Alkalmazás tanulmányi szabadság megadásának feltételeit tanulmányi szabadság, a minta
Alkalmazottak A munka a képzési folyamatban, így jogosulttá további fizetős napra le a tanulmányi szabadság formájában. A végrehajtás az ilyen típusú nyaralás vonat munkavállalók levelet írt hozzá csatolt egy listát a szükséges dokumentumokat, és egy egész sor a munkáltató. Az utóbbi alapján ezeket a papírokat, hogy készítsen egy rendelést további nyaralás napig bér az átlagbér. Ez a cikk megmondja a kérelmet tanulmányi szabadság, így a kitöltés.
Feltételek tanulmányi szabadságot
Az eljárás az ilyen típusú üdülési gl.26 leépíteni a Munka Törvénykönyve. Ennél a típusnál a vakáció című pretendovata nem minden részesülő alkalmazottak párhuzamosan a munka bármely oktatás. Ahhoz, hogy a garancia által nyújtott gl.26, teljesítményét számos kötelező feltételek:
- A kapott formáció az első a munkás (ez a feltétel lehetnek kivételek - egyetértésben az irányt a munkavállaló hivatkozhat további kimeneti számlázható nap kapcsán a tanulmányok ismételt képzés, ez lehetséges, ha a pillanat tükröződik a helyi újság társaság vagy munkaerő-megállapodás a munkavállalókkal );
- A jelenléte az oktatási intézményekben az állami akkreditáció típusú, ezen a ponton kell megfelelően kell dokumentálni, kétség esetén a munkáltató által jelenlétében, hogy az intézmény, követelheti másolatát igazoló okmány jelenléte az engedélyt a oktatási szolgáltatások;
- A siker a képzés - a hallgató kell ismerni, hogy a vizsgálatok vagy tanúsítás és nincs adósságok az előző időszakok
Tanulmányokhoz hagy elég arról, hogy a három feltétel. Ahhoz, hogy megkapja fizetés nyaralás nap is meg kell felelniük az az állapot, a képzési formában. Fogadja kiszámítása az átlagos fizetés lehet pótszabadság csak megkapta a levelező oktatás vagy részmunkaidős formában.
Ha kiderül, oktatás, teljes munkaidőben, a pihenés napja, hogy adja át minősítő vizsgák és rendelkezésre állnak, de ők fizetik a munkavállaló nem kap.
Ha szabadságra lehet tagadni?
A munkáltató nem kínál a hétvégén, hogy tanulmányozza az alábbi esetekben:
- Nincs segítség hívás - ez a dokumentum arról tanúskodik, hogy a siker az oktatási folyamat és a fellépő időszak szállítás az ülés, a hitelesítés, az iskola mindig ad a diák dolgozik kérésére;
- A munkavállaló nem tudta megerősíteni az állami akkreditációs képzési helyek - a lista akkreditált intézmények egy online szolgáltatás Főfelügyelettől az Oktatási és Tudományos, a munkáltató önállóan lekérdezi a rendelkezésre álló engedély az intézmény, ha kétségei vannak, a munkáltatónak joga van kérni megerősítést akkreditációja a munkavállaló, ha ő nem tud rendelkezésre álló ilyen okirati formában (a dokumentum másolatát az akkreditáció), az üdülési elutasításra kerül;
- Az oktatás nem az első - neve szabadságot a következő oktatás csak akkor engedélyezett, a munkáltató hozzájárulásával vállalatvezetés, valamint a jelenléte ennek a feltételnek a helyi cég eljár.
Mi a különbség az éves tanulmányi szabadságot
Éves alap szabadság és képzés - egy teljesen más időszakokhoz függetlenül tekintet nélkül egymást. A jelenlegi munka év tanulmányi szabadságot nem fosztja meg a munkavállaló a jogot, hogy az alap éves.
A fel nem használt napok kompenzálják a pénz az elbocsátás
Hányszor évente kaphatnak tanulmányi szabadságot
TC Magyarország nem korlátozhatják a benyújtott ünnepi időszakokban évente, Art. 173-177 meghatároz egy maximális teljes időtartama egy év, naptári napokban. Attól függően, hogy milyen típusú oktatásban a tanuló kap, év tanulmányi szabadságot időtartama változó.
Okmányok jegyzéke tanulmányi szabadságot
Munkáltató a kiadás a megbízás tanulmányi szabadságot kell beszerezni a munkavállaló a következő sor dokumentumok:
- ingyenes minta alkalmazása;
- Súgó hívás - hivatalos dokumentum által kiadott oktatási intézmény és a bizonyítás felvétel a vizsgálat ülésén. Az alakja egy tipikus dokumentum tartalmazza a közvetlen hívás tanúsítvány magát, és a levehető rész. Forma információkat tartalmaz időtartamát a szükséges hőfokot.
Ki töltötte a jelentkezési lapot
A deklaratív papír ír alkalmazottja, a hallgató akkreditált oktatási intézmény, a fő munkahelye. Garanciája az iskolai szünet, és a kifizetés fix alkalmazottak csak a nagy munkáltató. Pluralisták nincs joga, hogy tanulmányi szabadság, beleértve fizetni érte.
Ha a diák dolgozik több vállalat - a fő és ezzel párhuzamosan a kérelmet kell benyújtani neki csak az alapvető munka. Moonlighting sem kell elhagyni, vagy dolgozni a szabadidejükben vizsgálatok. A kimenet ebben az esetben is lehet kimenet feldolgozása nélkül a tartalom a munkáltató által kombinációban. Alkalmazza bármikor megkezdése előtt az iskolai szünet.
A törvény nem korlátozza a munkavállalók ebben a kérdésben, és ezért a munkáltató átadhatja a dokumentumok közvetlenül egy nappal az indulás előtt az ünnep alatt.
Hol használható a jelentkezési lapot
Annak érdekében, hogy jelezze a területén dokumentumfilm bázis tükrözi alkalmazotti adatokat alkalmazását, valamint tájékoztatás a Súgó-hívást. Ezután a bejelentést további tároláshoz.
töltse ki a jelentkezési minta
Nyilatkozat munkavállaló tehet semmilyen formában. Hogy a munkáltató elfogadta a dokumentumot, meg kell adnia azt az ilyen részletek:
- Az adatok arról, hogy ki a kapcsolatot a kérelmező - információ a szervezetről és annak képviselői;
- A név a papíron;
- Title - lehet kiszerelni céljától függően a nyaralás, ez lehet a hiányzó kellékek;
- Kérjük, adja meg a hétvégén megőrzése kifizetés, kiegészítő kérelmeket lehet támogatni hivatkozással az Mt.;
- A szükséges időtartam üdülési időszak kezdő és befejező időpontját;
- Ennek az az oka hogy - halad a közbenső / végső minősítés előkészítése és kisülés elleni védelem működését, bérbeadás állami vizsgák, stb.;
- Név oktatási intézmény;
- Cikkek mellékelt felhívás alapján;
- Személyes aláírása alkalmazott;
- Kelte, a kérelmet.
Papír, a tanúsítvánnyal együtt kell hívni a munkáltató közvetlenül megelőzően a szabadságolási időszak. A dokumentum rögzítésre a naplóban a beérkező dokumentumokat, akkor használjuk fel a további kialakulását sorrendben.

Példa alkalmazások tanulmányi szabadság
Hibák A kérelem kitöltését
Annak ellenére, hogy nincs meg az a szabványos deklaratív formában, a design, hogy megfeleljen egy sor követelményeknek. A munkáltatónak biztosítania kell egy átfogó adat elegendő a helyes törzskönyvezés tanulmányi szabadságot.
Hibák, amely lehetővé teszi a munkavállaló írásban a papír, összefüggésbe hozható a hiányos adatok. A szabadság időtartama alatt az időszak egyértelműen azonosítani kell, akkor ajánlott, hogy meghatározza a kezdési időpont a nyaralás, hogy a teljes időtartam naptári napokban, és ha szükséges, lehet helyezni, és a teljesítés időpontját az időszak.
Hogy a munkáltató nem volt probléma, akkor jobb, ha egyértelműen meghatározza a célt, amelyre a nyaralás szüksége.
A hiba az, hogy nincs utalás, és a hívás részleteit. Ez egy kötelező dokumentum, meg kell adni a munkavállalónak a munkáltató. Ez a forma megerősíti annak szükségességét, hogy az oktatási szabadság, arról tanúskodik, hogy a siker az oktatási folyamatban. Ha a munkavállaló nem tesz hivatkozási adatait deklaratív formában, de mindenképpen legyen eredeti a nyilatkozat, fennáll a veszélye a veszteség a dokumentumot. A munkavállaló nem lesz képes megerősíteni, hogy a benyújtott kérelmet, és a tudakozó hívás, mivel a részleteket a papír nem tükrözi bármilyen kérdése jogszerűségét fizetett szabadság.
Ahhoz, hogy a munkáltatótól való megfelelés biztosítása érdekében a rendelkezés a fizetett szabadság a képzési célból, győződjön meg róla, minden részletet a fenti állítást.