Anyaság egyidejűleg és más finomságok
Arról, hogy megadja a szülési szabadság adott munkát több vállalkozás

A szülési szabadság kombinálva leírt Mt.
Kezdeni, azt kell mondanom, hogy minden nő garantáltan kap mentességet munka miatt ideiglenes rokkantsági és szülési szabadság - ez a helyzet cikkben ismertetett 255 Az Mt. Magyarországon. A fej a szervezet a jogot, hogy ilyen szabadság, nem kell a jogot, hogy utasítsa el, és terhes lett, az alkalmazottak (kivéve abban az esetben teljes felszámolása a vállalkozás, de nincs senki biztonságban).
Mivel feketemunka, és a nagy, ezek két (vagy több) teljesen független feladatok, amelyekre minden ugyanazokat a jogokat és garanciákat a munkavállaló, a munkavállaló egy munkahelyen ugyanabban vállalkozás, az egyik munkáltató és az anyasági üdülési egyidejűleg biztosított, ugyanúgy, mint egy közönséges munkás. Szintén megfelelnek a feltételek, amelyek mellett hagyja, hogy minél több munkát ugyanabban az időben, és a fő. Természetesen mi jut fizetés, akkor is megmarad, összhangban a feltételek a munkaszerződés - előnyök teszik munkaórák, függetlenül attól, hogy milyen a munka a legfontosabb, és amely - több.
Fizetési szülési egyidejűleg
Szükséges tisztázni, hogy pontosan mit jelent a rendelet: gyakran az úgynevezett átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság. Ez ebben az esetben a munkavállaló dolgozik, számos szervezet, számíthatnak támogatásra egyáltalán munkahelyeken, ahol kötöttek munkaszerződést.
De szülészeti ellátás a szülési pluralisták nem hivatkozhat. A kifizetések csak egy helyen a munka - választotta a legtöbb munkavállaló.
Azt is meg kell különböztetni a pluralizmus és a megbékélést. Az első esetben, akkor a munka, mint egy vállalkozás, és különböző, de hatnak a különböző pozíciók különböző időpontokban, amint azt az egyedi munkaszerződések. Azaz, például a kilenc, amíg az egyik munkatárs eljáró titkár, és 2-7 - fordító. És a fizetett szülési szabadság, miközben dolgozik részmunkaidőben - nem a megbékélést. A kombináció is ellátó kiegészítő vámok megszakítás nélkül a fő, az azonos munkaidő. Például, ugyanaz a munkavállaló a fenti példában 9-7 párhuzamos, fordító és munkaerő titkár. Ilyen ütemezés lehet ideiglenes és állandó, például, csak az, hogy a vállalkozás.
A további előnye nem biztosított, ha dolgozik a megbékélést.
Kiszámítása szülési egyidejűleg
Általában a haszon kiszámítása:
- számlázási időszak>
- átlagos napi kereset>
- A teljes időtartama szabadság.
Kiszámításakor munkavállalói juttatások különböző cégek az eljárás pontosan ugyanaz: miután a két vezető számításokat egymástól függetlenül, mintha a munkavállaló csak az egyik cég.

Számítási fiat egyidejűleg hajtjuk alapján az átlagos napi jövedelem
Figyelembe kell azonban venni - az anyasági ellátások kifizetését a feketemunka - van valami, hogy nem veszi figyelembe a maximális előnyöket - 15 503,32 rubel. Pontosabban, a maximális figyelembe veszik, de az egyes munkahelyeken külön-külön. Ez azt jelenti, ugyanabban az intézmény támogatást kap 12.567 rubelt, a másik - 13 900 rubelt (amelyek együttesen ad 26,467 rubelt), és ez nem lesz egy törvénysértés.