Anyag felelősség a munkavállalók - 74 YURKOM

Concept és feltételek bekövetkezésének felelősség

Pénzügyi felelősség a munkaszerződés a felek kifejezett kivetését törvény mindkét oldalán a kártérítési kötelezettség a károkat okozott a másik oldalon a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése származó kötelezettségek a munkaszerződést.

Egyébként felelősség - okozott károk megtérítését a feladatainak ellátásához az egyik fél, hogy a munkaszerződés által a másik félnek.

Pénzügyi felelősség - az egyik módja, hogy megvédje a tulajdonhoz fűződő jogok a munkáltató és a munkavállaló. Munkajogi felelősség és a munkavállaló és a munkáltató olyan típusú jogi felelősség szankcióként a munkaerő bűncselekmények. Abban különbözik a felelősség a polgári jog alanyai felelősség, annak körülményeiről, és a munkavállalók kártérítési kár összegét, amely a legtöbb esetben csak akkor lehetséges, egy havi átlaga a bevételeit.

Az érték a munkavállaló kártérítési felelősségét okozta termelés:

• részben vagy teljesen visszatéríti az okozott kár alkalmazottja a termelési;
• előírja az oktatási és fegyelmező hatása a munkavállaló ahhoz, hogy számukra az egyik legfontosabb feladat feladatok cikk értelmében. 21 TC RF - óvatosabb hozzáállás, hogy az ingatlan a termelés;
• által meghatározott jogszabályok a munkavállaló kártérítési szabályok veszélyeztetése őr, miközben a bérek túlzott és illegális fogva tartására.

§ szerint. 21 TC Magyarországon a fő feladatai a munkavállaló olyan kötelezettség, hogy vigyázzon a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak. Az Art. 22 TC RF, az elsődleges felelősség a munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár.

Ezen túlmenően, az arány kártérítést okozott kár élet és a munkavállalók egészségének kapcsolatban a feladataik munkaköri feladatok az irányadó a polgári jog szabályai (Art. 1084-1094 a Ptk).

Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősséget a felek a szerződés. Különleges írásos megállapodás - ez elsősorban a szerződés teljes felelősség a munkavállaló az okozott kárt a munkáltatónak. Meg lehet határozni:

• tárgyakat vagy értékeket, amelyekre a munkavállaló közvetlenül részt vesz a munkafolyamat;
• A munkáltató kötelezettségei feltételeinek megteremtése a megőrzése a munkavállaló tárgyak, értékek
• megőrzését az ingatlan át a munkáltató a munkavállaló, stb

Szerződéses felelősségére a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - magasabb a törvény által előírt (232. cikke LC RF.).

A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést a felelősség, amelyet a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a kompenzáció kérdése dönt a felek közötti megállapodás vagy a bíróság (art. 232 LC RF).

Követelmények a munkaügyi jogszabályok forrás oldalon a munkaszerződés vonatkoznak rájuk típusától függetlenül a tulajdonosi, szervezeti és jogi formája a munkáltató, az alárendeltség, valamint az a tény, a munkáltató természetes vagy jogi személy, kivéve, ha másként nem rendelkezik ezen az alapon.

§ szerint. 233 TC Hungary forrás oldalán a munkaszerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.

Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét a tulajdonhoz, valamint a bűntudat az okozó sérülés és ok-okozati összefüggés a viselkedését az okozó a kár és a következmények.

Bizonyos esetekben az a károkozó kell bizonyítania ártatlanságát (például a munkavállaló, aki szerződést kötött a teljes felelősség).

Concept és feltételek bekövetkezésének felelősség

Pénzügyi felelősség a munkaszerződés a felek kifejezett kivetését törvény mindkét oldalán a kártérítési kötelezettség a károkat okozott a másik oldalon a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése származó kötelezettségek a munkaszerződést.

Egyébként felelősség - okozott károk megtérítését a feladatainak ellátásához az egyik fél, hogy a munkaszerződés által a másik félnek.

Pénzügyi felelősség - az egyik módja, hogy megvédje a tulajdonhoz fűződő jogok a munkáltató és a munkavállaló. Munkajogi felelősség és a munkavállaló és a munkáltató olyan típusú jogi felelősség szankcióként a munkaerő bűncselekmények. Abban különbözik a felelősség a polgári jog alanyai felelősség, annak körülményeiről, és a munkavállalók kártérítési kár összegét, amely a legtöbb esetben csak akkor lehetséges, egy havi átlaga a bevételeit.

Az érték a munkavállaló kártérítési felelősségét okozta termelés:

• részben vagy teljesen visszatéríti az okozott kár alkalmazottja a termelési;
• előírja az oktatási és fegyelmező hatása a munkavállaló ahhoz, hogy számukra az egyik legfontosabb feladat feladatok cikk értelmében. 21 TC RF - óvatosabb hozzáállás, hogy az ingatlan a termelés;
• által meghatározott jogszabályok a munkavállaló kártérítési szabályok veszélyeztetése őr, miközben a bérek túlzott és illegális fogva tartására.

§ szerint. 21 TC Magyarországon a fő feladatai a munkavállaló olyan kötelezettség, hogy vigyázzon a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak. Az Art. 22 TC RF, az elsődleges felelősség a munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár.

Ezen túlmenően, az arány kártérítést okozott kár élet és a munkavállalók egészségének kapcsolatban a feladataik munkaköri feladatok az irányadó a polgári jog szabályai (Art. 1084-1094 a Ptk).

Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősséget a felek a szerződés. Különleges írásos megállapodás - ez elsősorban a szerződés teljes felelősség a munkavállaló az okozott kárt a munkáltatónak. Meg lehet határozni:

• tárgyakat vagy értékeket, amelyekre a munkavállaló közvetlenül részt vesz a munkafolyamat;
• A munkáltató kötelezettségei feltételeinek megteremtése a megőrzése a munkavállaló tárgyak, értékek
• megőrzését az ingatlan át a munkáltató a munkavállaló, stb

Szerződéses felelősségére a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - magasabb a törvény által előírt (232. cikke LC RF.).

A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést a felelősség, amelyet a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a kompenzáció kérdése dönt a felek közötti megállapodás vagy a bíróság (art. 232 LC RF).

Követelmények a munkaügyi jogszabályok forrás oldalon a munkaszerződés vonatkoznak rájuk típusától függetlenül a tulajdonosi, szervezeti és jogi formája a munkáltató, az alárendeltség, valamint az a tény, a munkáltató természetes vagy jogi személy, kivéve, ha másként nem rendelkezik ezen az alapon.

§ szerint. 233 TC Hungary forrás oldalán a munkaszerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.

Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét a tulajdonhoz, valamint a bűntudat az okozó sérülés és ok-okozati összefüggés a viselkedését az okozó a kár és a következmények.

Bizonyos esetekben az a károkozó kell bizonyítania ártatlanságát (például a munkavállaló, aki szerződést kötött a teljes felelősség).

Pénzügyi felelősség a munkavállaló

Pénzügyi felelősség a munkavállaló által szabályozott Art. 232., 233., 238-250 az Mt..

Ellentétben az anyagi felelősség a munkavállaló a kártérítési felelősségét a polgári jog:

• A munkavállaló csak a felelős közvetlen, tényleges kárt okozott a munkáltatónak, sem a bevételek befolyása tőle. A polgári jog (például, ha a munkavállaló gondatlan törte meg a gép, akkor kell fizetni, és csak a helyreállításának költségeit a gép, hanem a költségek elvesztette állásidő gépgyártás);
• mérete megtéríteni alkalmazottak károk általában csak képest a bevételeit. ami nem a polgári felelősség, ahol mindig vissza a teljes kár költsége;
• visszatartja a munkavállaló kártérítési belül az átlagos havi fizetés a munkáltató által hatóságnak. ami nem a polgári felelősség;
• A munkáltató köteles létrehozni a szükséges feltételeket a munkavállaló rendes működését, és biztosítja a vagyonbiztonságot rábízott, ami nem felelőssége alatt a polgári jog kártérítési. A munkáltató megtagadhatja kártérítésre a munkavállaló.

A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik (Art. 238 TC RF).

A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket vásárlására vagy helyreállítási tulajdon vagy okozott károk megtérítését a munkáltató által harmadik fél számára.

Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés, hacsak másként nem rendelkezik TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (Art. 241. LC RF).

Feltételek az anyag feladata a dolgozó.

• a jogellenes cselekmények vagy mulasztások okozott károkat;
• bűnösségét formájában szándékosság vagy gondatlanság (egyfajta bűntudat befolyásolja a fajta felelősség egyes eszközök);
• ok-okozati összefüggést a vétkes illegális tevékenységek a munkavállaló és a kár keletkezett.

Pénzügyi alkalmazottai semmilyen felelősséget az alábbi esetekben:

• előfordulása kár vis maior miatt;
• rendes gazdasági kockázatot;
• vészhelyzet, vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.

A munkáltató jogosult az adott körülmények között, amelyben a kárt teljes egészében vagy részben, hogy hagyjon fel a felépülés a bűnös alkalmazottja. Az ingatlan tulajdonosát a szervezet korlátozhatják ezt a jogot a munkáltató által meghatározott esetekben a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó dokumentumokat a szervezet (Art. 240 LC RF).

Teljes a munkavállaló felelőssége az ő feladata, hogy kompenzálja a kárt teljes egészében.

Az alkalmazott felelősséggel együtt fegyelmi, közigazgatási és büntető.

Munkások a 18 éves kor, összhangban Art. 247 TC Magyarország teljes felelősséggel csak a szándékos okozása kár által okozott károkért az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy toxikus anyagok, valamint az okozott kár, mint a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül.

Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló az alábbi esetekben (243. cikk az LC RF.):

1. amikor a jogszabályok szerint a munkavállalók megbízott felelősség teljes okozott kárt a munkáltatónak gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
2. hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
3. szándékos rongálás;
4. kár olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
5. kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
6. kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
7. információkiadás képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
8. kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.

Anyaga felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltatónak meg lehet állapítani a munkaszerződés által aláírt helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő.

Írásbeli megállapodások teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség köthető munkások, akik elérték a 18 éves kor és közvetlenül szolgáló monetáris áru értéke vagy egyéb ingatlan (art. 244 LC RF).