Akár fizetett betegszabadság alatt fizetés nélküli szabadságon

Bármely munkavállaló lehet használni több kifizetetlen levelek hiányában. Ennek okai különbözőek lehetnek, és ha egyesek nem igényel koordinációt a vezetés, hogy menjen nyaralni, a másik - szorulnak rá. Ez úgy történik, hogy közben időt ki a saját költségén egy állampolgár kaphat a beteg. Abban az esetben előfordulhat, hogy az a kérdés, hogy a fizetett betegszabadság alatt fizetés nélküli szabadságon vagy sem.

A dokumentum azt is meghatározni, és az eseteket, amelyekben kártérítést beteg alkalmazottak nem fizetik. Ez magában foglalja az időszakban a felszabadulás a dolgozók munka teljes vagy részleges bérek, valamint a munkaidő-kedvezményt a saját költségén. Sőt, FZ Magyarország №255-FZ alábbi időszakok vannak rögzítve, ahol a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások nem végzik el:

• Következtetés alkalmazottja őrizetben;
• Töltött idő dolgozó adminisztratív fogva tartás;
• Elbocsátás a munkából, kombinálva a felfüggesztés a bér. Ilyen helyzet például a 76. cikk a TC Magyarország kiválását személyi sofőr, amikor nem lehet átvinni másik irodába;
• Az az időszak bírósági med. szakértelem;
• leállás. Azonban ebben a helyzetben, tudatában kell lennie, hogy ha egy kórház megnyílt a kihagyás előtti, akkor meg kell fizetnie a munkavállaló az általános eljárás. A kompenzáció értéke ebben az esetben kerül kiszámításra mérete alapján a munkavállaló fizetés tétlen időszak.

És akkor is, ha a munkavállaló nem tájékoztatja arról, hogy mi van fizetés nélküli szabadságon, és kap egy fogyatékosság igazolása, amennyiben az ilyen kérést a cég, a könyvelő nem veszi figyelembe ezeket a napokat, amikor az ellentételezés kiszámításának. Figyelembe véve csak a napon befejezését nem fizetett szabadságban és betegszabadság zárásáig.

Ezért, mielőtt orvoshoz regisztrációs betegszabadság kell figyelembe venni számos árnyalatokat. Bármilyen munkatársa vett időt ki saját költségén biztosítani kell a jogot, hogy bármikor visszatérhet a munka értesítést a cég vezetése. Munkáltató ugyanakkor nem zavarja a jogokat a munkavállaló e. Ezért a dolgozók többsége, mielőtt elhagyja a kórházat teljesített időszakra fizetés nélküli szabadságot, ha csinál egy levél a rokkantsági nem volt probléma, és azt teljes egészében kifizetésre került.

Azonban ez a lehetőség nem alkalmas azok számára, akik jöttek a kórházba, és kórházba kerül. Ebben az esetben, ha visszatér dolgozni a kompenzáció kell alkalmazni az általános eljárás a kifizetések.

Tekintsük példaként

Először is, meg kell jegyezni, hogy az idő a fogyatékosság, hogy a munkavállaló nem töltött fizetés nélküli szabadságot, hogy az általános rend van rögzítve a munkaidő. Ez az időszak nem érinti időtartamát éves fizetett szabadsághoz. Napok átmeneti munkaképtelenség idején ki a fiók nem kerül kifizetésre, és a többi idő nem hosszabbítható meg.

Általános szabály, hogy a kártérítés kiszámítása betegszabadságra készül, hogy meghatározzuk a napi átlagkeresetének a munkavállaló az elmúlt két évben. Ha a munkavállaló a pillanatban jött dolgozni, de ez az idő szabadságon volt gyermekgondozási, ő azt a jogot, hogy a csere ebben az időben, a korábbi években.

Ez a település eljárást használják, hogy meghatározzák a kártérítés összegét a levél ideiglenes rokkantság általános rendet. Abban az esetben találni szolgáló szabadság tartalom nélküli, orvosi igazolás fizetett kezdve vége többit.

Továbbá, az Magyarországon FZ „On kötelező társadalombiztosítás” a kórház nem fizetik személyeket is, akik a szabadság, hogy törődnek a baba, annak ellenére, hogy megkapják a hasznot a cég ebben az időszakban. Még abban az esetben a regisztráció, a jelen dokumentum rendelkezésre bocsátása a munkáltató a munkavállalónak kell tagadni a kártérítés kiszámítása az időszakban.

Példaként, akkor is meg kell vizsgálni a helyzetet, amikor a munkavállaló. Ki van fizetés nélküli szabadságon vannak olyan körülmények, amelyek alapján meg kell törődni a beteg gyerek vagy rokon. Ebben az esetben a kórház kiadott bázis szintén nem kell fizetni.

A pihenőidőre, amelynek során nem fizetett betegszabadság, alkalmazza az úgynevezett tanulmányi szabadság. Ha a munkavállaló a képzés szerint a hatályos jogszabályok alapján a munkáltató köteles megadni, hogy elhagyja a szállítás során az ülés vagy a védelem a dolgozat. Ez az időszak azonban arra az időre utal fizetetlen szabadság. Ezért az orvosi igazolást nyert ebben az időben, nem kell kifizetni.

Kiszámítása az ideiglenes rokkantsági ellátás

Ami a jelenlegi szabályozás az orvos nem kell kiadnia a betegszabadság a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság. A gyakorlatban azonban kevés embert érdekel az a tény, beteg adatai, valamint az állampolgárok nem siet, hogy az orvosok a híre megtalálni őket a Sandbox saját költségén. A szakértők tanácsot a munkáltató ebben az esetben, hogy küldjön egy munkavállaló az egészségügyi intézmény, amely kiadta egy darab fogyatékosság őket másolni, amelyben a kezdő időpontja a kórház lesz a napot követő befejezésének időpontja az ünnep.

Az összeg meghatározásánál az ellátások közötti időszakra vonatkozó átmeneti munkaképtelenség, feltéve, hogy a kompenzáció, meg kell vizsgálni néhány pontot:

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az időszak átmeneti munkaképtelenség, díszített alatt fizetés nélküli szabadságon, a munkáltató nem fizeti az alkalmazottak próbálja befejezni, amíg a betegszabadság. Az ilyen intézkedések nem tekinthetők sérti a jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató az ő részéről nincs joga beavatkozni a munkavállaló elhagyni korai megszüntetése mentés nélkül jövedelem.