Amikor értesítik dekretnitsu Reduction
Visszavonta a személyzet a szülési szabadság alatt, és most nem igazán vágja
A kifizetések csökkentése mellett dekretnitsy
Várjon dekretnitsy, és utasítsa el mint általában történik, de arra kérik maguktól. YES. -Ha valaki elfogadott idején hiányában. CAN. És a tüdőben. Ismét mondom - azt Kadrovik írástudás. „Arra az időszakra.
Nem, nincs rendben. Art. 261 TC Hungary tiltja elbocsátás nők szabadság gyermekgondozási csökkenése miatt. Webhelyén kapott egy ideiglenes alkalmazottja, és elérheti a munka, ideiglenesen elbocsátották miatt a végén.
Amikor értesítik dekretnitsu Reduction
Reduction - egy gyakori jelenség, ami előbb-utóbb megelőzte a vállalat vagy intézmény válság idején, vagy azért, mert a hozzá nem értés a munkavállaló. Ez a kurzus megengedi, hogy szűkíti az állam és menteni egy kicsit.
De mi a helyzet a munkavállaló az ünnepek alatt, amikor ez a csökkenés? Hogyan védheti meg magát a törvény? És hogyan reagál erre a helyzetre? Ez az, amit szeretnénk feltárni ezt a cikket.
Konzulens: Fórum
Mondd, és tudok írni egy alkalmazást a fejét, így ő adott nekem egy írásos választ alapján milyen dokumentumokat nem hajlandó a rendszeres arány?
Ha ideje alatt a munkavállaló a szülési szabadság, szabadság gyermekgondozási megváltozott személyi és csökkentett álláspontját, akkor a jogszerű elbocsátás munkavállaló csökkentés? Ha a felmondás jogellenes, akkor hogyan lehet, hogy a helyzet hozza összhangba a törvényt?
Elbocsátás csökkentése a terhesség alatt, és amíg a gyermek 3 éves átlépését.
A munkavállaló nem lehet csökkenteni, ha ez helyettesíti a helyzetben dekretnitsy
Az alkalmazottak a határozott idejű szerződés a szabadság időtartama gyermek gondozása elsődleges együttműködők. Ezt követően a munkáltató elutasította a munkavállaló kapcsán csökkentése után, amiért dolgozott. A bíróság az alkalmazott azt mondta, hogy a tényleges helyzet nem csökkent, mivel úgy ítélte dekretnitsa. A törvény értelmében az ilyen munkavállalók számára helyzetben tartjuk, amíg a végén a szabadság (Art. 256 LC RF). De a kerületi bíróság nem fogadta el ezt az érvelést, megállapítva, hogy az ideiglenes munkavállaló tüzelt, megtartva a poszt fő.
Ne bejelentett előtt két hónappal a csökkentés? (Én a szülési szabadságon)
Ami a garanciákat, összhangban Art. 256 TC Magyarország kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. Ebben az esetben a szabadság időtartama gyermek gondozása egy dolgozó mentett munka (hely).
A munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 év alatt), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem megengedett (hr.
Vágjuk a szülési szabadságot követően
Nem lehet utasítsa alapon redundancia. Cikke szerint a 261 TC Hungary p astorzhenie munkaszerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, kezdeményezésére munkáltató nem engedélyezett (kivéve a tüzelési okok által nyújtott 1., 5-8, 10. vagy 11. a 81. vagy cikk 2. bekezdése 336 Mt.).
Csökkentése a munkavállaló, aki szülési szabadságon
A okraschaem programozó aránya (munkavállaló szülési szabadságon). Lehetséges ez? Muszáj, hogy közli a csökkentés a felajánlott más szabad munkát?
Nem lehetetlen. Mert a munkavállaló, aki a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három év, a munkáltató megtartja a munkahelyen és álláspontját. Ebben az esetben a törvény tiltja a csökkentés pozíciók nők, akik éven aluli gyermek három éves.