Alkalmazás hogy a munka próbaidő minta
Annak ellenére, hogy a próbaidőszak kezdőknek nem kötelező része a következtetést a munkaszerződés, sok munkáltató igyekeznek új munkaerő olyan feltételek. Ezért különösen fontos, hogy a minta felvitele a próbaidő, és minden, ami vele kapcsolatos.
A törvény nem tesz említést
Előzetes értékelése a minőségi szakmai irányítását a kérelmező lehetővé teszi, hogy a felvételi próbaidőre. És a dolgozó hasonló mechanizmus segít meghatározni a további munka folytatásának szükségességét közvetlenül az új helyen. Lásd még. „Elbocsátás a próbaidő.”
Rendelkezései azonban az Mt. Magyarország nem tartalmaznak közvetlen hivatkozást bemutatását ilyen nyilatkozatok kötelező. Végtére is, a vizsgálat a megállapodás kell a kölcsönös. Ezért a kialakult gyakorlat minta kérelem elfogadását a próbaidő nem áll rendelkezésre.
Mi az
A rendelet Art. 70 TC Magyarország területén próbaidő az újonnan felvett alkalmazottak a munka megkezdése előtt. Ugyanakkor, az elfogadása rendelkezés kerüljön sor közös megegyezéssel. Ezért a kérelem benyújtása kapni próbaidő - a jó szándék az, aki munkát keres.
Bevezetés próbaidő csak a bejelentés a munkáltató, és tudtán kívül a felperes elfogadhatatlan!
További feltétel a jelenléte a vizsgált időszakban - a felvétel a rendelkezések a munkaszerződést. Ellenkező esetben, a szerződés semmis.
Telepítése előtt a próbaidő a munkavállaló, a munkáltató köteles figyelembe venni a következő tényezőket.
- Nem minden esetben lehetővé teszi a használatát a próbaidő.
Ilyen feltétel nem írja elő számára, akik kezdett dolgozni eredményeként a választások, vetélkedők, a vendég átutalások más munkaadók. A vizsgálathoz nem vonatkozik a kisgyermekes nők 1,5 évvel, a terhes nők, fiatalkorúak és akiknek idejű munkaszerződés nem haladhatja meg a két hónapot. Ezek a tételek felsorolása Art. 70 TC RF, a lista nem kimerítő. Lásd még: „próbaidő: aki nem jött létre.”.
Azoknak az embereknek, akik nem esnek a fenti körülmények között, a határidő a vizsgálat nem haladhatja meg a három hónapot. Eközben időtartama legfeljebb 6 hónapig releváns csak azoknak a vezetőségre: rendezők, vezető könyvelők, munkaközösség-vezetők, helyettes. Lásd még „Próbaidő vezetők.”
A szerződések megkötése időtartama legfeljebb hat hónapos időtartama a vizsgált időszakban - legfeljebb két hétig.
Ne feledje, hogy a minimális időtartamát minden vizsgálatot nem a törvény által meghatározott. Időközben korlátozza a maximális értékeket. A szerkezet [mintafelviteli próbaidőre] vegye ezt figyelembe.
kölcsönzése
Ha felveszi az új munkavállalót, úgy döntöttek, hogy szükség van egy kísérleti időszak alatt, ezt a feltételt kell kötelezően nyilvántartott munkaszerződést. Ha a munkavállaló feltételezzük feladatokat szerződés nélkül, a próbaidő csak akkor érvényes, ha van egy külön megállapodás a felek között. És befogadás iránti kérelmet a próbaidő nem.
Az, hogy a munkába állás az előírt vizsgálati időszakban a kérdés egyértelműen a rendelkezései alapján a munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy más körülmények között a képességét, hogy a kísérleti időszak alatt egy másik rend.
Az akció ezen időszak lehet szakítani:
- a betegség során a munkavállaló;
- a virtuális hiánya a munkahelyen (pl nyaralás a saját költségén).
Megjegyzés: váltás a vizsgálat időtartama alatt az egyéb okok miatt, vagy újrafelhasználás nem engedélyezett. Lásd még. „Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról.”
vizsgálati idő
Az a kísérlet során a kezdő kötött valamennyi munkaügyi törvények és rendeletek elfogadni a cég a munka. A munkavállaló is jogosult igényt bérek, betegállomány, bónuszok kifizetésének kompenzációt. tesztelési időszak meghatározása során figyelembe a teljes élményt.
Ugyanakkor ebben az időszakban, a dolgozó köteles betartani a belső szabályokat a szervezet, a munkafegyelem és feladataikat teljes mértékben. Megsértése esetén a teszt is alkalmazható közigazgatási intézkedéseket, beleértve az elbocsátást. Mindez szükséges szem előtt tartani, mielőtt alkalmazni próbaidőre.
Ha egy kezdő nem sajátította a próbaidő alatt, feladatait, az irányítási joga, hogy utasítsa el neki, jól ismert három napig vége előtt az előírt időszakban. Végkielégítés nem kerül kifizetésre. Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult elhagyni saját kezdeményezésére, a bejelentő a munkáltató három munkanapon belül írásban. Lásd még. „Elbocsátás a próbaidő.”
Ha a végén a vizsgált időszak egyik fél nem kíván szakítani a munkaszerződés, a akció óta folyik általános elveket. Lásd még „A munkavállalók jogait a próbaidő.”
Minta pályázatok próbaidőre
Munkaügyi normák nem tudja befogadni a szükségességét, hogy jelenlétét jelzi a vizsgált időszakban az egyéb iratok, amellett, hogy a munkaszerződés és a fogadás sorrendjében. Azonban, ha a munkába állás kérelmező maga joga célozni rá. Lásd még „Rajz a próbaidő.”
Most, hogyan kell írni egy kérelmet próbaidőre, ha több helyes. Dokumentum jelentenek semmilyen formában, de a lista kötelező adatok:
- cégneve és teljes neve Főnök, aki a dokumentum neve;
- hely, amelyen a felperes;
- a vizsgálat időtartama alatt;
- megkezdésének időpontja a munkaviszonyt;
- aláírása és a töltés időpontját.
Next - példaértékű minta alkalmazás próbaidőre.
