Amikor elhagyja a szülési szabadság - szól időzítés és törvények

Minden nő a terhesség és a szülés későbbi nagyon felelősségteljes és fontos életszakaszban. Ez jár nem csak a fizikai, hanem lelki nehézségeket. Emiatt nagyon fontos, hogy a kormány támogatását célzó kedvező feltételeket teremtsenek a dolgozó nők. A jogszabályi szinten, elfogadása normatív-jogi bázis viszonyát szabályozó dolgozók és az üzleti vezetők.

Az egész időszakban a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás ellenőrzési rendszer betartása felett a munkavállalók jogait, várva, hogy töltse fel. Az eljárás és feltételek, amikor szülési szabadság szükséges tudni, nemcsak a vezetők, hanem a munkavállaló. A munkaadók, fontos, hogy tisztán a szekvencia regisztrációs dolgozók ebben az időszakban. Bármilyen hiba tele van megsértése a jelenlegi szabályozás, amely szerint büntetendő a törvény. Azoknak a munkavállalóknak, majd ki a helyet előre, hogy megismerjék jogaikat, amely lehetővé teszi a jogsértések hatékony megvédeni őket.

Mikor kell „legitimálja” a terhesség alatt?

A főbb állomásai a szülési szabadság

Apropó szülési szabadság sok zavaros születése előtt és utáni időszakban, utalva az általános meghatározás. Nagyjából nincs hiba. De a megfelelő távolság és készpénzes fizetések egyértelműnek kell lennie szakaszában az anyaságra. Ez lehetővé teszi a női alkalmazottak és vezetők elvégzésére pontosabban a következő lépéseket a törvény által előírt. A Munka Törvénykönyve előírja kétféle fizetett szabadság:

• szülési szabadság,
• hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb másfél évig.

Az egyszerűség kedvéért a további át az első verzió lesz az úgynevezett szülési szabadság, a leginkább alkalmas ez az időszak. Kezdés és időtartama többi attól függ a döntés által kibocsátott egy nőgyógyász. A fő dokumentált döntése alapján az orvos, hogy a kívánt kibocsátási időtartam.

Törvény meghatározott kiadás időpontját, attól függően, hogy az egészségi állapot. Amikor a terhesség megy komplikációk nélkül, akkor mehet nyaralni a harmincadik héten. Ha az ellenőrzés során talált problémákat, amelyek hatással lehetnek a terhesség lefolyására, orvosa lehet adni egy receptet, hogy egy nyaralás a huszonnyolcadik hétre. A törvény előírja, hogy a szétválás a nyaralás születés előtti és utáni.

255. cikk Az Mt. meghatározta az időzítése és időtartama a szülés előtti pihenés, attól függően, hogy a diagnózis:

• ha a terhesség komplikációk nélkül, mivel hetven napig,
• abban az esetben több, adott nyolcvannégy nappal,
• ha a születés megtörtént, komplikációk nélkül, mivel hetven napig,
• kimutatására szövődmények, adhat nyolcvanhat nap,
• született, amikor két vagy több gyermek, a törvény lehetőséget ad arra, hogy pihenjen, és száz tíz napig.

A női munkavállaló jogosult kihasználni minden ugyanabban az időben. Ebben az esetben az időzítése és időtartama állítható összhangban nőgyógyász egészség a várandós anya. Következésképpen, ha a terhesség alatt és a szülés a nő egészségét nem fenyegeti, a napok száma minimális lesz, és lesz 140 nap. Maximális nyaralás, ha a várható két vagy több gyermek vagy a születési ment szövődményekkel, ebben az esetben, mivel 194 nap.

A jogszabályok nem írják elő szigorú végrehajtása a nők joga van a pihenésre. Dönthetnek úgy, hogy meddig kell elhagyni. A legfontosabb dolog ebben a kérdésben -, hogy tartsa az egyensúlyt műveleti igények az egészség megőrzésében. A gazdasági összetevő ebben az esetben nem lehet perdöntő. Mentése anyák és gyermekek egészségére, ez egy állami feladat, ezért a döntést, hogy a munka a pihenőidő engedélyezni kell Bat a józan ész diktálta. A munkáltatónak meg kell előzetesen értesítik, ha a munkavállaló megy szülési szabadságra.

Pénzbeli ellátások szülési szabadság ideje alatt

Jogainak védelme a terhes nők

Készpénzes fizetések és a kompenzáció állami két célt szolgál: támogatják a nők a nehéz időkben, és hozzájárul a demográfiai növekedés a lakosság. Annak érdekében, hogy a normális élet a szülési nem elég egy anyagi segítséget. Állami ezért egy olyan integrált megközelítés jogainak védelmére nők terhességi és szülés után, amely az oktatás a gyermekek, nyugodt légkörben, és az anyagi jólét.

A fő cél a jogszabály, hogy hozzon létre egy olyan szabályozási keret, hogy a következő garanciákat:

• varrt fel a nők jogai a szülési szabadság és a gyermekgondozás a folyamatos foglalkoztatás és fizetést,
• elbocsátás tilalma a munkáltató,
• tilalmát a foglalkoztatás kapcsolatos nehéz munkakörülmények romlása vagy a többit. Az ilyen típusú munkák: karóra, túlóra, az éjszakai műszakban, az utazás és a munka egészségtelen környezetet,
• nyújtó enyhébb feltételeket, ha olyan helyzet alakul ki, amelyben a terhes nők számára tilos dolgozik. Például, hogy módosítsa a munkavégzés helye és menetrendet kínál részmunkaidős vagy egy hét, de megtartva az átlagkereset és a pozíció.

Terhes alkalmazottak - egy komoly teszt a vezetők. Meg kell tölteni hatalmas összegeket a kártérítési és értékes időt keres egy csere. A munkaadó fontos ahhoz, hogy a jogi szabályozást, hogy joga van a pihenésre a várandós, vagy az is lehet téve különböző formáinak felelősséget.

munkáltatók felelőssége

• vállalkozók, jogi személyiséggel nem és a tisztviselők cégek - 1-5000 rubel,
• a jogi személyek - 30000-50000 rubel.

Ha a jogsértés újbóli elkövetésének a büntetés sokkal keményebb, és magában foglalja a következő szankciókat:

A hard-core defaulters a jogszabályok előírják, a büntetőjogi felelősség. Cikkével összhangban 145.1 a Btk késedelem esetén a kifizetések az ellátások időtartama több mint két hónappal meg lehet kezdeni a büntetőeljárásban. Ha bűnösnek találják, járhat a bírság terhe 100.000 500.000 rubelt vagy börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb három évig, valamint a tilalmat, hogy vegyenek részt egy egyéves időszak működését.

A világos megértése jogaik lehetővé teszi a nők, hogy hatékonyan használja a munkaszüneti a szülési. A munkaadó nem felesleges vizsgálni ezt a kérdést annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges büntetéseket. Figyelemmel a megfelelő sorrendben, a feldolgozás és kellő időben történő kifizetések, marad a fő megőrzése csendes várakozás a szülés és az átmeneti időszak gyermekfelügyelet. Amikor a nők mennek szülési szabadságra, meg kell támogatni nem csak a barátok és rokonok, hanem határozottan tudja, hogy az állami szektor által biztosított összes pontot a kedvező feltételek megteremtése.