Átadása hagyja a munkavállaló kérésére a munkáltató vonatkozásában a termelési
Az okok átadása szabadság a Munka Törvénykönyve
Amíg a az év elején hagyja jóvá a menetrend a szabadság dolgozók a szervezet. A munkaadó és a munkavállalók kötelesek betartani a megállapított sorrendben (Art. 123. LC RF).
Különleges esetekben a lehetséges felülvizsgálatát az időpontot, amikor az éves szabadság:
- Kérésére a munkavállaló.
- A munkaadó kezdeményezésére.
- Kívül álló okok miatt.
Transfer munkavállaló szabadság kérésére + alkalmazási példák
Ami a petíció munkavállalói szabadság lehet mozgatni, ha van Indokolt esetben (124. cikk és a 136. cikk a Munka Törvénykönyve ..):
- A munkaadó nem előre értesíteni a közelgő üzemi vakáció. Report legalább 2 héttel az esedékesség napja előtt.
- Munkavállaló nem kap üdülési hozzájárulást. A számítást kell elvégezni, legkésőbb 3 nappal az esedékesség napján.
- A véletlen betegszabadság és az éves szabadság. Az éves szabadság meghosszabbodik a kezelés időtartama és a megmaradt napok át egy másik időszakban. Wanted listája átmeneti fogyatékosság.
- A véletlen a éves szabadság vizsgák.
- Végezze közfeladatok vagy közfeladatot.
Ez nem biztosított más okok miatt az átadás időpontjáról. A munkáltatónak joga van elutasítani a kérelmet. Például egy alkalmazás családi okok miatt el lehet utasítani, ha az Ahoy.
- Részmunkaidőben. A nyaralás a további munkát kell egybeessen a kiadás, főleg beosztva helyre.
- Házastársak katonai személyzet. Szabadlábra kell kezdeni egyidejűleg a kiadás a férje.
- Dolgozók, akik elfogadják a gyermek / év alatti gyermekek 3 hónap.
- Munkavállaló, aki tervezi, hogy az éves szabadság előtt vagy után az anyaságra.
- Férfi dolgozók, akik szeretnék kombinálni az éves nyaralást hagyja feleségével szülési szabadságra.
Az ilyen alkalmazottak kell hagynia elkészítése előtt a menetrend az év, hogy figyelmeztesse a vezetést a hozzávetőleges időpontja későbbi kiadás. Ha vannak olyan körülmények, amelyek megkövetelik a transzfer kiadás, szükséges, hogy dokumentálják a menetrendje megváltozik. Házirendje következő.
1. lépés: Working írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a nyaralás alatt. A nyilatkozat egyértelműen kimondja az oka kívánatos, hogy okirati bizonyítékokat. A kérelemnek tartalmaznia kell hivatalosan rögzíteni kell a naplóban: letenni a dokumentum számát és a dátumot.
2. lépés: Head helyezi az aláírása mellett a nyilatkozatot a munkavállaló, ha elfogadja a változtatásokat.
3. lépés: HR szakember készít annak érdekében, hogy elhalasztja az ünnep alapján aláírt kérelmet. A rend vezetője által aláírt, és a munkavállaló.
4. lépés: A menetrend a szabadság bérleti menedzser teszi a megfelelő bejegyzéseket.
5. lépés: A jelentés kártya tagozaton módosul: Megjeleníti a dátumot, amikor a munkavállaló beteg volt / elvégzett gosobyazannosti stb korrigált kiadás dátuma ..
A munkaadó kezdeményezésére
Az okok a transzfer engedje el a munkáltató által a munkavállaló:
- Az ünnep a munkavállaló kell, hogy utazás, egyéb személyzet nem rendelkezik elegendő hatáskörrel rendelkezik.
- A vállalkozás átadja az ellenőrzés / adóellenőrzés és a munkavállaló kénytelen megszakítani a szabadságát, hogy állapodjanak meg a legfontosabb kérdéseket a cég.
- Hiányában a munkavállaló veszteséget vonna maga után a vállalkozások számára, megzavarhatja a tevékenységét.
A munkáltató tette, hogy készítsen egy alkalmazott elhagyja a dátumot speciális esetekben, azok beleegyezésével. munkavállaló hozzájárulásával a felülvizsgálati napot dokumentálni kell. Transzfer a pihenőidőt lehet 1-2-szor egymás után két éven belül, azaz a. E. Nem maradhat anélkül alkalmazottja megérdemelt pihenés 2 év a sorban.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
- Az 18 éves kor.
- Munkások veszélyes / heavy / speciális körülmények között.
Átütemezése kezdeményezés származik a munkáltató, így a nyilvántartásba vételi eljárás más.
1. lépés: Head irányítja a munkavállaló levele ajánlat (bejelentési), hogy vizsgálja felül a kiadás dátuma, az indokok megjelölésével.
Alternatív: feljegyzés a közvetlen felettes tiszt az igazgató a szervezet. Mentor bemutatja a kéréssel, hogy elhalasztja a kiadás szolga az ok megjelölésével. Forma összeállítási rendszert terület szabad.
2. lépés: A munkavállalónak kell magukra átadása szabadidő. A szabályok szerint a munkavállaló írt egy levelet a fejét. Alkalmazott kell írni a kifejezést egy nyilatkozatában: „Egyetértek, hogy az átadása én az éves vakáció (menetrend kiadás dátuma) a (új dátum)”
3. lépés: Head aláírja a megrendelőlapot az átadás szolga kiadás.
4. lépés: Az adatok korrigált a menetrend a szabadság és a számviteli beszámoló kártyát.
Hogyan lehet mozgatni egy nyaralás alatt egy rendeletet
A dolgozó nők jogosultak különleges típusú szabadság:
- Mivel a terhesség és a szülés.
- Az ellátás a gyermek 3 éves korig.
Elbúcsúzik a 30 hetes terhesség, és hagyja, hogy a 3 éves - ez nem kötelesség, hanem kiváltság / jobbra. Saját kezdeményezésére a munkavállaló megtagadhatja a szülési szabadság, szakítsa meg, mielőtt a lejárati dátumot, vagy helyezze át egy másik része az időszak. Visszavonása alkalmazottja, rendelet csak hozzájárulását (CH. 2 v. 125 TC RF).
Az átadás oka az ünnepek alatt a rendelet:
- Kétféle nyaralást egybeesett időpontok: az éves és az anyaságra.
- A munkavállaló megy dolgozni a lejárat előtt a rendeletet.
Során rendelet munkavállaló működhet csökkentett módban: részmunkaidős vagy otthon. Bér szerint számítják munkaórák vagy a teljesítmény. Ha a munkavállaló megy egy teljes munkaidőben lejárta előtt szabadság, a juttatást már nem fizetik.
Megjelenése után a rendelet munkavállalónak évi rendes szabadság. Levél szerint a Munkaügyi Minisztérium a Magyar számának 14-2 / B-899 a 09/20/16 a munkavállaló jogosult a szülési szabadság meghosszabbítása, ha a számlák éves szabadság. És azt is lehet fennmaradó éves szabadság mozogni a jövőben.
elhagyják az áthelyezés során kiadott rendeletet ugyanazon elvek a transzfer a munkavállaló:
- A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja a kiadás.
Ahogy Perrin napig ünnepek
A TC-Magyarország (Art. 112) ismerteti az összes ünnepek, amelyek a hivatalos ünnepek. Ha egy állami ünnep esik a munkavállaló az éves szabadság, a fennmaradó időt meghosszabbítják 1 nap automatikusan. A menetrend a szabadság ezen időpontig azt kizárják a időtartamának számítása az ünnep.
Ha a nyaralás esik hétvégére, akkor tolerálható. Humánerőforrás úgy véli, számos átadott munkaszüneti és figyelembe veszi az aktuális dátumot. Ünnepek minősülnek munkaszüneti és nem fizetett.
Ha az alkalmazás meghatározott konkrét időpontját a kezdete és vége a pihenés, a kiegészítő nem munkaidő nem fognak szerepelni. Meg kell menni dolgozni a kijelölt számot. A dokumentumon szerepelnie kell az eredeti kiadás dátuma és időtartama (napok száma). Akkor az éves pihenőidő lesz hozzá egy extra napot.
A törvény előírja, hogy a körülmények, amelyek között meg lehet változtatni a dátumot az éves szabadság a munkavállaló. Átcsoportosítás történik hozzájárulásával a munkavállaló. Mindkét fél el kell fogadnia, hogy a menetrend nem sérti a jogait, a munkavállaló, és nem rontja a működését a vállalat.