Aktusnak minősül megsértése munkafegyelem
Törvény megsértése munkafegyelem - obrazetsdokumentalnogooformleniya tény által elkövetett alkalmazottja a bűncselekmény idején a hivatali feladatok ellátásával. On milyen körülmények között megelőzte a törvény megalkotása megsértése munkafegyelem és a forma, amelyben azt kell készíteni, meg fogja tanulni ezt a cikket.
Bizonyos esetekben egy jogi aktus megsértése munkafegyelem
Megsértése munkafegyelem - súlyos balesetet szenvedett, amely miatt a munkavállaló fegyelmi bezárólag megszüntetését. Pereskedés elkerülése és állítólag a személyzet foglaltak az a tény, munkaerő bűncselekmény dokumentálni kell külön jogszabály.
Mi minősül nem tartása munkafegyelem? A jelenlegi szabályozás értelmében a munkavállaló ahhoz, hogy a normák a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek a munkaszerződés és munkaköri leírás, meg a helyi szervezetek dokumentumokat, beleértve a belső munkaerő előírásoknak. Tehát a humán betegségek hagyományos módon lehet osztani:
- megsértése jogi rendelkezések és követelmények belső dokumentumai a vállalkozás;
- elmulasztása a tisztviselők kötelességeinek;
- elmulasztása munka szabályait.
Törvény megsértése munkafegyelem lesz ebben az esetben egy belső dokumentum a szervezet, amely megerősíti a tökéletes munkás hatás, ami az alapja a kérelem közigazgatási vagy fegyelmi szankciókat.
Cselekedni kellett megfelelő jogi erő a szerkesztésének kell jegyezni bizonyos szabályokat.
Hogyan készítsünk cselekmény vétség
Az egységes formáját a cselekmény nem tartása munkafegyelem törvény nem biztosított, azonban a készítmény ilyen dokumentum ez kötelező, hogy tartalmazza:
- Pontos és teljes idő, dátum és a bejegyzés helye.
- Ezek betartása tiszt, aki elő a törvény.
- Ezek az emberek, akik a készítmény a dokumentumot.
- A lényeg a fegyelmi eltérések szabványok vezetett a törvény előkészítése.
- Magyarázatok munkás megsértése.
- Aláírások az összes résztvevő a regisztráció magánszemélyek jár.
Ez a kötelező dokumentum ismernie kell magát törvénysértő fegyelem. Megerősíti, hogy tisztában van a jogi aktust, a munkavállaló hozza az aláírása. Ha a cselekményt még nem készült a megállapítás a munkavállaló a munkahelyen feltétele alkoholos vagy kábítószer mérgezést, az eljárást ismerős a dokumentumot el kell halasztani a következő napra. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a cselekmény, egy erre vonatkozó megjegyzést, ami által hitelesített aláírás a személyzet teszik ki a dokumentumot.
Mellékletei a törvény a következők:
- magyarázó munkás megsértése esetén a törvény vagy elutasításáról, hogy adjon magyarázatot,
- Memorandum a lekötött megsértését, ha egy ilyen dokumentum került sor.