Ami nem köt szerződést vagy munkaközvetítő ügynökség

MI szerződés megkötésekor LABOR vagy ügynökség?

A helyettesítési munkaszerződések

Elemzés a jelenlegi gyakorlat szerint a munkaadók gyakran szerződést kötnek az alkalmazottak, akiknek polgári jogi jellegét, míg a feltörekvő kapcsolat munkaerő. Ez jelentősen sérti a jogait a munkavállaló, mint egyének vannak fosztva a jogokat és garanciákat, amelyek tudtak várni a design munkaszerződések.

Nyilvánvaló, hogy a kötelezettséget, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaszerződés alapján sokkal több, mint egy ügyfél előtt az előadó a civil szerződést. Munkáltatók kénytelenek sokat amelyek célja a kedvező munkakörülmények, amely a különböző ellátások, továbbá egyéb követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Ezen túlmenően, a szervezet köteles tárgyalni a dolgozók képviselőivel: a szakszervezetek és más civil szervezetek a munkakörülmények munkavállalók válaszadó illetékes hatóságok (. Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, Állami Egészségügyi Ellenőrzés, Gostekhnadzor, ügyészek, stb) a végrehajtást a munkaügyi törvények a szervezeti és felelősek a megsértése.

A munkaügyi kapcsolatok megkövetelik a munkáltató és sokkal nagyobb a szervezési költségeket, mint a polgári jog: regisztráció személyzet megrendelések (felvételkor dolgozni, transzferek, hagyja, juttatások, elbocsátás, stb), karbantartása munka könyveket, a szervezet saját tároló. Az összes fenti nem segíti a vágy, a szervezetek lép munkaszerződések a polgárokkal.

A munkáltatók próbálják helyettesíteni munkaszerződéseit az ügynöki szerződés nem ritkák. A legtöbb esetben ezek a tények megtalálhatók kereskedelmi tevékenység, ha az ügynökség kötött megállapodások kereskedelmi képviselők és még a bolti. Ez a gyakorlat között gyakori ingatlanügynökségek, ki kapcsolatokat sotrudnikami- „ügynökök” a megbízási szerződés.

Tekintsük az alapvető kritériumokat, amelyek alapján lehet megkülönböztetni a munkaközvetítő és szerződések.

Az Art. 1005 a Ptk Magyarországon az ügynöki szerződés alapján az egyik fél (az ügynök) vállalja, hogy végre nevében a másik fél (a megbízó) jogi és egyéb intézkedések a saját nevében, de a rovására az elsődleges vagy nevében és költségére a megbízó A megbízási szerződés köthető határozott időre vagy feltüntetése nélkül annak érvényességét.

Szójegyzék munkajog. Principal (a latin principalis - főszerk .. Angol fő) - a személy a tranzakcióban résztvevő saját számlára; személy annak engedélyezését egy másik személy számára, mint egy ügynök.

Agent (latin az ágensek, szül agentis n -... megbízott) - természetes vagy jogi személy, aki vállalja egyes cselekmények nevében más személy nevében és a saját költségén, anélkül, hogy a jogot, hogy aláírja tranzakciós dokumentumok.

E definíció alapján, első pillantásra, a hasonlóság a foglalkoztatás és ügynöki szerződések lehet nyilvánul meg, hogy az ügynöki szerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy végre nevében a jogi és egyéb intézkedések, beleértve a nevét és a fiók fő. Így cikkelye szerint. 1011 a Ptk Magyarországon adatok összefüggései alkalmazandók, amennyiben nem szabályozza a fejét ügynöki szolgáltatások, a vonatkozó rendelkezések egy ügynöki megállapodás (Sec. 49. a Polgári Törvénykönyv). Különösen beszélünk a teljesítménye a fő ügynöki jutalékot. Ahhoz, hogy ezeket a kapcsolatokat kell alkalmazni art. 973 a Ptk. Az ügynök lesz szükség, hogy a megbízást maga teljesíti neki adott utasítások szerint a fő. Az utasítások legyenek jogszerű, megvalósítható és egyedi.

Ellentétben azonban a munka alatt munkaszerződés, az ügynök nem tartozik a munkafegyelem, nincs jól definiált mód, akkor nincs munkaköri leírás, amelyen belül végzi feladatait. Így a fő nincs szer tekintetében a hatalom a közigazgatási hatáskörök, annak ellenére, hogy a lehetőségét, hogy a fő, hogy adjon neki utasításokat.

A természet az ügynöki szerződés

A következő jelentős különbség lehet nevezni vállalkozási jellegű (természet) az ügynöki szerződés, szemben a munkaszerződést. A szert a vállalkozói aktivitás, kockázat-alapú. Ez azt feltételezi, összhangban Art. 2 GK Magyarország függetlenségét, bizonyos szabadságot, megtorlás és alkalmazása a megfelelő polgári jogi felelősség. A feladatai ellátásához § szerint. 1006 a Ptk Magyarország ügynök fizet ügynöki díjakat.

Ebben az esetben az ügynök nem alkalmazottja a szervezet, így a munkahely nem rendelkezik. Kevesebb a munkahely az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató (Art. 209. Mt.). Ezen túlmenően, a kötelezettségek a munkáltató imputált cikkelye szerint. 212 TC Hungary szervezet felett munkakörülményei munkahelyeken.

Ami az ügynök szerint Art. 975 A polgári törvénykönyv Magyarország fő másként nem rendelkezik, a szerződés, az ügynök köteles biztosítani csak a szükséges eszközök a megbízás végrehajtásával.

Arra a következtetésre jutottunk, hogy az első helyen, azt nem tudja, ha egy ilyen helyzetben jön létre a szerződés, azaz, ha az ügynöki szerződés közvetlenül kimondja, hogy az ügynök önellátó minden szükséges a megbízás végrehajtásával.

Még ha egy ilyen rendelkezés a szerződésben nem, a „szerszámok” nem tartalmazza a szervezet a munkahelyen. Ez lehet a technikai eszközök, a szükséges dokumentációt, a szállítási és így tovább .. Ezen kívül a szer költségei merülnek fel, amelyek a megbízó köteles megtéríteni neki másként nem rendelkezik, a szerződés (Art. 975 a Polgári Törvénykönyv).

Díj vagy díjazás?

Az ügynöki szerződés szerint az ügynök megkapja a teljesítménye a feladat a fő közvetítői díj. Ez meg az összeget és meghatározott módon az ügynöki szerződés. A megállapodás hiányában a fizetési eljárás az ügynöki díjakat fő köteles díjat fizetni egy hétre napjától megbízottja, a jelentés az előző időszakban, kivéve, ha a szerződés jellege vagy üzleti gyakorlat nem követi más eljárást a díjfizetés (Art. 1006 Ptk). Általános szabály, hogy a közvetítői díj egy bizonyos százaléka a megkötött ügyletek (például 2-10% -át az eladott áruk beszerzési).

Munkaszerződés alapján a munkavállalót a bért sem ritkábban, mint kéthetente egyszer a meghatározott összeget a munkaszerződést (Art. 136. Mt.).

Vegye figyelembe, hogy ha a munkáltató köt munkaszerződéseket iroda helyett, akkor gyakran azt állítja érdeklődés a fizetési módot. Ha azonban ez a forma párosul egy minimális fizetés, amelyet fizetett rendszeresen, akkor annál valószínűbb a kockázat felismerése a munkaszerződés, bár ez a kombináció önmagában nagyjából összhangban Art. 1006 a Ptk.

A másik kritérium az elhatároló e szerződések nevezhetjük, hogy csak a munkaviszony a felek közötti kérdéseket vet fel a felelősség alatt Sec. 37-39 az Mt.. A civil kapcsolatok jön a felelősség megsértése miatt kötelezettségek a felek által meghatározott módon Ch. 25 „A felelősség a kötelezettségszegés” a Ptk, hogy van, beszélünk az adós a kártérítési kötelezettség a hitelező által okozott veszteségek hiányát vagy helytelen kötelezettségek teljesítését.

Ebben az esetben az ügynök felelős előfordulhat két területen: a fő hivatal megsérti a szerződési feltételek, valamint egy harmadik fél, amennyiben az ügynök nevében eljárni és költségére a megbízó. Ha munkaügyi kapcsolatok kárért a megbízott harmadik felek a munkáltató § szerint. Art. 1068 a polgári törvénykönyv 1079, később károsodást nyerhetjük a munkavállaló eljárással összhangban előírt Sec. 39. a Munka Törvénykönyve.

Jogi és a tényleges cselekvések

Ügynökség szerződés konszenzuális, kompenzált és jobbra kötelező. A megállapodásban részes felek - az ügynök és a megbízó. A téma megbízási szerződés - a bizottság nevében a megbízó jogi és más, azaz nem jogi (tényleges), akció (a téma az ügynöki szerződés, így szélesebb a szerződés tárgyát jutalékok és megrendelések).

Figyelmet kell fordítani arra, hogy megfelelő differenciálás a jogi és a tényleges intézkedéseket. Hatásainak értékelésére a következő jogi vagy ténybeli alapja a hatásmechanizmus, mint olyat. Például, a tranzakció - az intézkedés jogi meghatározás (tétel 153 GK.), És az ügynök az ügyfelek előzetes keresést a tranzakciót a legkedvezőbb feltételek mellett - a tényleges cselekvés.

Fontos a megfelelő körülhatárolása ilyen tevékenységet is magyarázható az a tény, hogy a nevében valaki más (a, azaz egy olyan szert, vagy fő) lehet elkövetni csak a jogi lépéseket. Aktuális akciók nem lehet elvégezni „nevében”, így vonatkozásában ilyen akciók egyetlen fontos dolog az, hogy mindig kerül sor rovására a legfontosabb.

Attól függően, hogy az ügynök saját nevében, vagy a megbízó, hogy az ügynöki szerződés másodlagosan a szabályokat ennek megfelelően a megbízási szerződése vagy jutalék.

Amennyiben a megbízási szerződés a felek közötti, vannak közvetlen képviselője, az ügynöki szerződés tartalmától függően közvetítheti a megjelenése kapcsolatok mind a közvetlen és a közvetett képviselet. Agent nevében a megbízó, és ha így a tranzakció egy harmadik féllel annak jogkövetkezményei viselik közvetlenül a megbízó.

Megjegyezzük, hogy fontos, hogy meghatározzák a jogi természete a felek közötti kapcsolatok a munkahelyen: egy bizonyos típusú jogviszony megszüntetése lehetőségre, hogy a status a munkavállaló: hogy ő alkalmazottja (az RF-TC) vagy reagens (például a polgári törvénykönyv). Ez lehetővé teszi, hogy az azonosító jogalanyok ilyen kapcsolat, lefordítani őket formális-jogi területen, és így elkerülhető az esetleges konfliktusok a jövőben, vagy legalábbis, hogy meghatározzák a jogi keretet.

Az állampolgárok és a jogi személyek szabadon megkötését polgári szerződést. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munka a polgári jogi szerződések lehetnek helyett munkaszerződések. A szabadság elve ebben az esetben azt jelenti, hogy a kényszer, hogy kössenek polgári jogi szerződést nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a kötelezettség ilyen megállapodás megkötésére rendelkezik a Ptk szövetségi törvény, vagy önkéntes vállalt kötelezettség (bizonyos feltételek mellett).

Polgári szerződés a munkahelyen, mint általában, azokban az esetekben, ahol a személyzet nem biztosítja a helyzetben, hogy a munka, és ez a munka nem egyedi, és állandó munkahelyet szoruló személyek számára annak végrehajtását.

A szerződés tárgya a az eredménye az elvégzett munka benyújtása nélkül művész (performer), a vállalati belső munkaerő rutin. A munkát csak a saját kockázatára, felelős véletlen elvesztés vagy sérülés a tárgyát a szerződés.

Így a megállapodás lesz jogosult, mint a munka, ha egy vagy több, az alábbi feltételekkel:

- Beiratkozási polgár egy adott szakmát, pozíció vagy képesítéssel;

- folyamatosan végrehajtja a meghatározott feladat művész (oktatás, mosás ablakok, stb ...);

- A felelősség az előadó;

- alárendeltségében a belső szabályok és rendeletek a szervezet;

- próbaidő;

- hogy rendszeresen fizetéseket és díjazás eredményétől függetlenül a munka.

Az egyik esetben a felperes kérelmeit kerültek megfogalmazásra: „a felismerés a munkaügyi kapcsolatok, a” másik - „létrehozni az a tény, a foglalkoztatás.” Ebben az esetben a felperesek célja az volt, hogy olyan jogi tény, így az esetek foglalkozott bekezdés szerint IV GIC keretében Magyarországon a különleges eljárást. Mindkét nyilatkozatok az Elsőfokú Bíróság adott ki pozitív döntést, és megfelelt az, ami azután támogatott a felsőbb bíróság egy privát beérkezett panasz.

Az első esetben ez egy pozitív döntés, és a kapcsolat a civil ügynöki szerződés elismerték a munkaerő. A második eljárás, a munkaügyi kapcsolatok már elismert munkavállalói ténylegesen és rendszeresen szolgált egy magáncég őrök.

Mindkét fenti esetben, a bírói testület a polgári ügyek megerősítette a döntést a bíróság első fokon. Felismert: az első esetben egy polgári szerződés munkaerő, a második - a ténylegesen meglévő kapcsolatokat a munkaerő.

Ezek azt mutatják, hogy peres jogi gyakorlat szerint nincs egyértelmű jogi kritériumokat, amelyeket a különbség a polgári jog és a munkaügyi kapcsolatok alapján az Mt., valamint nincs egységesség a keresetlevelet a felperesek.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a következtetést a munkáltató szerződést a polgárokkal szükséges, hogy egyértelműen meghatározzák a tárgy és a szerződési feltételek, világos, hogy mi összefüggés szaporodnak.

Helytelen minősítése közötti szerződéses kapcsolatok a felek hibákhoz vezethet számviteli, sérti a követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Félreértés a probléma vezethet negatív jogkövetkezmények: szenvednek költségvetési szervezet kapcsán a helyreállítási utólag a biztosítási díj fizetéséhez az FSS lehetséges veszélyt a munkavállaló kompenzációs kifizetések, beleértve az erkölcsi; érintett üzleti hírnevét, mint munkáltató kapcsolatban kivetett igazgatási büntetést a tiszt, aki aláírta a szerződést, vagy más személy felelős a felvételi és elbocsátási alkalmazottak a szervezet, akár elbocsátás (kizárás). Nem lehet elfelejteni a szervezeti vonatkozásait - részt vesz a bírósági vagy közigazgatási eljárásban igényel jelentős idő- és munkaigényes.

Azonban az összes fenti, nem jelenti azt, hogy a szervezet nem szükséges lép civil szerződéseket a polgárok számára, és hogy rendezze a munkaerő.

Véleményünk szerint ez a rossz megközelítés. Abban az esetben, ha az építési beruházások (szolgáltatások) rendszeres, tartós jellegű - szükség van, és még a munkáltató köteles megállapítani a munkaviszony, ha a munka egy egyszeri, váratlan jellegű - kapcsolat kell építeni a civil alapot.