Akár alkoholszonda bizonyíték, hogy a jogszerűségének ellenőrzését a józanság, a bejáratnál, hogy a növény okok

Én megállt a bejáratnál, hogy a gyári munkások a PSA teszt alkohol mérgezés. Végeztünk egy úgynevezett szakértő. Lélegzett be a vevőt (lásd 0.4 ppm) összeállított egy jelentést, amelyet aláírt egy egészségügyi dolgozó a növény, és a fejét egyik üzletben. Azt aláírta a jegyzőkönyvet, de rámutatott, hogy nem volt részeg és másnapos. A függőség nem volt hajlandó menni.

ügyvéd válasz:

A kérdés, hogy hogyan kell írni egy kérelmet az önkéntes felmondásnak, akár nem, meg kell tenni ellentmond a munkáltató kirúgni saját kezdeményezésére, hogy van, papíron (p. B. h. 1 Art. 81 LC RF).

A munkáltató feladata, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és biztonságát (art. 212 LC RF), illetve el kell távolítani a munkavállaló munkájának állapotban alkoholos intoxikáció (Art. 76 LC RF). Ő jogosult a megfelelő vizsgálat és alkalmazza az expozíció intézkedést. Az a lehetőség, a munkáltató kirúgni saját kezdeményezésére jelenlététől függ sok tényező: az ellenőrzések eredményeivel a józanság azok érvényességét, hogy megfeleljenek a vonzása érdekében a fegyelmi eljárásokat.

Tekintettel arra, hogy a hozzáférés-szabályozás végezzük gyári alkalmazottak CHOP, akkor világosan között ez a test és a munkáltató szerződéses viszonyban. Ellenkező esetben, tetteik teljesen illegális, ezért fellebbezni. Egy másik kérdés - használata Alkohol ellenőrzése során az állam alkoholos intoxikáció. Alkalmazását kell dokumentálni, és nem alkalmazottai PSE, hanem közvetlenül a munkaadó számára. És meg kell kifejtett dokumentumok - milyen célból használják.

Tekintettel arra, hogy a felelősség mértékét, amely veszélyezteti te, az a fajta fegyelmi (Art. 1, Art. 192. LC RF), akkor a munkáltatónak kötelessége, hogy megfeleljenek a követelményeknek Art. 193 TC RF, azaz a sorrendben az alkalmazás.

Először is meg kell kérni magyarázatot. Mivel a kérdés jelenleg nem tükröződik, akkor kérjük, figyeljen erre, mivel ezek hiányában már követelmény sérti a sorrendben letiltás.

Eldönteni, hogyan érdemes eljárni az Ön esetében nem részletes vizsgálatát az összes dokumentumot nem lehetséges, mivel van egy megalapozott tény, felfedve a állapotában alkoholos intoxikáció, majd minden attól függ, azok tartalmát.

A munka, a főnök elrendelte, hogy a munkanap pénteken 17:00 óráig. A végzést adtak ki 16 órán belül. Munkások a kiadvány ebben a sorrendben nem tudom, nem festett.

Dolgoztam fél hónapos próbaidőn egy nagy cég. Ő kénytelen volt lemondani. Kapom fizetett időben működött?

Barátnőm dolgozott egy egyéni vállalkozó! Persze, nem hivatalosan. Az egyetlen papír ő írta alá, ő volt a munkaköri leírás.

Miután visszatért a nyaralásból, én szóban tájékoztatta a vezetés a cég át egy egészen más munkahelyen (Moszkva a Moszkvai terület) és az új munkafeltételek.

Otthagytam a munkát az a felek hozzájárulásával nélkül írásos eljárások és anélkül végkielégítést. Egy hónappal később a cég megszűnt.

Egy évvel ezelőtt dolgoztam egy boltban a pénztáros, és cserélte a férfi 50 000 rubelt. Mint kiderült, hazudott nekem 30 000 rubelt. A rendőrség ebben a szakmában nincs bekapcsolva. A boltban, abbahagytam, de keresetet nyújtott be ellenem.

Talált munkát próbaidőre, nincs szerződés nem jön létre, mint az említett, hogy mindezek után fogja végrehajtani, mint várták. Már két hónap, és most a cég zárva és a fizetés nem fizetett.

Írtam egy nyilatkozatot az elbocsátás cikk alapján a 77. §. 1. TC Hungary (kölcsönös megállapodás alapján) és a munkáltató nem akarja aláírni. Mit tegyek?

Tavaly egyedül dobtam a másik négy pedig a természet munkáját, kifejtve, hogy, nos, ez szabja meg, sürgős működési igényeinek.

Dolgozom, mint egy könyvelő. Volt egy incidens egy munkáltatói alkalmazottja. Tévesen fizettek az összeg két ünnep. Alkalmazott vissza a teljes összeget azonnal visszautasította.

Én egy menedzser, dolgozom a cégnél két hónap, a kipróbálási időszak letelt. CEO próbál rúgni, mert a hiánya szükségességét a szakmai szolgáltatásokat.

Az interjú én ígéretet hivatalos foglalkoztatás, de amikor jött az első nap a munka, kaptam, hogy írja alá valamilyen szerződéses megállapodást, és azt mondta, hogy a munkaszerződés, csak a neve más.

További kérdések és válaszok témája: