Anyaga felelősség típusok, aki lehet a felelős személy
Pénzügyi felelősség - ez egy jogi kifejezés, amely kötelezővé a munkavállaló, hogy kompenzálja a károkat okozott a gazdálkodó esetén elvesztése, ellopása vagy anyagi kárt rábíztak. Ebben az esetben a munkavállaló nem felelős az elmaradt hasznot. Pénzügyi felelősség magában kompenzáció közvetlen károk csak megfelelően a mérlegben, vagy a normatív értékét az elveszett eszközök. Továbbá, a munkavállaló köteles a kártérítési más állampolgárok, ha ennek eredményeként a tetteiért baleset.
Pénzügyi felelősség csak akkor alkalmazható, ha az sérti a biztonság, a munkaköri feladatok és előírások tulajdon bizonyult. Ha a baleset következtében a hiba a berendezés vagy harmadik személy hibájából, az állampolgár nem lehet büntetni.

A felelősség elve
kötelessége, hogy kompenzálja a kár - nem az egyetlen feltétel, hogy jelen van a felelősség elve. A felelős személy, ő is pihenni kizárólag felvételi, áthelyezés másik pozíciót a szervezeten belül, vagy azt követően a szakmai oktatás.
Leggyakrabban a felelőssége a munkavállaló meghatározott foglalkoztatási - külön munkaszerződés elemet. Citizen jobb, hogy megtudja, a szakmai feladatok és felelősségek. Arra is szükség van, hogy össze, hogy a követelmények valóban lehetséges, hogy a biztonsági megbízott tulajdon. Ne felejtsük el, hogy a heti munkaidő egy átlagos munkavállaló nem haladhatja meg a 40 órát, és az ingatlan a vállalkozás a helyén van éjjel-nappal, a kérdés tárolási értéktárgyait a szoba közös egyeztetni kell a munkáltató előre.
Mi a feladata a dolgozó
Igazgatója a társaság, mielőtt az anyag rendelni a felelős személy köteles tájékoztatni a munkavállalót a potenciális felelősséget elkövetett, gondatlanság vagy megsértése biztonságát. Citizen világosan meg kell érteni, hogy milyen mértékben megfelel a vezetés és azért, amit tőle megkövetelheti kompenzáció.
Pénzügyi felelősség a munkavállaló nem lehet alkalmazni olyan esetekre, amelyek nem függenek attól. Vis maior formájában természeti katasztrófa vagy baleset, amely abból adódott hibájából mások - mind az ilyen és hasonló esetekben nem jár kárpótlás a személy, aki felelős a biztonsági termékek, anyagok és egyéb értéktárgyakat. Az egyetlen kivétel a súlyos megsértése munkaügyi szabályok vagy elmulasztása írásbeli utasítás az irányt, amelyben a munkavállaló köteles volt a áruszállítást egy biztonságosabb helyre, mert az árvízveszély vagy más lehetséges kockázatot.
Az egyik legfontosabb szabály alapján, amely meghatározza a lehetséges felelősség jogsértő jellegét és a kapcsolatát az intézkedések a munkavállalói és a kár keletkezett. Ez mindenekelőtt a bűnös hanyagság és gondatlanság biztonsági előírásoknak.
Ha a munkavállaló a cég idején a baleset, amely abból adódott hibájából berendezések kopás vagy hibák harmadik fél megbízása alapján eljárva, ő nem vállal semmilyen felelősséget a munkaadó által okozott anyagi kár.
Feladatai a munkahelyen
A jogszabály létrehozza korlátozott, és teljes felelősséget vállal a munkáltató által a munkavállaló részére a kár, amit a kárt okozta. Ellentétben a teljes felelősség, felelősség korlátozása kártérítési formájában elvesztése vagy ellopása anyagi javak igényel visszatérítést nem érvényes, és korlátozott mértékben - a havi kifizetések nem haladhatják meg a 20% -át a mérete.
Egy példa a korlátolt felelősségű a munkáltató nem szándékos hanyagság a sofőr, mint amelynek eredményeként a teherautó a folyóba fulladt. Mivel a vezető, valamint számos más alkalmazottak, aláírt egy szerződést, amelyben mind anyagilag felelős személy bízták rá köteles megőrizni a jármű, akkor részben kompenzálja a veszteségeket okozott a vállalkozás, az ő havi fizetését.
De ez a gondatlanság igazolni kell folyamán egy hivatalos vizsgálat által elismert vagy a vezető. Ha a bíróság alapján bizonyság vagy egyéb bizonyítékok megállapítják, hogy a vezető szándékosan süllyedt az autó, vagy abban az időben a kongresszus a folyó vezette egy részeg állapotban, itt jön a teljes anyagi felelősséggel tartozik, hogy megtérítési igényt a munkáltató a könyv az autó értékét, valamint, hogy a azt betölteni.
Hogyan kaphatok kártérítést a munkáltató a munkavállaló
Jogszabályok formájában a polgári st.242 Magyarország nem teszi lehetővé a munkáltató kártérítési igényt a teljes felelősség a munkavállaló, kivéve a következő esetekben:
- ha a kárt a munkáltató szándékosan;
- Ha a dolgozó abban a pillanatban hatása alatt az alkohol vagy kábítószer;
- ha a kárt során bűncselekmény, amely egy alkalmazottja bor bizonyult a bíróság;
- észlelése esetén a hulladék vagy pénzhiány;
- A Bizottság hivatalos szervezet a közigazgatási bűncselekmény;
- ha a kár, hogy a cég után történt óra.
A munkáltató köteles figyelembe venni, hogy a célja a munkavállaló pénzügyileg felelős személy csak akkor kerülhet sor kölcsönös megállapodás megerősíti az aláírás a munkaszerződés, vagy egy külön dokumentumban.
Making of felelősség megállapodás
Translation alkalmazottja egy új pozíciót vagy szóló új feladatait kénytelen a rendező, hogy adjon neki egy további megállapodás a teljes egyéni felelősség. Ez a dokumentum nem egy alkalmazás a munkaszerződés. Ezért, ha egy személy az elbocsátás és helyezze vissza az eredeti munkahelyén, a felelősséget, a szerződés megszűnik, anélkül, hogy egy bejegyzést a munka könyv.
Mint más hasonló dokumentum, egy megállapodást, amelyben a munkavállaló veszi a felelősséget a megőrzését az ingatlan üzlet, készült két példányban, amelyek közül az egyik át a levéltár a szervezet, és a többi marad a polgár.
- a dokumentum címét;
- város és megkötésének időpontja;
- a felek nevét (jogi személy - a munkáltató neve, a rendező, aki aláírta a dokumentumot nevében a munkáltató nevét és a felelős személy az anyag);
- A Szerződés tárgya (ideértve a listán az ingatlan található, a mérleg, amely felelős a biztonság a munkavállaló);
- megállapodás időtartamát;
- jogok és kötelezettségek mindkét fél;
- behajtási eljárás esetleges károkat;
- A szerződés megszűnése a kezdeményezésére a felek egyike;
- Az eljárás peren kívüli konfliktusok rendezése;
- vis maior és a kiegészítő feltételek;
- Company részleteket és útlevél adatait a munkavállaló;
- pecsét és aláírás a felek.
Ha a szerződés munkavállaló érdemes figyelembe venni, hogy a cég igazgatója nincs joga, hogy tartalmazza a megállapodás kártérítést anyagi kár okozta, a normál elhasználódást. Így a vezető az autó, beleegyezett, hogy vigyázzon a jármű tulajdonosa a szervezet nem tud eleget tenni a saját pénzt defektet útvonalon, természetes karcolás a hátulján és egyéb sérülések, hogy kaphat a teherautó működés közben.

8 (800) 775-65-04 (hívás ingyenes)
Teljes és részmunkaidős
A jelenlegi magyar jog világosan körvonalazza a felelősség a munkavállaló. Meg lehet teljesen korlátozott (teljes) vagy kollektív. Ha az első két paraméter határozza meg a vétkessége a munkavállaló, a kollektív felelősség közvetlenül függ a száma, akik felelősek okoz kárt a munkáltatónak, valamint az a tény, hogy létrehozza a bűntudat mindegyikre.
Egy példa erre a helyzetre a gondatlanság az építési csapat minden tagja, amely aláírásával munkaerő vagy polgári szerződés, azt állította felelősséget a következményekért lehetséges kár, hogy a munkáltató vagy harmadik fél számára. Ha az építkezés során a munka vagy kikapcsolódás munkások volt a tűz, amelynek bekövetkezése miatt fordulhatnak elő a hiba az egyik volt az építkezés helyszínén, ott jön a kollektív pénzügyi felelősség. Fő feltétel -no lehet azonosítani egy adott elkövető.
Kitalálni milyen mértékű felelősség fogja meghatározni a zenekar - teljes vagy nem teljes, nem függ a méret a veszteségeket okozott, és mértékének meghatározásában bűntudat. Ha során a hatósági vagy bírósági vizsgálat azt találta, hogy a munkát végeztek, míg ittas, munkaidőn kívül, vagy például, a tűz a létesítmény az eredménye gyújtogatás, a bíróság jelöli ki teljes mértékben a kollektív felelősség.
Ki lehet pénzügyileg felelős személy: a jogok és kötelezettségek
Minden szervezet, személyzete van, amelyen a munkaadó kivetett teljes vagy korlátozott felelősség állapota alapján az iroda vagy a foglalkoztatási feladatokat. Ezek közé tartoznak:

Van egy lista a foglalkozások, amelyek közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik a kártérítési felelősség vagy veszteség az áruk (gépek, anyagok, értékek, stb) hiányos. Attól függően, hogy az a fajta polgári aktivitást, minden lényeges felelős személy, aki megbízott ingatlan a tárolási, szállítási, feldolgozási vagy egyéb tevékenységet, felelős annak biztonsága érdekében, ha ez volt a tervezett megállapodás, illetve külön megállapodás. Ezért egy listát a felelős személyek, mint a listán fent megadott jelentősen bővült.
Mit kell figyelembe venni a jövedelem meghatározása és
A munkavállaló felelős a szervezet kárt okozott során elvégzett munka nem megfelelő, vagy baleset nem lehet meghatározni alapján szubjektív döntés kezelése. Annak megállapításához, a tényleges mennyiség veszteségek és a felelősség mértékét az elkövető, hogy mi történt leltár kell hozzárendelni.
Annak végrehajtására igazgatója közzétesz egy érdekében egy bizottság, amely a személyzet tagjai. Ha a munkavállaló, aki fel van töltve a bűntudat egy baleset, vagy kár vagyoni, egy szakszervezeti tag, a bizottság képviselőjének kell lennie a szakszervezeti bizottság.
A munka során a Bizottság határozza meg a pontos mértékét a kár, valamint a felelősség mértékét a feltételezett elkövető az eseményeket. Ha ennek eredményeképpen elmaradásának vagy gondatlanság a munkáltató anyagilag felelős személy veszteséget szenvedett, a Bizottság kiszámítja az összegük. Ha a tagok a személyzet, azt találtuk, hogy az anyagi kárt szándékosan okozta, vagy vállalkozás alkalmazottja volt a munka egy ittas állapotban van, ami volt az oka a baleset, a Bizottság szerint st.323 Polgári Törvénykönyv, a következtetés rámutat arra a tényre teljes felelőssége állampolgár.
Feltételek vagyoni kár, hogy a munkáltató által a munkavállaló
Work munkaszerződés alapján előírja a kölcsönös felelősségét a felek. Ez vonatkozik a jelölt a pozícióra, és a rendező, aki alkalmaz a szakember. Ugyanakkor jogi személy, a munkáltató felelős a kár a munkavállaló nem korlátozott, és a teljes formájában pénzbeli kártérítést.

Az a helyzet, a felelősség a polgár viseli a cég vezetését, így előfordulhat a következő esetekben:
- eredményeként megsértése a biztonsági tiszt megsebesült;
- vagyoni kár (lopás vagy sérülés a felsőruha, amelyet benyújtott kezdete előtt a műszak szekrény, a tárolás, kár, hogy a személyes autó egy privát parkolási társaságok és mások.);
- jogellenes elbocsátás;
- Hozzátéve, hogy a munka eredménye az érvénytelen bejegyzéseket, amelyek bonyolult a foglalkoztatás, az új helyen;
- rendszeres vagy hosszú késése bérek.
Ezzel szemben a munkavállaló felelősségét, amely előírja, hogy bizonyítani a kapcsolatát tettei (tétlenség) és következményeit, akik okozott kárt az ingatlan a cég, jogi személy - a munkáltató elismerte bűnös, nem csak abban az esetben akciók vezető, hanem annak hiányában a közvetlen hiba a vállalkozás. Például, ha a fizetés késés következtében a pénzügyi problémák egy vállalat vagy egy bank, kártérítést kollektív erkölcsi károkat okozott a zuhanás a munkáltató.
A határozat a felelősség kártérítési konfliktusok
Nem ért egyet a vizsgálat eredményeit a leltár jutalék alapján, ahol a munkavállaló a cég bejelentette, hogy fő bűnös a baleset a munkahelyen, gyakran találja a folytatása a bíróság előtt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a törvény szerint a jutalék, a tettes, hogy mi történt felelőssége, hogy fizessen kártérítést az állítólagos károk. Ha valaki nem ismeri bűntudat okozza veszteségek a cég, hogy bizonyítsa ártatlanságát, ő csak a bíróság előtt.
Ezen túlmenően, a Bizottság tagjai, köztük képviselői a szakszervezet helyi, közvetlenül az igazgató. Azzal a nyilvánvaló vágy, hogy irányítsák „megtalálják a szélsőséges,” ez azt jelezheti, egy esetleges bejelentése feltételezésből leltár eredménye.
Bizonyítsuk ártatlanság a bíróság, ennek hiányában az okirati bizonyítékokat és tanúvallomásokat nem lesz könnyű. Azonban, ha beszélünk a nagy mennyiségű egy bűncselekmény is segít közvetett bizonyíték.
Általános szabály, ha a lopás vagy baleset, amelynek eredményeként a súlyos következmények (áldozatok, súlyos sérülést okozva, jelentős anyagi kárt), indult büntetőeljárás a tényt. Szakképzett üzleti meghatározza az ügyészség (bűnügyi gondatlanság, gyújtogatás stb.) Egy ilyen helyzetben segít a vádlott ügyvédje, a tanúk, feljegyzések kamerákkal és egyéb bizonyítékokat.
De ha a cég vezetése úgy döntött, hogy nem hozzák nyilvánosságra a lopás vagy anyagi kár, akar csak korlátozni hivatalos vizsgálatot, azt jelezheti, idegenkedés a hatóságok, hogy megtalálják a valódi oka az eseményről. A kivétel a kis veszteségek, amelyek nem tartoznak a büntető, illetve közigazgatási felelősség alól.
