Ami a veszteség a tűz
2) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris és anyagi értékek, ha ezek az intézkedések az alapja a bizalomvesztés a részét a munkáltatónak;
42. A para. 2, Art. TC 47 lehet elbocsátani alkalmazottai közvetlenül szolgáló monetáris és anyagi javak (átvétel, tárolás, szállítás, stb), kötelezzék vétkes műveleteket ad okot, hogy a munkáltató a bizalomvesztés ezeket a munkavállalókat.
Hogyan lehet visszaállítani a hiányt a tűz munkavállaló
Zsúfoltság értékek - az egyik legnépszerűbb oka, hogy vonzzák a munkavállalókat, hogy a teljes felelősség. Gyakran abban az esetben azonosítja az elkövetőket munkások megpróbálják elkerülni felelősséget, és küldje leveleket lemondását saját. Ahhoz, hogy hajlandó elfogadni egy ilyen állítás nem lehet. Azonosító hiány nem érinti a munkavállaló, hogy elhagyja a céget.
Mivel az elbocsátás fog okozni megváltozhat felelős személy, lesz, hogy egy leltárt.
Ami a veszteség a tűz
Minden attól függ, milyen pozícióban elfoglalni. Ha ez nem kapcsolódik közvetlen szolgáltatási pénz vagy áru értéke, akkor nem lőttek, mert a hiány.
De egy ilyen felmentési ok a törvény - kapcsolatban a Bizottság munkavállalói kötelességszegést előidéző hitelességének elvesztése a részét a munkáltató.
Ennek alapján a munkáltató utasítsa olyan munkavállaló, akinek feladatai közé tartozik az értékesítés, tároló, recepció, ünnep, szállítás, szállítmányozás készpénz és az áru értéke.
Hogyan kell tüzet a veszteséget?
Jó napot kívánok. Egy zsák a lehető 7. igénypont szerinti, 1. rész 81. cikke a TC Magyarország elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató.
Ebben az esetben a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibájából munkahelyi feladatok mellé rendelt, a munkáltatónak joga van előírni fegyelmi, beleértve az elbocsátási formájában megfelelő bázis.
Ami a veszteség a tűz
Népszerű cikkek
Ahhoz, hogy egy elbocsátása sikkasztás és a bizalmatlanság, hozzon létre egy bizottságot, hogy ellenőrizze a megbízott tulajdon. A Bizottságnak meg kell vizsgálnia minden beérkezett és elköltött pénzeszközt a rendelkezésre álló dokumentumok és a könyv a pénztár, amely felsorolja az összes napi bevétel összege át a vezető pénztáros vagy gyűjtők. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Az ellenőrzés után e-mailben cselekmény annak eredményeit.
Az eljárást a elbocsátás a bizalmatlanság
Utasítsa a bizalom hiánya lehet a munkavállalónak dolgozó magánvállalkozók és a közszolgáltatást. Csak az okok és az eljárás az elbocsátás ilyen személyek némileg eltérő. Ahhoz, hogy kitaláljuk, hogyan kell tüzet egy alkalmazott a bizalom hiánya, szükséges először meghatározni, hogy pontosan milyen pozíciót, amelyre a munkáltató jogait. Az ilyen készítmény az elválás a munkavállaló az úgynevezett elbocsátás a cikket, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló akar fellebbezni a bíróság.
Az ellenőrzés, hiány
A veszteség anyag utasítsa el a felelős személy a cikket №81 TC Hungary punkt№7 mint a bizalomvesztés. Nézze meg az összes szükséges dokumentált helyesen esetén kezelő munkavállaló a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság nem volt probléma, és a munkáltató nem kénytelen visszaállítani a munkahelyen és a kompenzáció a leállás. Ezen kívül, ha nem megfelelően díszített elbocsátás a veszteség a munkáltató szabhat nagy közigazgatási bírságot.
Elbocsátás hiány
A szerződés megszűnése alapján bizalomvesztés elfogadható személyek. akiket közvetlenül szolgáló érték (pénz, árucikk) - fogadja a tárolás, szállítás, terjeszteni, kérdés - és elkötelezett aktusok, amelyek okot adnak a munkáltató megtagadja őket bizalmat.
Elengedhetetlen feltétele az, hogy létezik egy megállapodás a közös vagy egyéni felelősség.