Arra számítunk, az átlagbér

Bizonyos esetekben szükséges kiszámítani az átlagbér?

Melyek az általános számítási szabályainak az átlagbér?

Az egységes eljárás kiszámításához átlagkereset van beállítva Art. 139 TC RF. A számítás figyelembe veszi az összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, nem számít, milyen forrásokból azokat előállították. A számítási eljárást az átlagbér azonos valamennyi munkavállaló, beleértve a dolgozó szempontjából kombinálásával (19. o. Az eljárás).
Minden esetben a havi átlagkereset egy személy töltötte teljesen az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint egy bizonyos minimálbér (n. 18. bekezdése).

Milyen fizetési veszik figyelembe a számítás az átlagos bér?

A Sec. 2, a Rend Megállapították, hogy a számítás az átlagkereset figyelembe veszik az összes kifizetés meghatározott díjazási rendszer. alkalmazott a munkáltató által, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket:
- bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
- bérek, felhalmozódott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások), vagy jutalék;
- bérek kiadott fajtája;
- kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve azokat is, mivel a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, fizetés a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer;
- egyéb bevételek kifizetésekre alkalmazott az érintett munkáltató.

Megjegyzés: Az eljárás lista további kifizetéseket a munkaadó, hogy nyitva van. Ezért a számítás átlagkeresetek közé prémiumok és juttatások nyújtása a helyi szabályozó dokumentumok a cég. Például az ilyen előnyök közé tartozik térítés ellenében a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából.

Ha a munkavállaló fizetés fektetve a regionális együtthatók (például az üzemeltetéshez a messzi északon), akkor figyelembe kell venni a számításakor az átlagkereset.

Mik a jellemzői a számítás átlagkereset bizonyos helyzetekben?

Számításánál az átlagos fizetés átlagos napi jövedelem használható az alábbi esetekben meghatározott 9. igénypont eljárási .:
- fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;
- Az egyéb esetekben TK tartozik (kivéve a meghatározására átlagkereset az alkalmazottak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása).
Az átlagos tényleges dolgozói úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem a napok számát (naptár, dolgozók) abban az időszakban, köszönhetően fizetés.
Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.

Az átlagos napi jövedelem fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma).
Azáltal, Art. . 10. eljárás 2 n, amikor egy vagy több hónappal a számlázási időszak nem teljesen dolgozott ki, vagy zárni, mikor a dolgozó került rögzítésre közepes 5. igénypont szerinti kereskedési eljárási átlagos napi bevétel kiszámítása az alábbi képlet szerint .:

A naptári napok száma a hiányos naptári hónap a következőképpen számítjuk ki:

Információkat. Bizonyos esetekben, a munkajogi szabályozás előírja az alapvető és a kiegészítő szabadságot munkanapon belül. Így szerint Art. Magyarország TC 291 személyek, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka. Szerint a para. 11. Rend a napi átlagkeresetének a nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen hozzáadott fizetés az munkanapok száma a naptári hatnapos munkahét.

Amikor dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidő heti fél nap) napi átlagkeresetének fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság alapján kell kiszámítani a sorrendben naptári vagy munkanap van engedélyezte, hogy a munkavállaló. Ennek megfelelően használja a meghatározott szabályok az állítást. 10. vagy 11. o. Eljárás.
Vegye figyelembe, hogy vannak olyan jellemzők a számítás az átlagkereset fizetni további tanulmányi szabadság. Cikkely szerint 14 Az eljárás hatálya alá tartoznak fizetési minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat), amely egybeesik a szülői szabadság idejére összhangban nyújtott a tanúsítvány-kihívás iskola.
Annak megállapítására, az átlagbér beállított személyzet összegzett idejű nyomon követése, amihez átlagosan kereskedési időben (13. o. Alapján). Ez a következőképpen kerül kiszámításra:

Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaórák számát ütemezés szerint a munkavállaló abban az időszakban, amikor fizetni.

Megjegyzés: Ha a felvétel a munkaidő, a meghatározása átlagkereset fizetni szabadság és a kompenzációt a fel nem használt éves szabadság megfelelően készül az általános szabályok által megállapított Art. 139 TC RF, hogy nem használják óránkénti és az átlagos napi nyereség.

Amint az a átlagkeresetek díj?

Hogyan kell figyelembe venni a számítás az átlagos béremelés a bérek?

. Cikkely szerint 16 Az eljárás során emelkedett a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), a munkavállalók javadalmazását átlagos béremelés az alábbi sorrendben:
- ha a növekedés következett be a számlázási időszak - fizetési figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak fokozott indexálást tényezők. Ezek az együtthatók a következőképpen számítjuk:

- ha a növekedés után történt a számlázási időszak beállta előtt a helyzet, amely megőrzése átlagkereset - fokozott átlagkereset, számított a számlázási időszak;
- ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset - egy része az átlagbér nőtt napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.

Megjegyzés: Ha növeli az átlagbér fizetés meghatározásakor figyelembe veendő átlagkereset meghatározott abszolút mennyiségben, nem emelkedik.

Külön laknak a számítás átlagkereset az időszak kényszerű távollét. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 394 TC Hungary elbocsátás esetén, vagy át egy másik munkát elismerés illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita. Ezen túlmenően, a hatóság hoz döntést kell fizetnie a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Szerint a para. 17. eljárási ha közben kényszerű távollétében a szervezeten belül (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, az átlagos jövedelem egy meghatározott fizetési határidő a kényszerű semmittevés, kiigazítás tárgyát a step-up arány. Ezt az arányt a következőképpen számítjuk ki:

Így általános szabályként fizetési megállapított fix összeg és abszolút mennyisége, az együttható nem alkalmazzák növekedést mutatott (p. 16, p. 2 p. 17 alapján).