Amikor elhagyja a szülési szabadság és hogyan kell kiszámítani a helyes kérdés a szülési szabadság, ls
likuvati.ru bіblіoteka medichnih іnstruktsіy Teljes helyszínen
Terhesség és anyaság - egyszerre boldogság és nagy felelősség. A fogamzóképes nő teste újjáépített és éli egy igazi stressz. Nem kerülheti el változást a munka. Sok várandós anyák, mert az első napon a terhesség kapnak egy fontos kérdés - hol megy szülési szabadságra?
Milyen hosszú szülési szabadság?
Szülési szabadság - ez a nyaralás, felszabadító ember a munkából csak a születés után. Ez is vonatkozik, egy kis szülés előtti időszakban. Egy nő, aki hivatalosan dolgozik, a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríti őket, hogy tovább dolgozzanak meghatározott időszak a dokumentumokat. Lehet számítani a saját szülési szabadságra. tudni, hogy meddig számít.
A törvény értelmében, hagyja kismamák, ha a terhesség könnyen és semmi sem érintett a rendeletben is meg kell küldeni a 30. terhességi hét. Ha a munka kap egy teher, amit megtehetsz éves munkaszüneti a 25. terhességi hét, ami után nyugodtan hagyja a rendeletben.
Sokkal jobb, hogy összpontosítson a jólét, akkor megmondja, hogy a legjobb időt, hogy hagyja abba a műveletet. Az időtartam szülési szabadság határozza meg a szállítás. Ha telt zökkenőmentesen és komplikációk nélkül szülési szabadságot kap 70 napig. Abban az esetben, vannak komplikációk, nyaralás tart 86 napig. Általában, körülbelül 20 megfordul héttel rendelet.

Boldog anyák ikrek számít 110 napos szülési szabadság. A koraszülés előtt 30 héttel (ha a gyermek élve született) számla 156 napos szülési szabadság, és ha a gyermek halva született -, akkor 86 naptári nap.
A szülési szabadság után, egy nő lehet kivenni a gyermek gondozása. Meg van osztva 2 fázisból áll:
- Hagyjuk gyermek gondozása ezek eléréséhez 1,5 év;
- gyermekgondozási hagyott 1,5-3 év.
Amikor a gyermek fordul 3 éves, akkor kötelesek menni dolgozni. Akkor is elkezd dolgozni, amikor a gyermek 1,5 év. Ebben az esetben, akkor hagyja a gyereket a nagyszülők, bébiszitterek, vagy intézkedik, hogy az óvodában.
Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?
Szerint a TC Hungary bejegyzési szülési szabadság, meg kell adni a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat:
- Nyilatkozat a modellt;
- Betegszabadság;
- A tanúsítvány igazolja, hogy a nő regisztrált legfeljebb 12 hétig.
A nyilatkozatot a szülési szabadságot, meg kell adnia a helyzetben a fejét, és a név a szervezet. Azt is meg kell tüntetniük a nevüket, monogram és helyzetét.
A nyilatkozat a következőképpen nézhet ki: „igazgatója OOO” Sidorov és K „Sidorov AV Kérjük, adj (név / kezdőbetűi / pozíció) szülési szabadság „date” a „dátum”. Azt is kérni, hogy fizet nekem előnyöket, mint megkezdte a rekord a női klinikán a korai szakaszában. "

Feltétlenül szerepeljen egy nyilatkozatot a szükséges dokumentumok: a lemez a fogyatékosság és egy igazolást a terhesgondozóval.
Hogyan kell fizetni a szülési szabadság?
Egy nő, aki megy szülési szabadságra ellátásban részesülnek. Ez egyenlő 100% az átlagos havi fizetés az elmúlt 2 évben a munka. Aztán kap juttatást gyermekfelügyelet, ami megegyezik a 40% -a havi bérének.
A munkáltató köteles a munkavállaló szülési szabadságra a szülési 10 nappal azután, hogy azt írta a személyzeti osztály a megfelelő alkalmazást, és tegye meg a szükséges dokumentumokat. Bizonyos esetekben a munkáltató átadhatja a haszon, ha a többi dolgozók fogják fizetést.
Engedményeket kell fordítani egy összegben a teljes szülési szabadságra. Ha egy fiatal anya fog egy igazolást, amely lehetőséget biztosít arra, hogy növeljék az ünnep, a kiegészítő támogatásra lesz később.
A szülési szabadság: mi fontos még tudni?
Szerint a TC Hungary nő tartja a munkahelyen a szülési szabadság alatt. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el neki, vágott vagy át másoknak. Workplace. Abban az időben a szülési szabadság, a munkáltató vehet mások. Az ember az irodában, ahol dolgozott korábban terhes.
A kimeneti standardok terhes nők számára csökkenteni kell, vagy az alkalmazottak át kell tenni egy másik, könnyebb a munka, amely kizárja a veszélyek jelenlétének. Átlagkeresete a munkáltató köteles megtartani.

Terhes nők nem kell tartani a munkát a hétvégén, éjszaka, a túlóra. Továbbá, nem lehet őket elküldeni az üzleti utazások.
Minden nőnek joga, hogy visszavonja a szülési szabadság, de az orvosok nem javasoljuk, hogy csináld, hogy megőrizze egészségét az anya és a baba.
A teljes idejű szülési szabadság számít nő az általános tapasztalat a munka megszakítása nélkül. Visszatérhet a munka bármikor a rendelet. Ha úgy dönt, hogy visszatér a részmunkaidőben, kivéve a fizetési gyermekgondozás, és ha megy egész nap - a kifizetés nem kerül sor.