Amint ez megtörténik kiszámításánál figyelembe átlagdíj bérek

Home / Díjak és jutalmak / Hogyan működik a számviteli díjak kiszámítása az átlagbér?

A számla a számítás átlagos díjak zarabotkai olyan számviteli szabályok elengedhetetlenek, hiszen a pontosság a számítások mennyiségétől függ a különböző kifizetések dolgozók. Alapelvek és árnyalatok elszámolása prémium kifizetések meghatározásánál átlagkereset fedezi ezt a cikket.

A koncepció az átlagkeresetek

Az átlagkereset a munkavállalót egy átlagos arány, figyelembe véve számítják ki az összes kifizetés a foglalkoztatás. Átlagos munkaerő funkciók fizetési szám kiszámításához használt nagyszámú származó előnyök munkaügyi kapcsolatok a polgárok.

Például a használata az átlagbér adatok:

  • üdülési kompenzáció;
  • kompenzációs szabadságot, amelyet nem használtak;
  • miközben csökkenti kompenzáció;
  • kifizetése kénytelen kiesés;
  • kompenzációs a betegség;
  • előnyöket a terhesség és a kiskorú gyermek.

Ez a rendelkezés meghatározza az alapvető rendelkezéseket az Mt., felfedve:

  • Általános szabályok kiszámításához az átlagbér;
  • listáját díjak, amelyek szerepelnek a számítás az átlagkereset;
  • listáját költségek számítása figyelmen kívül kell hagyni;
  • időszakot, amelyre fel kell venni a keletkező jövedelem dolgozók;
  • Különleges esetekben kiszámítása az átlagos jövedelem a munkavállaló.

Általános alapelvek kiszámításához átlagkereset

Ebben a fázisban az elszámolási időszak kizárt elnevezett para. Rendelet 5., valamint a fizetett összeg ebben az időszakban. Például beszélhetünk, ha:

  • A szakember tartósított középső része a könyvelő, kivéve a megadott időn szoptatási;
  • Ebben az időszakban fizettek táppénz vagy gyermekfelügyelet.

Így meghatározásakor az átlagos fizetési kulcs képlet a következő:

SOC = Dp / 12 / 29,3,

ahol NW - átlagkeresetek, DP - együttes bruttó jövedelem egy munkás a beszámolási időszakban 12 - A hónapok száma az év, 29,3 - a napok átlagos száma egy hónapban (10. bekezdés a rendelet.).

Ha az adatszolgáltató hónapban a munkavállaló nem dolgozik az összes előírt termelési naptári nap, az átlagos fizetés minősül egy másik képlet:

SOC = Az / (29,3 × Mn + Mn)

ahol Ar - a kereset az év, M - a hónapok számát dolgozott munkások teljes, MN - a napok számát dolgozott teljes hónapok.

Elszámolása kifizetések kiszámítása az átlagos jövedelem a munkavállaló

Következő szabványok h. 2 evőkanál. Magyarország TC 139 és n. A rendelet 2., a számítás az átlagos mérete a munkavállaló béréből kell figyelembe venni az összes tranzakció tükrözi a rendszer a munka a vállalati fizetés. Köztük:

A kifizetések is szerepelnek Sec. Rendelet 3. kiszámításánál az átlagos fizetési munka nem tekinthető szakemberek. Ez a kompenzáció nem szabályozott dokumentumok kifizetése a vállalkozás:

Van olyan számítás az átlagkereset prémium kifizetések?

Az alapja a számviteli díjak kiszámítása átlagkereset a munkaerő közös álláspont az úgynevezett felvételét ilyen díjfizetés a foglalkoztatási szerkezet a munkavállalók egy-egy cég. Egyszerűen fogalmazva, a belső dokumentumokat a Társaság az ilyen kiegészítő kifizetések kell meghatározni a díjat.

Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:

  • vagy kollektív munkaügyi megállapodás;
  • céltartalék összege;
  • rendelkezés bónuszok és egyéb helyi jogszabályok.

Által rendeletben száma 922 nyeremények között:

  • havi támogatása;
  • Díjat pályafutása során egy ideig, mint egy hónap;
  • Éves (mind egyszeri és éves).

Meg kell jegyezni, hogy a meghatározás átlagkereset veszik csak prémium, hogy a fizetett tagjai a kollektív munkaügyi eredményeket.

Vajon a számítás a havi díj benne?

díjak elszámolása rendszer kiszámításakor az átlagkereset megadott állítás 15., amely szerint havi elszámolási jutalomfizetést végezzük a következő szabályok szerint .:

  • során csak a ténylegesen felszámított számviteli lépésben ösztönző jutalmakat;
  • hogy vegye figyelembe veszik legfeljebb 1, az összeg minden típusú díj az egyes adatszolgáltatási hónap.

Továbbá, ha néhány hónappal a jelentési szakember nem működik minden nap meghatározott gyári naptár, a biztosítási díj összege figyelembe veszi az összeg arányos a ledolgozott egy teljes hónap.

  1. A jelentési évben lehet elszámolni legfeljebb 12 havi díjak minden mutató.
  2. Ha egyes adatszolgáltatási hónap nem teljesen dolgozott ki, a teljes összeg a havi prémium kifizetések kell osztani a munkanapok számát, és a kapott szám szorozva a napok számát ténylegesen ledolgozott szakértő.

Példa: havi alkalmazott kap 2 bónusz: a minősítési és a termelés az elmúlt hónapban. Mivel ezek a különböző promóciós és bónusz elnyerte a munkavállaló a tárgyhónapban, a számítás az átlagkereset kell elindult.

Ha az eredmények a szükséges ideig ugyanazon számított mutató több mint 1 ösztönző kifizetéseket havonta, azaz bónuszokat kap több mint 12, a cég személyesen dönti el, mely díjak figyelembe venni a számítás során (a legnagyobb összegek már kifizetett, és így tovább. D. ). Tipikusan az ilyen előre meghatározott árnyalatok helyi dokumentációs cég.

Juttatás bónuszokat év

A díjat a negyedévben a számítás az átlagbér

Egy másik típusú bónuszok, amely saját árnyalatok meghatározásakor figyelembe az átlagos fizetési adatok - a prémium az időszakra több mint egy hónap (pl negyedévente). Utalva a törvény: Art. . 3. § 15. A Szabályzat meghatározza, hogy a számla alá a következő bónuszokat munka eredménye:

  1. Minden típusú nyújtásának (külön-külön mutató), amennyiben az időszakot, amely ilyen bónuszokat kapnak nem haladja meg az aggregált időtartama a tárgyhónapban.
  2. Az összeg a havi havonta a referencia-időszak, ha az időtartamát, amelyre elhatárolt díjak hosszabb, mint a számviteli.

Tehát, ha az elszámolási időszakban negyedévente, minden alkalmazott kapott 3000 rubel. és a szakember, amelyre az átlagát kiszámítottuk, hiányzik a munkából 7 napig Q1, és a 3. - 5, a számviteli kerül szerint végezzük a következő séma szerint:

  1. Díj a 2. és 4. negyedév szerepelni fog a számítás értéke eléri 3000 rubel. (.. Ez minden - 6000 RBL.).
  2. Díjat az 1. és a 3. negyedév igényel átváltási arányban a tényleges időt dolgozott, és az adatok lesznek jelen kisebb mennyiségben, mint fizettek munkás.

Egyszeri bónusz kifizetések és kompenzáció év szolgálati

Alapján az ilyen számviteli lenne egyidejűleg megfelelnek az alábbi feltételeknek:

  1. Ez a fajta díjat, feltéve, belső dokumentáció a vállalkozás.
  2. Bónuszok értékelte ebben az időszakban.

Ami a bónusz év szolgálati idővel, hogy bekerült a kiszámítása átlagkereset adatok által hordozott a szabályokat, hasonló nézet éves jutalmak. Ha ők fizetik időszakra kijelölt elszámolási meghatározásakor az átlagkereset egy adott munka, tartása a számítás nem függ a tényleges töltési idő.

Jellemzők prémium számla a kiszámítása során a betegségi és anyasági ellátások

Így, amikor döntenek a felvételét ezt vagy azt ösztönző kifizetések kiszámítása során az átlagos költség index foglalkoztatás szakemberre kell határozni, hogy milyen típusú fizetési kiszámítani, hogy milyen bátorítás fizetett ki, és szükség van újraszámolni a méret a prémium alapján a tényleges időt töltött munkások. A helyes válaszokat ezekre a kérdésekre függ pontosabb számításokat a kompenzáció és juttatások.