Nem tudja használni a cikket az alacsony képzettségű munkavállalók a közelmúltban, hogy van. Pl. A fiatal szakemberek és munkások.

munkavállalói jogokat, elválasztás:

• Ne írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás. ha nem rendelkezik saját vágya a munkaviszony megszüntetésére.
• Kérjen információt a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint 2 hónap előtt kezdődik.
• A fizetési pénzbeli kártérítést, végkielégítés elbocsátás esetén alapon redundancia.
• Az utolsó napon, hogy a munka könyv és számított.
• Égetés előtt megy nyaralni, hogy pénzügyi kompenzációt (ha azt nem használják).

Amikor jogellenes felmondás joga van:

• Dolgoznak ugyanazon a helyen, ugyanazzal a bérek.
• Módosítását igényli, a foglalkoztatási nyilvántartást az oka az elbocsátás.
• Get készpénzes fizetések miatt kénytelen hiánya.
• Kártérítésre nem vagyoni kárt okozott a munkáltatónak.

Amennyiben a munkavállaló jogait megsértették, joga van perelni a munkáltatót arra vonatkozóan, hogy a számla.

• Közigazgatási. PIM 5 tys.r. a tevékenység felfüggesztését a vállalkozás legfeljebb 90 nap.
• Bűnöző. Fenyeget hivatalnokok munkáltató. A bírság 200 ezer folyó Néha tesztelés közművek 360 óra.

A hatóság