Amit nem lehet beszélni, hogy a feje egy sikeres karrier

Képek az oldalról vredno.com.ua

„Először is, a füst (vacsora, hívás), majd ez lesz”

Ezek a mondatok fogni azokat, akik arra használják, hogy minden halasztani. Ezek az alkalmazottak általában szervezetlen, nem tudom, hogyan kell fontossági sorrendet, akkor folyamatosan kell, hogy emlékeztesse őket a munkájuk. Ennek eredményeként, még ha az ilyen személy a bánat fél megbirkózni a feladattal, a fejfájás és elvesztegetett idő feje nem valószínű, hogy bocsásson meg.

„Mondd meg, mit tegyek, írok”

„Az emberek várják a lépésről lépésre irányban, bizonyítva tehetetlenség és a félelem, hogy nem tudnak önállóan gondolkodni Miért alkalmazottja, akinek meg kell gondolni nem szükséges.?” - magyarázza a rendező a felvételi felvételi iroda Smart Solutions Inna Stepanenko.

„Mi nem kap”

„Őszintén szólva, alarmisták akar lőni - viccesen azt mondta Natalia Brovchenko -. Úgy aláássa a bizalmat a kollégáit, hogy a projekt, állítsa be azokat a negatív helyett, hogy elemezzék a foglalkoztatási helyzet és megoldást találni, a munkavállaló koncentrálódik előre kudarcra, ennek eredményeként, és. jelentkeznek. "

„Ez nem része a kötelességem”, „én csak a munka akár hat”

„Így mondják azok, akik nem állnak készen, hogy felelősséget Vagy nyomozók munkaköri leírás Ezek az emberek nem valószínű, hogy maguk irányítsák - .. Mondta HR-igazgatója Natalia rabota.ua Brovchenko -. Még rosszabb, amikor a személyzet felkelni, és menj haza hat, nem csinál, amit kért. "

„Én nem hivatkozhat arra, hogy vészhelyzetben az ember vesz minden olyan intézkedés A személyzet nem lehet megbízni, nem kell.” - mondja az edző, business coach-vezérigazgatója GK GoldenStaff Anna Boneyard.

„Nem tudom, hogy meddig fog tartani”

„Lehet, hogy a hozzá nem értő alkalmazott, hogy nincs tudomása arról projekt menedzsment, vagy ő nem érdekli, mit csinál - magyarázza fejlesztési vezetője KPMG üzleti Ukrajnában Alina Sevastyuk -. Ha valaki nem akarja tönkretenni a karrierjét, akkor az a kérdés, hogy mennyi időt kell a munkát, meg kell válaszolni így: „most nem tudom. De ellenőrizni / válasz, és próbára egy óra múlva (vagy holnap). "

„Ez nem az én területem”, „Ó, ez nem én”

„Ezek a szavak azt jelzik, hogy egy személy fél, hogy ki a saját komfort zónában, és nem akar nőni Nem hiszem, hogyan kell jobban csinálni a vállalat és hiába .. Gyakran a legjobb ötletek jelennek meg a mix minden, hogy ő tudja, és képes az ember, és nem csak a szűk tudás birodalmában „- mondja Péter Afanasyev.

„Ahhoz, hogy karriert építeni a mai világban, rugalmasnak kell lennie, és kész a változásra” - mondja Alina Sevastyuk.

Ezen kívül, csak egy nem kezd beszélni, repülni csak három kő. „Először is, nem tudja, hogyan kell megfogalmazni gondolatait második. Nem értékelik a szezonban, és a főnök és a harmadik :. Nem érti a helyzetet, és megpróbálja a felelősség áthárítása Hosszú magyarázatokat, inkább vezet a tény, hogy a főnök dönt, a szó rabszolga, hogy a mester, és dönt. neki a problémát, „- mondja a csapatvezető it-cég” Siklum „Peter Afanasiev.

De ha azt akarjuk leírni mindent részletesen meg kell kérni a szakács, hogy ő ideje.

„Persze, megpróbálom, de ez lehetetlen”

A „lehetetlen”, „nem” jár a főnök, mint a Red Bull. „Ez egy kifogás, és kevesen tudják megindokolni, miért a feladat lehetetlen” - mondta Natalja Brovchenko.

„Tehát néhány ember próbálja elaltatni a főnök, de ő olyan, mint egy profi megérti, hogy a munkát -. Real, csak a szolga nem akar, vagy nem tud jönni - mondta Alina Sevastyuk -. Egy másik alkalommal, amikor az igazán nehéz feladat, aki nem értékeli. erejüket, a váll a teljesítményt, és vagy nem tud megbirkózni, vagy foglalkozik, de ennek nagy ára. például aláássák az egészséget. "

VÉLEMÉNY Boss: Mi mást nem tetszik

A temető Anna, vezérigazgató GK Golden Staff:

- Én vagyok a gyanús, ha a kérdésre, hogy mi is történt, valaki elkezd részletesen leírják a folyamatot. Ő sem próbál létrehozni a megjelenése intenzív tevékenység, vagy nem tud a stratégiai gondolkodás és megfelelően értékelni, hogy milyen mértékben munkája hasznos a cég. Harm és védő magatartás. Ha egy személy folyamatosan indokolt, ezért nem képes beismerni a hibákat. "

Peter Afanasiev, a csapat vezetője az IT-cég "Siklum":

- Szem-, amikor kihúzta a kis dolgokat, és kérjen jóváhagyást minden lépést. Ez azt jelenti, hogy az emberek nem hisznek önmagukban, vagy szeretné őket döntött. Kockára karrierje és a „igáslovak”. Egy kis szorgalom. Meg kell venni a kezdeményezést, és szervezési ismeretek.

Natalia Brovchenko, HR-igazgató rabota.ua:

- Ők nem szeretik azokat, akik kritizálják, s kifejezte elégedetlenségét minden alkalommal, megkérdőjelezték irányítási döntések, kollégái kezdeményezést. Egy másik bosszantó whiners akik arra panaszkodnak, hogy nem növelik nélkül felülvizsgálja a fizetés stb Ahelyett, hogy miért állítják, hogy megérdemlik.

75% -a ukrán panaszkodnak vezető

Egy tanulmány szerint hh.ua háromnegyede ukránok szenvednek azok megsértik a munkahelyi jogok. Leggyakrabban a vállalat megsértette a jogot, hogy elhagyja (például nem hagyja pihenni évekig a sorban), a fizetés (sok panaszkodnak, hogy késlelteti, vagy nem fizetnek egészében) és a végkielégítést. Még dolgozók panaszkodnak, hogy a főnökök engedheti meg magának, hogy használja a trágár beszédet, arra kényszerítette őket, hogy menjen dolgozni a hőmérséklet, és a hétvégén, valamint tegye őket irreális határidőket a feladat.