Alkalmazotti bérek túlfizetett csinálni

Túlfizetés összegét a munkavállaló levonja - a fizetését

Levonás eltérő lehet: kérésére a munkavállaló szerint a végrehajtó dokumentumok érdekében a munkáltató. Az utóbbi viszont, lehet a helyzet: az alkalmazott okozott anyagi kárt a munkáltatónak; fizetni a munkavállaló extra összegeket keretében a munkaügyi kapcsolatok (a továbbiakban - a felesleges kifizetéseket) Art. 137 TC RF. Az eljárás retenciós felesleges kifizetések eltér a sorrendben visszatartása a kártérítés összegét.

Tartozások elutasította az

Az utolsó napon a vezető köteles átadni ezt az alkalmazottak munka eredménye, és rávenni, hogy a végső kifizetés 1. Ebben az esetben a munkavállaló lehet fizetni a cég. De a munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kiadását munka eredménye kártya, és az összeget a végső kifizetés. Vannak különféle elbocsátott dolgozók a cég adóssága. A gyakorlatban a legtöbb a következő fajok elbocsátott dolgozók adósság: követelés fizetés, következtében kialakult kiemelkedő alkalmazottak készpénz nem teljesen kiégett őket; tartozás utasítsa a munkavállalónak nyújtott neki házipénztár; által fizetendő munkavállalói nem időszerű a hitel visszafizetését; fizetendő munkavállalók elbocsátását nyaralás nem dolgozott napok. tartozás levonás összege a végső kifizetés, hogy utasítsa el; Az önkéntes visszatérés a munkavállaló a munkáltató tartozás behajtási elbocsátott munkavállalók a bíróság; adósság elengedése. Ezek a módszerek használhatók önmagukban vagy kombinációban.

Elbocsátott dolgozók elszámította bérek: hogy kell csinálni könyvelő

Ha megtagadja, a szervezet csak akkor kell pert, vagy megbocsátani a tartozást, és írd le a negatív egyenleg. Nézzük meg mindegyik lehetőséget. Ha a munkavállaló önként vissza a fel nem használt előleget, negatív egyenleg a számlán 70 akkor automatikusan megszűnik. És, hogy az összeget az előleg járulék és a személyi jövedelemadó nem fizetett, akkor nem kell, hogy semmiféle beállítást, ha visszatér. Ha beszélünk a visszatérés a nyaralás, akkor a könyvelő megfordításához szükséges kábelezés készítve az eredményszemléletű.

Ki fogja vissza a túlfizetett jövedelem?

Levonja a fizetést, anélkül, hogy megsértené az Mt.

formájában adók, díjak, járulékok kifizetését, amely által a munkavállaló nevében és költségére a munkavállalói jövedelmet fizettek neki (ma ez a személyi jövedelemadó gyűjtése és katonai); Az első két csoport forrásadó világos. De a harmadik csoport, beszéljünk részletesebben. Meg kell vallanom, ügyesen, van egy csomó „meghajtó”. Kimerítő listát alapon. amely feljogosítja a munkáltató számára levonás visszafizetésére fennálló tartozás a munkavállaló már adott órában.

Miután a elbocsátás felfedezte a túlfizetés fizetés

Alakult túlfizetést a biztosítási díjak. A nyilatkozatok a FSS a jelenlegi időszakban figyelembe kell venni kiigazításokat a töltés, és a túlfizetés jövőbeni kifizetéseket módosítja. Amennyiben eltávolításával kapcsolatosan az elhatárolás a nyaralás a megszemélyesített rekordokat a FIU a munkavállaló termelt negatív érték, a jelentés a cég nem fogadható el. Ezért szükséges, hogy ne állítsa be a jelenlegi és az előző időszakban. Alakult túlfizetett szja visszatartott összeget a nyaralás fizetni és a kifizetések a költségvetést.

Túlfizetett munkavállalói juttatások: mi a teendő?

vételezett

- levonás a munkabérből hagyjuk termelni feltételekkel és korlátok között a nemzeti jogszabályok előírják, kollektív szerződés vagy a döntést a választottbíróság; § szerint. 137 TC Hungary levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben TC Magyarország és más szövetségi törvényeket. Az Art. 137 TC Magyarországon a következő esetekben az adólevonási a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását - visszafizetni a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben; - vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az elismerés, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkavállaló vétkes nem teljesíti a normákat vagy egyszerű; - amikor elutasította a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. A munkáltatónak joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon és a gazdaság mérete (ezeket a feltételeket teljesíteni kell valamennyi esetben, kivéve, para. 1, v. 137 TC RF)

Számlálás hiba fizetés: hogyan térjen vissza a felesleges

Ugyanakkor olyan helyzetben, amikor ugyanebben az időszakban, a munkavállaló kapott fizetést kétszer számolás nincs hiba. Végtére is, nincs torzítás az összeg elhatárolt összege nem volt. Itt a munkáltató csak kérni a munkavállaló önként visszatérni többletet. És abban az esetben, elutasítás, hogy bírósághoz fordulnak. De kell bizonyítania, hogy az alkalmazott intézkedések célja az volt, egyre őt, hogy nem hivatkozhat összegeket. Például pénzt kapott a munkavállaló bankszámlájára.

A fizetés nem fog visszatérni

Mikor és mennyi pénzt lehet vissza, ha a munkavállaló túl sokat fizetett

Először is, a munkavállaló nem kihívás megtartása. És másodszor, attól a naptól kezdődően a visszatérítés visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása nem több, mint egy hónapja. A második szabály nem csak a meg nem szolgált nyaralás időtartama, amely nem korlátozódik megtartása. Ha legalább az egyik feltétel nem teljesül, vissza a túlfizetés volna a bíróság előtt.

Tud-e a vállalat semmilyen módon behajtani a tévesen átutalt pénzt? Válasz: Ebben az esetben a munkaviszony a felek között megszűnt, mivel a munkavállaló elutasítja.

Ebben a tekintetben meg kell, hogy vezérelje a polgári jogi szabályok, hanem a munkajog. Az általános szabály az, cikkében megállapított 971 a polgári törvénykönyv Fehéroroszország (a továbbiakban - a Ptk), aki anélkül, hogy a jogszabály vagy a kapcsolódó okok megszerzett vagy mentett tulajdonság (vevő) rovására egy másik személy (áldozat) köteles, az utóbbit a méltatlanul szerzett vagy mentett tulajdonság ( jogalap nélküli gazdagodás), kivéve azokat az eseteket cikkében előírt 978 a Ptk. Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgált szabályok vonatkoznak függetlenül attól, hogy volt a jogalap nélküli gazdagodás az eredménye a magatartása a vevő az ingatlan, az áldozat, harmadik felek, illetve ott akarata ellenére. Cikk HA 978 megállapítja, hogy nem lehet visszaküldeni, mint egy jogalap nélküli gazdagodás: 1) ingatlan át a kötelezettség teljesítésének az elején a végrehajtás kifejezés másként nem rendelkezik, kötelezettséget; 2) ingatlan át a teljesítményt a kötelezettség lejárta után az elévülésre; 3) a bérek és egyenlő vele kifizetések, nyugdíjak, juttatások, ösztöndíjak, a kártérítés összegét a kár okozott az életet és egészséget, tartásdíj és egyéb összegeket biztosított állampolgár, mint a megélhetést, annak hiányában a rosszhiszemű az ő részéről, és a számítási hiba; 4) pénzösszegeket és egyéb vagyontárgyak értelmében biztosított a nem létező kötelezettség, ha a vevő bizonyítani tudja, hogy az a személy, igényes visszatérése az ingatlan tudott hiányában a kötelezettség vagy amennyiben az ingatlan céljára szeretet. Így, ha a korábbi munkavállaló kapott forrásokat a korábbi nélkül a munkáltató a törvényben előírt vagy a kapcsolódó bázisokat, eszközöket kell visszaküldeni.