Arra kényszerítve a folyamat pszichológiai hatása - Pszichológia

2.7 A kényszer a folyamat pszichológiai hatása

A kényszer - az ilyen intézkedések alkalmazását a tárgyakat a pszichológiai hatást, amelyet arra ösztönözhetik őket, hogy teljesítsék kötelezettségeiket felismerni bűntudat és korrigálja a viselkedése ellenére vonakodott.

A kényszer alkalmazzák helyesen, ha ez alapján a meggyőzés és más nevelési módszerek. Meg kell ésszerű a kényszert, hogy ne vegyenek részt, és nem visszaélni im.-

Az emberek általában negatívan indokolatlan fenyegetést az elnyomó intézkedéseket. Először is, meg kell találni a módját a személyes befolyása azokra, akik azt mutatják, rosszhiszemű: erősíteni a felett a tevékenységek és viselkedés, hogy létrehozzák a teljesítési időszak bizonyos feladatokat, hogy végezzen egy beszélgetést jelenlétében többi csoport tagjai szervezni elítélését az elkövető a csapatban.

Természetesen ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy fogadjanak el egy gondatlan szigorú végrehajtási intézkedések. Ebben az esetben, akkor létre kell hozni egy korrekciós tag, itt az ideje, hogy megünnepeljük a sikereket, a szorgalom az emberek, a vágy, hogy rehabilitálja magát.

A büntetés egy olyan módszer, konfliktus fékezés, felfüggesztése szándékosan elkövetett emberi lények káros, erkölcstelen, érdekeivel ellentétes a kollektív és egyéni tevékenységek.

Nem célja a jogsértő okoz fizikai vagy erkölcsi szenvedés, de főként az a tudat tapasztalatával a bűntudat.

Visszaélés szankciókat, a pénzeszközök felhasználását antipedagogical erkölcsileg elnyomja férfi, megfosztja őt az önbizalmát, szül tapasztalni kisebbrendűségi érzések, komplex harag és ellenállás a pszichológiai stressz.

büntetni reakció kiderül jellemvonások, különösen a viselkedése, amely segít eszközök megválasztásában az interakció velük.

3. Általános jellemzői a konfliktus

Konfliktus - ez megoldhatatlan helyzet, ami felmerülhet a jelenlegi diszharmónia interperszonális kapcsolatok az emberek között a közösség vagy csoport, valamint ennek következtében a közötti egyenlőtlenség a meglévő struktúrák őket.

Konfliktusok nem azért, mert megnyilvánulásai objektív körülmények, ennek eredményeként a velük való visszaélés, a szubjektív megítélése és értékelése az emberek.

Általában konfliktusok idézik a következő okok miatt:

1) a létezés között ellentmondás van, érdekek, értékek, célok, motivációk, szerepek tagjai a vállalat vagy csoport;

2) jelenlétében antagonizmus a különböző emberek: hivatalos véleményét a menedzserek és vezetők; formális csoportok (kis csoportok részére) egyrészt és informális - között; A különböző állapotok tagjaik különböző kisebb csoportok;

3) közötti kapcsolat meghatározott résbe csoportok (kis csoportok) és a bennük;

4) kialakulásának és tartós dominanciája a negatív érzelmek és érzések, mint a háttér jellemzőit interakció és kommunikáció a társadalom tagjai és a csapatok.

konfliktusok általában a következő dinamikája és struktúrája:

- amikor a konfliktus rögzített esemény

ellentmondások között a csoport tagjai;

- jön egy bizonyos idő után a figyelmet a konfliktus aktiválja a felek a konfliktus, hogy a szükséges intézkedéseket;

- konfliktus kölcsönhatás okoz éles ellentétes oldalon;

- a konfliktus megoldását eltávolításához vezet ellentmondások ütköző emberek;

- az a konfliktus utáni előfordul enyhülés.

A konfliktusban érintett felek - a tagjainak.

A konfliktus - összecsapása részt vevő felek a konfliktusban.

Kategória: Pszichológia
Karakterek száma szóközökkel: 46906
Asztalok száma: 0
Képek száma: 0